【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？

唉，那他们一般比较看重哪方面的能力呢？会不会因为学校不好就被pass了啊？网申淘汰的一局一般是什么呢？ (愿意为你钟情)

咋说呢，十几万份简历。。。你说怎么筛选。。。
学校要不好，那就比较sorry了。。。
网申很痛苦的孩子，最好还是认识个HR，看你命了

社招的话，说实话，网申的我们基本不看。。。
前两天还有个21岁的孩子申请我们director的职位。。。哎。。。纯粹浪费HR时间。。。

先留着，lz我研一计算机专业。你公司应该来过我学校招人。。求指导。。现在具体应该做什么才能去你这样的大公司。。 (小宇)

你可以具体说说么。。。
我觉得吧，我这个公司吧，你要是j只喜欢Java，那就算了。。。
你要是C不牛逼，你觉得还有戏么。。。

多做点project吧！

不是说IT码农压力很大吗？怎么听上去很轻松工资又高？！
楼主单位能给北京户口吗？ (完美解耦)

你要是研究生的话，解决户口
反正去年招的今年九月份入职的研究生，都给解决户口了
压力不小，但是赚的多多

应届生呢？看什么 (白白，暁)

应届生看你专业对口与否，能不能过笔试，有没有实习经验或者项目经理，都做了什么，拿过什么奖，英语牛逼不，合作能力强不强，善不善于沟通和表达

不过 我喜欢售前 哈哈  (泡沫)

你觉得的售前的发展路线？售前，售前team的manager，然后再往上？
一般的发展路线：售前，销售，manager。。。

哇我觉得it碉堡了啊, 还是牛逼it外企.... 你看楼主的公司明明很好啊 (lovsilence)

呃。。。

谢谢楼主！！
我平复一下情绪组织一下语言！！ (S)

哇。。。组织语言。。。

IBM？ (amberzyj)

nope，你看过《浪潮之巅》么？
IBM无法影响世界之后，接下来影响了世界的那家公司

卤煮可不可以豆油一个。。。 (白白，暁)

plz。。。豆吧

思科么？ (小宇)

no。。。。思科现在基本穷途末路了。。。。

不认识HR怎么办啊……哭死……好伤心，是不是二本之类的完全没希望了？我英语比较好，托业900多也不行吗？我想进外企哎，从最低做什么都可以的 (愿意为你钟情)

二本。。。推荐你曲线救国。。。
认识HR，最多可以保证你不错的前提下给你一个面试的机会

微软。intel?水果。。想不到其他的了 (小宇)

不是水果不是intel，不是硬件的IT。。。

哈对了, 露珠有兴趣考个飞行驾照吗~ 给你优惠价 嗯!!! (lovsilence)

哇哇哇哇哇！
我倒是想先弄个潜水的。。。
同事有潜水的。。。

请教一个跳槽定工资的问题 一般会问到期望薪资  这个问题应该如何回答  如何期望才能恰到好处 (Fiction)

跳槽时候要薪水，这个分几种情况，基本来说可以遵循着25%到30%

你是market上这个职位薪水的平均值
那你来，要薪水，可以在25%左右，往上不是不可以要，看你能力了，如果你很牛、最合适，那也许可以；如果非你不可，可能50%。再高，难了。。。

你低于market的平均值，那会给你个不错的increase
如果你不到market平均值一半，那可以给你到market平均值

你高于平均值，但没高太多，参照25%rule

如果你很高了，那么可能涨的不多了

如果你年薪过200了，涨的也不会多

当然，也会衡量公司现在同一级别的人的薪水平均值
会看你interview的comment如何等等

收了我吧。 (小宇)

呃。。。恕在下没有这么能通

你们有总部派中国人来吗？来都干啥 (临迟Lynch)

派啊，比如C level的，COO啊，NTO啊，CEO啊啥的
下面有些职位也有总部的，但不多
其实说总部不准确，有可能是international的人，有可能是总部的人，有可能是亚洲区的人，有可能是timezone的人
也有轮岗或者项目什么的基层人员

