【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？

楼主各种牛逼措辞。。各种优越感。只是现在互联网行业也默默的水涨船高了。 (solo)

通货膨胀么。。。啥都水涨船高了
十五年前一个销售20W是很牛逼的了，现在同样职位，50W+

en 要加油了，我印象中外企应该是工资高但又不累，当然 需要你够牛逼 (huhu)

工资高而且不累。。。你是说股东么莫非。。。。
我知道的都是累的

露珠，我真的想问，你们刷简历的时候会要名校的学渣还是普通二本的学霸 (喵小柒是阿咋里)

童鞋，我真心实意的告诉你
我们只要名校的大牛
名校的学渣和普通二本的学霸，都不会要

噢～那就好，我身体有些不好，你研究下吧～谢啦 (西楚KUN)

你身体有些不好。。。我研究下吧。。。
嗯。。。

你们是不是只招什么985 211的 我们这种小三本是不是直接被PASS了 (马小跳)

首先，我们不会和你说我们只要985和211
法律也不允许我们这么说这么做
但每年那么多人投简历，靠什么筛选呢。。。你想过么。。。

哦！那我看到希望了！很多来做校园宣讲会的企业，面试三轮直接发offer了。。刚面试回来，感觉挺好还是挂了！我了个大草！ (Big_Bao)

注意言辞。。。注意言辞。。。

互联网冲击下。蛮多人对老牌互IT不太认同了。新兴互联网薪资也不低 (solo)

嗯。
有个传闻
腾讯的微信项目组，去年年会，出了正常奖励外，从新疆空运了两块年糕到深圳。。
你懂的

造福人类的好贴 (Tiiiger)

谢谢。。。过奖了。。。

靠什么？？？？ (马小跳)

给你举个例子吧
比如我找个售前职位，校招
1000人投了简历
那么首先，我把不是牛校的，成绩一般的，英语不成的删除，剩下100个
接下来把没有足够好的实习经历的删除，剩下30个
接下来，就看有没有得过奖励的什么的，没有的删除
最后剩下五个人
开始面试。。。

ok!谢谢楼主～我会加油(握拳 (Star)

加油加油

呜呜呜 (喵小柒是阿咋里)

主要是现在毕业生这么多。。。哎。。。

LZ看着像在BAT里的A(^_^) (狮王之傲)

呃？

ibm吧 (Hi Moses)

不是IBM。。。

把所有回应都看了一遍，解答心中诸多疑惑，露珠好人〜
我目前在企业级IT媒体工作，新闻专业非知名学校毕业，毕业两年，IT媒体经验一年多。沟通、笔头功夫及英语都OK，对媒体资源和厂商资源积累得都还可以。现在希望进厂商市场部，不知道是否有机会？或者露珠可以跟我说说还有其他适合我的岗位〜 (黑人已发现)

市场部是个比较tricky的地儿
这个也分公司
推荐你去尝试IBM
MS的话，几乎不大

更推荐你再在现在的岗位继续一年，这样资本会更多些

把小事儿做到极致并学习，这种人会很厉害

此外，我希望知道通过什么样的渠道容易结交HR。
同时，现在也面临回家的选择，坐标厦门，那边的IT分公司也有一些，不知回去之后我是否也能有机会进入？北京的资源是否会有优势，地方的市场岗位缺口大吗？ (黑人已发现)

marketing的话，也看你有多少资源，但没有sales那么多
福建省有很多不错的外企
比如dell的总部，其他IT的分公司
我觉得回去是个好主意
安稳，收入不错，幸福

北京的资源总会是有用的
这些事儿往往更注重方式方法，积累资源的方式方法

LZ 咨询一下 在Oracle公司做技术6年左右大概能开到多少呀  可以私信我  谢谢哈   技术男一般不太关注行情，要少了感觉吃亏  谢谢哈 (Bonus Hunter)

你是IC几？
每个level都有对应的薪水区间
在oracle做了六年，也算老人，那应该比市场品均要低
但是也要看你做的怎么样，去什么样的公司
这么说吧，只要是30W以上都有合理的结实
如果没到IC3，那么可能是晋升的慢了些

为什么说市场部tricky呢？微软对于这个岗位的要求是怎样的？另外，露珠推荐IBM的理由是？ (黑人已发现)

