一个外企女白领的日记

　　作者：paperr 回复日期：2006-6-6 20:40:00
　　
　　　　不可意气用事，迂回的处事之道，收藏了，继续关注。。
　　
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　　《喜宝》里面有段话，如果有人用钱砸你，不要怕，蹲下去一张张捡起来。面子没有生活重要，尊严也没有现实重要。刚毕业那会儿，每每看到这里，都觉得说得真对。想着自己遇到这样的场景也会拾取眼前利益的。
　　
　　可是后来跟上司很不愉快，遇到类似的侮辱，只是低头认个错的事情，给个台阶就相安无事，可是挣扎了一会儿，即使用这句话来鞭策自己识时务，也还是没去认这个错。那时候方知道能放下面子和尊严并不是想像中那么简单。
　　
　　现在的我只要必要承认错误毫不犹豫，别人侮辱了我的尊严也可以微笑。以前还记在心里，后来发现记性越来越差，姑且认为是宽容吧，敌人可以变成朋友握手合作，朋友可能背后捅你一刀变成对手，只是取决于利益。
　　
　　说这么多，其实就楼上的几个字“不可意气用事，迂回的处事之道”。

　　作者：绿色茶杯_520 回复日期：2006-6-6 21:07:00
　　　　
　　　　我在一国家级科研院所，跟自己本科学的专业毫无联系，因了关系机缘巧合来了这里，毕业工作已2年。
　　　　1.专业不对，一切从头学起，打算考本单位的研
　　　　2.关系不硬，帮不上忙，即使研究生毕业，向上走也没人帮忙
　　　　3.原专业是随便抓5个就有一个的计算机，也对靠这个吃饭很没信心
　　　　
　　　　请问：
　　　　建议我考本单位研////还是走出去，从0开始 ？？？
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　　我本人一直不是很喜欢考研，特别是全职去读书，经济压力大，而且投入产出效益不高。人无论做什么抉择都要想清楚为什么，读书是为了文凭还是为了知识，文凭是为了更好的工作还是公司里有什么政策鼓励学习？永远不要做对自己看不到利益的事。
　　
　　既然你已经知道读书出来，关系不硬也没用，那么你读本单位的研有什么作用呢？
　　
　　走出去也不是那么简单的一句话能决定的，外面世界也许不精彩，反而是荆棘丛生呢。
　　
　　计算机和英语在现在渐渐演变成基础工具课程，但也不是没有人读。每个行业都还有机会，无论你继续在这个单位还是转回你本身的专业，决定之前要慎重再慎重。有些错误一旦决定了，纠正的成本很高。而有些决定必须要自己负责，不是谁能今天就建议你如何如何的。

　　作者：阿坝 回复日期：2006-6-6 21:12:00
　　
　　　　非正式工作两年
　　　　正式工作三年
　　　　行业:旅游/安防/办公家具/市场咨询/顾问公司(培训)
　　　　职位:导游/计调/工程主管/销售代表/市场代表(兼助理)/销售
　　　　没有一个工作满一年,现在想静下心来做做事了~呵呵~
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　　看你的职位猜测应该是个很外向开朗的人，都是和人打交道的工作。换的太快太频繁除了是浮躁，就是自己还不知道自己想做什么，简单的说就是没方向。
　　
　　既然能顺利换过这么多公司，说明你还是有一定的表达自己的能力。（换了我，根本不会去考虑一个跳这么频繁的人，而阁下第三家以后有第四家第五家，可见功力颇深）好好珍惜自己的能力，早日找到自己的方向。

