@自由飞翔的小mary 时间：2014-07-07 09:57:00
请教楼主：
我是公司的一位中层，前些天因为怀孕回家保胎了，没想到最后也没保住，因为胚停育流产，近期要回到公司继续工作。我休假的这一个多月，公司也发生了很多事情，总经理被换掉了，新上任的总经理对原来一批中层都不是太满意，有很多中层跟我说最近不太愉快，而我所在的部门因为我的休假，一只没有人负责，新的总经理上任后 ，招来一位主管代管我们部门（此人据说也是关系户，年纪比我大很多，工作经验和学历都比我强，专业上应该是跟我有互补）。不知道总经理是不是想培养自己的人，让她取代我。
马上我就要回工作岗位了，这位主管会成为我的下属，但是我很担心，不知道自己能不能管好这个部门，能不能得到总经理的认可，我也是做部门负责人时间不久，管理经验不足，希望能得到楼主的建议和帮助。谢谢了！
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总经理新官上任，三把火之外显然想做出一点事情的，对现状不满也是正常的，但一个有逻辑的人都不可能伤人伊始换掉所有的人，但一步步换上一些自己人还是很必要的。当然，这个自己人绝不是溜须拍马的人，而是做事让他放心，且立场和他一致的人。
老的员工和新的员工相比优劣是很显然的。不动老人，是因为老人比较稳定，比较适应公司。真一下子换掉所有的人，那公司会大乱的。但老人往往缺乏激情，安于现状，不求改变，这点就不如新人。
你因为怀孕的关系回家休息，却没有人负责自己的部门，貌似工作安排这块你已经没有做好。而且可以看出来你对自己明显没有信心。你和你的主管的差别无非是他不够熟悉工作，而不是能力上的差距。那么假以时日，业绩说话的话，GM会换掉你。
@lian_888 时间：2014-08-05 23:05:00
沧海：我有问题真想听听你的意见。
年近40的我最近也一直在找工作，做过出纳，会计，财务经理，之后做过2000多人的办公室主任，包括行政，后勤，人事；再后来做了6年销售。现在想回去做办公室行政之类的工作，我今天去面试了两家，第一家，行政经理，感觉好像气场不对，被老板三言两语给打败了；第二家是极端了，和老板特别投缘，不知不觉聊了两个多小时。和老板同时一时代的人，共同语言很多，三观也相同。应聘的岗位是办公室主任兼财务，现在问题是；1离我家很远，单程要2小时；2薪资没谈定下来，老板让我先做几天试试；我填应聘表时报的是8000元以上；3因为和老板太能聊了，我不知以后现会怎么样？一般都是老板和员工会对立的，有不可调和的阶级矛盾；我现在在犹豫要不要去？ 当时去面试的时候是报着学习，见世面的态度去的，没有真心想去好运里上班，离家太远，随便填了工资8000元以上，我想他看我要求这么高一定不会选择我的，我大致了解了一下，办公室主任这个岗位大概， 4K---6K之间的较多，请你帮我分析一下，我到底去还是不去？
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路程远近在面试约的时候就已经知道了，如果顾忌路程，只是因为你还不百分百喜欢这个工作而已。不喜欢会有千万个理由，喜欢却不需要理由。
8k是你自己填的，说明你对市场行情和个人定位非常模糊，开价8k，然后自己说5k也行只会让人觉得你不靠谱，自己连自己值多少钱都不知道。
40岁的人了，去学习去见世面，你这样的说法会不会太幼稚可笑了。你不想去的工作，你去面试干什么，直接电话就可以拒绝的。
你还是先搞清楚自己究竟想干什么，自己能干什么，自己的市场价值如何再说吧。
@Warmdaysmile 时间：2014-08-19 17:22:00
楼主，我会计本科毕业到现在工作三年，现在在一家外资制造企业做成本会计。刚来这家公司的时候做的是出纳，做了两年后转费用会计，费用会计做了差不多一年，正好成本会计岗位有空缺，我也想多学习一些东西，所以就申请做了成本会计，目前做的是占公司一小部分营业额的产品的成本分析，到现在做了大概三四个月。
我目前做的分析还只是最基础的，还接触不到FP&A的东西，公司又新招了一个高级财务分析，马上准备再招一个高级成本会计，所以我不知道我还有没有机会接触到深层次的财务分析，我觉得这个才是更有价值的东西。
因为我一毕业就来这家公司，已经工作三年，我很想再去其他企业看看。所以想请教下楼主，我现在是应该继续做成本，还是找到好的机会就跳槽？以我现在的资历能跳槽到更好的外企吗？为了应聘好单位，我是否应该再去考个会计证呢？CPA或是中级？
对于未来的职业规划，我希望能往财务分析方面发展。但还没有清晰地规划，只想着一步一步来，还希望楼主能指点迷津一下……谢啦~
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我很喜欢你的职业发展轨迹，建议你继续做目前的工作，至少做满1-2年。没人公司会招个没做过的人来做高级财务分析之类的职位，但是你做的这个成本分析，做过一阵子，没准上面的人离职了，职位空出来了，你还是有机会的。
出纳转费用会计是你自己的申请，还是公司的安排呢？费用会计到成本会计显然是自己申请获批，说明你的工作能力至少公司还是认可的，你在这家公司毕业开始就做了三年，很稳定，职位也在稳步上升，其实是非常好的经历，而且制造业比较锻炼人。
我是你的话，会继续在这里努力学习，除非有更好的机会。
赞一下，你的心态不错，很多人毕业后的1-2年是很动荡的，主要都是因为薪资和人际关系。
@gp520swy 时间：2014-08-22 22:45:00
一个贴子 楼主能从05年更到14年，这肯定是楼主事业成功的重要特点中的一个，特别佩服！希望看完贴子能学到楼主的10之1就满足了！！
本人情况：在一个公司无为的工作了3年，这段时间突然想换新工作，有对激情工作的向往，现在也得到OFFER了！行政主管(工厂规划400-500人，现在正在建厂），但是以前一直做的是行政人事，比较偏向人事，也没有管理团队的经验（以前带过1个人，新公司大概有3个人，然后庶务还有很多人)，很怕自己无法胜任，自己的管理经验也很欠缺，面试得知下属都比我年龄大，老板也对我以后在工作管理中抱有怀疑的态度！
1、不知道入职后怎么能做到让老板放心我能很好的管理自己团队。
2、在管理经验欠缺的条件下，怎么能够管好老资格的员工。
3、为人比较单纯，没有什么心眼，怕入职就被人玩，很害怕新工作环境！
希望楼主能够给点盏明灯，让我更有信心的去接受新工作！
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不以年龄论英雄。
想想你至少拿到offer了，why，打动公司给你offer的原因是什么，以后在工作中尽量放大。下属的年龄再大，他始终还是下属，他若有真本事，怎么还是下属？相信自己必然有比他强的地方，所以是你领导他。
下属如果不服你故意顶撞你，第一次就要压下去，否则你永远都压不住。
表面文章上注意下自己的着装什么的，端庄稳重点，不要穿的太年轻。