本二hr专业明年毕业。。成绩不错奖学金行政荣誉一堆，在学校人力资源部和银行实习过，会SQL server和SAP-HR，英语六级。。你们有在招hr么？ (biubiubiu)

哇，很不错哦！
但是sorry，HR不校招。。。。哎。。。哎。。。
实在sorry
但你这么不错的背景，去哪儿问题都不大啊
也不一定非要做HR

做过1年行政，2年多本地化翻译，现在正开始积累技术开发经验（本科专业通信），这样发展下去，未来会不会有合适的岗位啊 (CanchGirl)

会有的！

呃呃呃，明儿豆你。。。突然发现好晚了。。。 (白白，暁)

呃呃呃，不急

lz，请教一下
财务类的岗位，对外社招的机遇多不多呢
非四大非牛逼事务所出来的人进外企概率多大呢
西部城市感觉外企对外招的相关职位很少啊
到底怎样的基本条件才能入眼 (懒懒的笨熊)

财务的话，对于我的公司来说，只在上海和北京有
条件要求的很高
一般四大的manager什么的来这儿一个人也不带
但你放心，薪水会涨很多
没四大，要么是IT外企做finance出身，或者其他大外企finance的，否则不招
对学历要求很高
西部有机会啊，我就职的公司在成都重庆湖南都有分公司啊！
而且成都好多IT企业

卤煮是微软的吧，之前说了有研发院，交付中心，有市场和销售公司。。。不就是微软么 (suddenlyIsee)

呵呵

马 (滚滚Ψ)

马 滚滚Ψ。。。。连起来看太有爱了

技术岗上是不是30岁以上的很少了？？基本都会怎么调剂？？一般会被调到哪些岗位？？ (Loss of Amber)

谁告诉你技术职位30岁以上的少了？？？？
可以做PM啊，还是技术这块啊。。。

是有打算毕业去银行的，因为之前实习他们就让我毕业去。。可是四年都学的hr还真是蛮喜欢的。。而且各种人才测评工具测出来我还满适合的。。hr社招的话也是需要有相关工作经验的吧？ (biubiubiu)

银行也不错，但是要去总行，否则吧。。。你懂的
HR确实比较不错，如果你喜欢和人打交道的话
社招必须需要社会经验。。。。

哎，但是没人脉哎，是去公司毛遂自荐还是去辗转要到HR的电话呢？ (愿意为你钟情)

毛遂自荐？你觉得你没没卡，没有认识人，会让你进来么。。。
你觉得楼门口，楼梯口，电梯口，每层的门口都得刷卡，而且都有个保安，是那么容易进来的么。。。

我指总部的中国雇员。你们CEO都是中国人？ (临迟Lynch)

总部也有中国雇员啊！
中国人做技术很牛逼的！
现在全球CEO的直接下属里面，也就是到了EVP这个级别，就有一个中国人！！！以前是yahoo出来的。
现在国内的CEO和COO都不是中国人

lz,财务+英语双学位有优势么，可是从来没在外企做过，一直在内资事务所两年多，简历放上去很多前辈说可以考虑外企内审，不知lz怎么看 (懒懒的笨熊)

前辈的话多半是不会错的
我觉得有优势
你毕业以后，除非你学校的名头很牛逼，成绩已经不重要了
关键看你的工作表现和能力了

跟卤煮公司捣鼓手机操作系统的人打过交道。基本上非研发类的要很多年工作经验背景很好才能去，不然就是去做contractor,邮箱名字后面都带fesco字眼的。。。 (suddenlyIsee)

嗯。。你懂得。。。哈哈哈哈
WP这块的业务还是很有前途的，公司很舍得花钱

不都说程序员到30岁是个瓶颈么。。。直接从PM助理开始做靠谱，还是从开发转到PM靠谱？？ (Loss of Amber)

30岁不是瓶颈啊。。。谁说是的
30岁你要还不牛逼，那倒确实是个职业发展的瓶颈了。。。

爱立信前景好吗？对个人发展有什么好处？ (CarlosParker)