　　作者：topstorm 回复日期：2006-6-6 22:41:00
　　
　　　　写得还可以，但也太过消极，工作中的腌咋全都被你说到了，还有什么意思？！
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　　说了很多似乎阴暗的一面，其实职场也有阳光的一面，有必要也费点笔墨。
　　
　　国企或者民企我没待过，从大学做兼职开始我就在外企，而且一直是跨国大型欧洲企业。在这种公司，如果撇开利益和竞争的因素，其实是一个很容易交朋友的地方，从走出校门到工作了几年的人到处都是，为了一个理想背井离乡，一个人在外面挣扎的比比皆是，很容易找到和自己一样的人，很容易在很多方面有这样那样的共鸣。一个公司的同事发展成好朋友也不奇怪。
　　
　　在公司里交朋友并不见得是幼稚，只要你能处理好这层关系。最好不是一个部门的，否则很难平衡利益关系。
　　
　　我在现在这家公司工作已经超过三年，吸引我的原因中很重要的一条就是和谐的同事关系。公司的组织架构外，我们已经有自己的小圈子，大家年龄相仿，谈得来，公事一直可以说到风花雪月。经常下班后自己搞个party什么的，吃饭喝酒K歌。这种和谐与其说是友谊，更不如说是基于工作合作对彼此的欣赏和认可。可以一起抒发工作上的郁闷，但却不会说到柴米油盐。
　　
　　真正意义上的知己不会在办公室里，但比同僚关系更进一步的友谊却对你的业绩有利无弊。如楼上一位说的，
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　　作者：vivi2000 回复日期：2006-6-7 14:08:00
　　
　　 很多时候,不在于你比下属能干
　　　　区别只在于你掌握的信息更多\更加有效而已
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　　信息真的是非常重要的，而有这样的朋友交换信息，对彼此都有帮助。
　　
　　下属能得到的只是领导给他的信息，领导做出判断根据的却是全部信息，视野不同，立场不同，决策也不同。有时候需要站在领导的立场看问题，你才知道怎么做让领导更满意。逢迎也有道。
　　
　　我一直也没遇见和我当初类似的下属，要么是安分守己，要么是有想法没能力，费尽心机培训一个下属接近1年，最后发现资质有限无法达到我的期望，新招一人故意磨练了她半年，能力是有的，就是少点思路，如果我好好指点她，应该两年之内就有所成。可惜世上没有免费的午餐，她满师了离开反而不符合我的利益。

　　作者：绿茶露露 回复日期：2006-6-7 04:19:00
　　
　　　　这十年留学的人N多.难道外国人真的在中国就那么格外受尊重吗?
　　　　lz,我还太小,从来没有在国内工作过,请您谈谈所谓“海龟“的前景吧
　　
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　　海龟变成海带的真的不少了。特别是那种从来没工作过，学校到学校的海龟，在国内的身价一跌再跌，事实上也确实眼高手低，不受企业欢迎。
　　
　　那种以为镀了金就该高身价的想法是很out了，海龟只要平衡自己的心态，至少有语言的竞争力，还是不会太弱势的。

　　作者：vanillalatte 回复日期：2006-6-7 08:25:00
　　
　　　　对自己的职业其实早有规划，但是紧迫感不够总是让我有些不紧不慢。喜欢自己的专业（和楼主是同行），现在也在备考注会。目前在一家不算大的咨询公司做财务和管理工作，闲暇时间较多。有时也涉及一些公司业务，做工程的可行性研究报告，是一种文字描述与投资分析的报告，其实有些类似财务管理的内容。计划在这家公司呆上三年，拿好注会的证，再考虑是否换一个环境。
　　　　对于这方面，搂主有什么建议吗？
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　　感觉你的规划还不错啊，只是不知道你去考CPA是什么原因，你打算换个环境又是什么目的，去做财务方向吗？短期内你的规划已经很明晰，那么长期呢，往咨询发展还是往管理发展，CPA的证书对你的长远目标是否有帮助？有时候目的性强点虽然势力但也没坏处。

　　作者：ECHO_飞鱼 回复日期：2006-6-7 09:24:00
　　
　　我们这样的80s就成了你们政治斗争的牺牲品，我们在牺牲中找到自己生存的空间，长成后也同样地去牺牲别人…………
　　　　
　　　　我想请教楼主一下怎样才能进外企，一个女孩子在外企做什么专业好一些呢，我是学新闻的
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　　80的人在我们眼中的确幼稚，可能是因为还没碰见比较强悍的80年人吧。以前一直觉得80的人好小，不懂事也是值得原谅的，后来屈指算算，也是26岁的人了。一个女人到了25岁以后还幼稚多少有点说不出去了。不过，还是很羡慕那份活力和敢说敢做的精神，我们70这辈人就是什么都要想，三思后错过很多东西了。
　　
　　外企的进入门槛并不高，也不是一定要有一口流利的外语才能进去，当然，这是混的好必须的，一般般混知道几句口语也就ok了，就算真的只认识hello，yes or no，也不是没你的位置，只是注定没有大发展的。外企比较肯给新人机会，按资排辈没国企厉害。上级比下属年轻的比比皆是。每个岗位几乎都不计较性别。女孩子做一些传统意义上男人的职业反而比较容易被大家照顾，但是要做出成绩，还是挑一些女生传统的优势项目（比如行政，文秘，财务）好一点。