推荐IBM因为锻炼人，IBM有很好的对年轻人的培训机制。
微软对marketing的要求很高，美国前五十硕士+牛逼公司工作经历

嗯啊 希望楼主可以帮忙解答下，市场部都看重哪些东西，总部和地方分公司的需求有何不同，什么样的渠道可以有机会，照您所说，网投是很难的。以及什么渠道容易接触到HR。
不好意思啊，问题有点多，期待您专业的意见〜 (黑人已发现)

嗯啊 希望楼主可以帮忙解答下，市场部都看重哪些东西，总部和地方分公司的需求有何不同，什么样的渠道可以有机会，照您所说，网投是很难的。以及什么渠道容易接触到HR。
不好意思啊，问题有点多，期待您专业的意见〜

市场部看中你的工作能力做过什么和需求类似的project等等等等
总部更多的是make plans，地方分公司会去根据总部的guideline做调整，然后执行
认识HR？
积攒呗，你足够牛了，自然有HR联系你。
把你的简历放到网上去，放到linkedin上去
但凡HR联系你了，就把人电话记下来呗

哈哈。。其实也容易累死人，也只是核心部门啊。。。同比下突然感觉国家体制内也不错了。 (solo)

是的。。。腾讯很不错
但是腾讯的HR据说是行业内最累的

应届生表示楼主分享的经验很有启发。想问一下，我想找一个和业务相关，和人打交道更多的职位，越老越吃香那种。不想30岁以后还在写代码。现在不知道有什么路可以走。BI商业智能是这样的路子么？还听朋友说技术支持很吃香，懂技术又有人脉积累，以后发展会比纯开发好，是这样么？售前是不是技术支持？我听到技术支持总想到移动10086。。。所以。。。 (三月)

可以做售前，技术支持的一种
但更准确的说是技术销售
会负责从技术角度出发，帮助销售完成deal
这期间也会积攒人脉和资源，学会销售技巧
然后再接下里的发展方向就是销售
越老资源越多越吃香

办个假证，也能糊弄吧 (周桑桑)

对于大外企，如果办个假X，那就等死吧。。。参照正文里的背景调查。。。

好的 太感谢了，您的意见对我非常有帮助!
社招应聘的时间点和应届的是重叠的吗？如果选择回家，我应该会是在明年的四月，那时会有利于我找到心仪的工作吗？
此外，对于回家，除在linkin上放简历，是否还有其他的网站或渠道比较有效 (黑人已发现)

客气了
社招是随着公司需求一直都有的
校招是有季节的，明年入职的校招已经开始了，都快结束了

出了linkedin，51啊，chinahr啊，智联招聘啊都成

我是今年毕业生搞完校招不久。，，腾讯hr很变态有木有。。很多小伙伴都被他们虐哭了。腾讯hr会刷不少人。不过流程中相对没有特别歧视普通学校。 (solo)

没有让你感到歧视。。。
但是你看看最后招到的人就知道了
也不算cruel吧，主要是太忙了。。。

哎，外企啊，大连外企一般都是要求英语或者日语的。虽然我已满五年java开发经验且公司领导极为看中老娘，为了让我安心都要把我老公弄进我们公司，可我会告诉你在大连，外企根本不看我能力只看语言么~

继续咆哮废话一句，该拿什么拯救你，我的英语。啊啊啊啊啊啊啊啊~ (31212)

大连的IBM需要日语英语，Oracle需要日语英语。。。
还是很有发展的。。。

IT外企，办假证就等死吧。。。你可以参照正文里面的背景调查。。。。

我是普通学校的。身边拿下的也有好几个。当然是本科三年刻苦有些小实力的 (solo)

嗯，那确实不容易
当然，你得意识到腾讯一共招多少人。。。

難道素谷歌麼？ (阿狸)

不是google

工商管理根本不知道要找什么样的 (向上少女)

所以你需要去了解行业
然后再做选择啊
充分了解行业，充分了解你自己，想明白自己的喜好

感动，没想过Lz会回应我，谢谢 (向上少女)

客气了。。。

大二非985、211一本商科大学的电子专业女生 （呵呵、知道这个很尴尬啦）
有去日本读研究生的想法
本人想法简单、无脑型
对于第一家求职的公司，是比较高端的外企呢还是一般的公司什么什么
对于编程什么的没什么兴趣，但学的也还好
和人交流还行
适合做技术人员么=_=
卤煮、我很诚心的。 (迷雾中跳舞)