爱立信的技术不是很清楚，做大网的公司。。。
sales marketing的话，需要熬年头，也是不错的选择吧！
很好的公司！

乃们wp团队都不着急卖手机赚钱的，诺记这边干着急，之前裁员把一帮有本事的人都给position cut了，来了一群不懂中国市场的印度人新加坡人香港人。。。现在好了，成一家了 (suddenlyIsee)

哈哈哈哈。。。。。
这个confidential，关于任何acquisition，不适合讨论。。。哎。。知道的太多了。。。

30岁以后不是脑力会渐渐跟不上了？ 你所说的牛逼  是做上管理层么？？？30岁如果还在一线开发，是不是就真的瓶颈了？ (Loss of Amber)

30岁脑力跟不上？what？？？？
30岁还在一线开发，也不是完全瓶颈，也是不错的。。。
有人coding一辈子也过的很好啊
再说，管理层意味着更大的责任，会更累。。。
操心的事儿和忙得工作就不同了。。。
当然，会有向上的发展机会

露珠能内推不？ ([已注销])

可以内推
但你相信我，能力不足以qualify的人，是不会推的
这等于砸自己的招牌。。。

楼主能不能透露下，一般有open position的话是会去企业的人才库里找，还是会去51job这种网站找？或者直接丢给猎头去挖人？ (松鼠蹦嗒嗒)

每个公司不同
比如我就职的公司，就是自己做sourcing的工作。
公司的人才库是很narrow的，市场那么大，talents那么多
51job偶尔会用吧，适用于比较低端的职位。。。。
说实话，51job上面牛人太少了。。。
只有自己找了一大圈找不到，市场基本上扫全了，猜去找agency

BTW，这些招聘网站里，linkedin是第一生产力

唔。。我是问。。社招是经验必须是对口的么？就是想去hr岗的必须是几年以上hr工作经验么？还是说什么经验都行？ (biubiubiu)

当然必须对口。。。社招HR当然是招做过几年HR的人。。。

对，这个我理解，能否告诉我有什么岗位呢？谢谢露珠。目前我两年多工作经验，一直从事金融类软件开发。 ([已注销])

岗位太多了。。。真的太多了。。。
你还是去官网看吧。。。这说不完都。。。

我知道，我就是之一，但是我觉得外企总部招中国人好多都是协调中国业务就想问问。可能你大IT不一样。管理层一定还是老美老英老德啥的 (临迟Lynch)

到C level，其实和国籍关系不大。。。
现在大中华区的CEO就是德国人，因为德国市场是出了本土的美国市场以外全球业务做的最好的。。。

服务工程师，在西安，有前景吗？我大四，在纠结去大公司（爱立信）还是小公司 (CarlosParker)

有发展。
去大公司，锻炼人，学得多，以后再出来好混

超爱和人打交道的啊！！从小就是居委会大妈的预备选手啊！！！在问个略敏感的问题，你们hr的薪酬水平跟商业银行的客户经理比较。。是怎么样的？嗯。。。我实习的地方刚转正的工作一年的哥哥今年可以到100k了 (biubiubiu)

10W
哎。。。才10W。。。
咋说呢，你要是做金融，比如investment banking，这个肯定是赚钱而且最赚钱，但是最累
HR吧，也赚钱，但是你别想着说一下子能赚100W。
33岁吧，只要你做的好，100W会有的。。。

请原谅我问了这么没有脑的问题。。我要昏过去了。。谢谢lz〜早睡哦〜晚安〜 (biubiubiu)

没。。互相交流。安

行业很重要啊，唉…我实习的时候没把握住机会，不然就可以去望京做你们隔壁邻居啦，不是卖挖掘机那家哈~脑子一抽去做"又有挑战性又有成就感的market research&consulting"了，每天苦哈哈加班写报告出差 (suddenlyIsee)

其实caterpillar不咋加班啊。。。
每次灯火阑珊的我下班了，那边灯早就灭了啊
倒是雀巢加班的有一些
奔驰就更没有加班的了。。。。

话说卖挖掘机的看起来好牛逼的样子。。。

有个问题一直困扰我很久，为什么很多大公司宁愿每个月付给外包公司3W来用一个人，也不愿意每个月付1.5W来直接招一个自己的雇员呢？这很不合理啊？原因究竟是为什么？ (松鼠蹦嗒嗒)

这个吧，咋说呢
legal问题有，cost问题有
其实隐形的cost很多是你看不到的
比如每年发个手机，笔记本各种换，商业医疗保险，股票，等等等等
公司投入的资源也是不一样的。。。
一言难尽。。

高层还是不想了。从你们招聘的职位来看分公司除了销售主要做什么？维护？ (临迟Lynch)

研发啊，销售啊，售前啊，售后啊，运营啊，市场啊，服务啊等等
这里面还得细分。。。
啥都招。。。

果然还是得停停圈内人士的意见比较靠谱。。。本来一直还担心想转行进IT行业会不会太晚，再想问下产品经理对技术的了解程度大概要到什么样一个水准？ (Loss of Amber)

产品经理，首先你是做过开发的，顶层的技术你要很熟。做了产品经理以后，就不再是单纯的做coding了。你要负责这个产品的所有的事儿。
技术上大的框架你要懂，别下面的人和你说什么你听不懂，你要懂运营，懂管理，懂推广，懂各种。。。。。

这就像是以前你是球员，现在要做教练
你起码得会踢球。。。。对吧。。。

IT研发的都不是人。我一朋友开公司做iPhone软件搞研发。一天睡两个小时还乐在其中。每天只有写代码 (临迟Lynch)

乐在其中啊。。。
你也说乐在其中了
人不觉得苦逼

lzlz大四党现在特迷茫！能豆油你不？？？ (煲仔饭好好吃)

可以。

卖挖掘机的才没有卖车的好呢，雀巢在快消公司里算一般的。我了解到的，那三大德系车企薪资绝对是比一般外企高很多的，但是没你们高，但是他们加班少福利好。奔驰有一部分人搬去颐堤港了，我好喜欢那里，东隅酒店里好多好吃的，domain咖啡屋早餐买牛角面包送咖啡，晚上六点以后蛋糕面包全部买一送一！ (suddenlyIsee)

三大德系吧。。。
我给你讲讲我知道的
奥迪呢，销售部在长春，奥迪属于大众，起码在中国，一汽奥迪是属于一汽大众的
现在销量最好的是奥迪，其次宝马，但有赶上的念头，最差的是奔驰
薪水。。。奥迪就那么回事吧，一点也不多，但是福利好。
宝马和奔驰不是很清楚，但不至于高的离谱，确实没有IT高
你喜欢的咖啡屋好吧。。。哎。。。
望京这片屁都没有，没有海淀那边好。。。

在我看来不是人。还有个问题就是你们招聘计划是怎么决定呢，各部门VP或者director报给你们？ (临迟Lynch)

hiring plan是跟着公司的发展计划的
global和local做plan，然后对应的就会有estimated的招聘需求
然后finance和业务部门最后敲定数字
然后这个数字就不能变了
想多招，就得找COO批
接下来是定好招人的seasonality，也就是什么时间招什么人

基本上是这样

本人因为刚毕业。。问题比较多，请不吝赐教哦~   经常看到那些直接找PM助理的，以后想提升到PM的级别，是不是自身另外还需要付出很多时间和精力去学习产品相关的各种技术？？ (Loss of Amber)

是的
这就类似于，你做总经理助理，不代表你做了几年以后你又做总经理的能力
差不多是一个道理

薪水高福利好的公司养人成本很高的，有一些不那么重要或者临时性的岗位外包出去，不用负担很多培训，医疗方面的福利，而且可以随时取消这个职位。contractor虽然薪水高，但是很多福利是没有的，而且人家不用给你升职，所以不会把你当公司的长期资源培养的 (suddenlyIsee)

嗯，说的很准确啊！

公司大了运作起来就是复杂。我等中小公司就是VP一句话，你毕业了来上班吧。hr谈薪资就好 (临迟Lynch)

嗯。。。公司大了流程就多了