外企之间 也会有写隔阂
欧美外企不大会要日企背景的人
去日本是ok的，可以在日本工作一段时间，然后回国继续日企
多门语言也多了个生存技能

我推荐高端外企
平台不一样，起点就不同了
以后空间广
而且发展学习的机会也不少
而一般的企业，去好的企业，就需要你自己各种不断鞭策+努力了

本人女，毕业后在外包公司驻医院做IT了一年，后来跳去小外企呆了三年做开发，最近又被挖回医院编制内，天天在担心纠结会有一天后悔！楼主我有外企同事很牛的工作经验7年+你们要不要！ (小桃爱啃水蜜桃)

外企七年，社招的话，一般也都是junior的职位
可以招，看背景，看现在有没有对应职位

除了阿里，bat不歧视学校学历，更看重能力些 (solo)

哦
社招一般都不歧视学历
校招会

没有实习经历怎么办TAT 我可以来实习么 (Zz)

申请呗！可以啊
www.joinms.com
去申请实习吧。。。

哈？7年junior？？？太夸张了吧砸嘿… (小桃爱啃水蜜桃)

如果是sales marketing service相关的职位，7年确实junior

那3年是不是看都不看了 (小桃爱啃水蜜桃)

分职位。。。

校招啊'他们公司年限也不长'公司不大'那你的意思是？ (紫荆珑一)

和你谈，那就谈呗
一般校招可谈的余地都很少
除非你有别家的offer做leverage而且很牛逼

 背景调查。。

只有成绩这块造假会被发现么。。

绩点我在网申的时候都写的我大一最高的那个。。

现在综合的平均绩点惨不忍睹，排名也靠后。。。

发现会肿么样啊。。。

我可以狡辩么，， (桑葚风)

你没法狡辩。。。
人给你offer是因为觉得你各方面好，符合要求
但如果你不符合，造假，ethic有问题。。。
不会要的。。。

 背景调查。。

只有成绩这块造假会被发现么。。

绩点我在网申的时候都写的我大一最高的那个。。

现在综合的平均绩点惨不忍睹，排名也靠后。。。

发现会肿么样啊。。。

我可以狡辩么，， (桑葚风)

会给你一次申诉的机会，但你觉得这种造假有什么申诉的机会么。。。

哦哦'谢谢你哦~是进大企业还是小企业好'我现在有些纠结'我看中小企业学得多一些'而且可以受到领导重视'我想听听你前辈的意见啊。ps：你的回复神一样快。 (紫荆珑一)

大企业和小企业学到的东西不一样
大企业对你刚就业和以后的职业发展来说更有益
小企业确实会更容易被重视，但是发展空间有限（不排除潜力股小公司）
一般来说，去大企业是个safe bet

一线程序员的工作和富士康有无本质区别？ (空音)

有本质区别
一线程序员虽然也是follow着去做，但是是在create
富士康。。。哎。。。

楼主，能否和你学英文啊 (我是王小芳~)

怎么学。。？

咳咳。。。
那我接下来狡辩一下哦。。。
就跟在填写学科成绩一样嘛，我挑选了我最高的成绩（绩点）写咯，也不是造假，成绩是真实的。。


艾玛。。说的好没底气啊喂。。。
 (桑葚风)

嗯。。。你感受到了。。。
现在你感受下用人单位会不会buy in你这个说法

来说说看怎么面试吧，插一楼！
不打算把这块往繁琐了讲，简单说说逻辑
在叙述任何一件事儿的时候，都要有逻辑
可以遵循如下：
situation-task-action-result-self evaluation
举个例子，比如你是一个销售，问你做过最成功的一张单
situation是你当时的处境，比如还有两个月到财年末，大体情况如何，等等
task指的是你需要做的这张单，比如客户A，对某solution有初步的想法，客户的架构如何，现在什么状态等等
action是你采取的形同，怎么去cook这个deal
result是你做这张单的成果，包括更方面的result
self evaluation很重要，这能体现你的总结和学习能力；说好的，以后要发扬，做得不足的，以后注意同时改进方式方法

接下来的思路，就是要听懂interviewer的leading
interviewer打断你，让你就某个点阐述，代表着他想就这方面了解你；那么你就要对应的说详细，此时不能泛泛地说，要深入有重点有分析的说

综上，面试中的表达，要有逻辑，有重点；注意和面试官的沟通。切记不能冷场，要有很好的反应能力和抗压能力。

最后，如果你没有一个好的问题问面试官，就别问。要不问个傻的问题你的面试就白费了。

你怎么教？ (我是王小芳~)

you propose to learn....
so, got any idea how you wanna learn?