　　作者：柳丝飘忽 回复日期：2006-6-7 11:11:00
　　
　　　　“不要去做自己认为自己能干的事，而去做别人认可你能干的事”，真的吗？？？
　　　　很多人说我亲和力、性格等各方面都适合去做销售工作，可我对销售却没什么好感，一直都比较排斥这行，那我是不是就应该去从事销售工作呢？去做别人认可我能干的事？
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　　有亲和力的人适合做和人打交道的行业^^ 就业面太宽了，呵呵。

　　作者：danseal 回复日期：2006-6-7 11:41:00
　　
　　　　作者：绝望沧海 回复日期：2006-6-7 09:31:00
　　　　　　早晨走在路上，忽然想到这个连载。看了我文字的人会把我想像成什么样的人呢，悍妇还是女强人？
　　　　
　　　　 我目前正打算求职外企，这对于一个在国企从事七年机械设计工作的人是一个不小的挑战，我的目标是寻求一个不错的外企，以技术为切入点向管理发展，如何进行这个过渡也是我现在在不断思索的问题。从你的日记中已经受益良多，还贪婪的希望得到你量身订作的指导，呵呵，谢谢了先.
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　　我也接触过国企过来外企的人，最现实一点就是，外企没国企那么多花样的福利，薪水很死，一年也就年终一个红包而已（福利好的外企也有，这里不提）。如果按照国企的要求来谈薪水就完蛋了。起步价没谈好，以后涨幅很有限的。
　　
　　而且外企的工作量真的会比国企大很多。吃苦的准备倒未必，但国企能混下去的规则在外企未必管用。还是一句话“未学做事，先学做人”。

　　作者：titi1027 回复日期：2006-6-7 13:26:00
　　
　　　　楼主,麻烦指点一二
　　　　
　　　　本人大学毕业,财务专业,
　　　　目前在一家事业单位做会计
　　　　
　　　　该单位原有会计一名,出纳一名
　　　　年纪都是3,40岁左右
　　　　没有学历,也不是科班出身
　　　　
　　　　最近,刚刚把原来的会计提升为财务科科长
　　　　她今年刚刚拿到会计中级
　　　　而我今年也将拿到中级资格,
　　　　所以她比较提防我
　　　　有任何好事情都尽量瞒着我
　　　　跑腿的事情总是我做,这也就罢了,就当是学习罢
　　　　比较麻烦的是,经常喜欢在人背后讲是非....
　　　　
　　　　出纳是在单位好像有很深的背景,为人比较懒散,年纪大了记性不是很好,经常出现一些低级错误,或者事情多了做不完,
　　　　每次都是我帮她解决
　　　　
　　　　这种情况下,应该怎么跟她们相处?
　　　　
　　　　毕业的时候,就是觉得事业单位稳定,福利好,才选择,现在很怀疑是不是选择错了?
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　　跟我第一家工作的单位比较像，而且非常的像。
　　比资历，你没得比，而且他们两个可能还是一伙的，甚至孤立你。但是不要忘了自己毕竟是正规大学本科毕业，就这一点，他们怎么都比不上。只有能力比自己强的人才值得去妒忌，别人防你妒忌你其实都是变相的肯定你的能力，或者说预期你将来一定会比他们厉害。
　　
　　别人多害怕的就正是你应该去努力的方向，你缺少的只是经验而已。会计这个行业也就看中经验。
　　
　　有时间多多练练内功，年轻的时候吃点亏没什么，帮同事都做一点也无妨。有机会你一定可以挤掉原来的科长，（比如说遇见一个决定整顿财务队伍素质的领导），就算没机会，自己学点东西以后走人，发展也会很好，毕竟你有学历，仍然有大把地方可以选择，而他们没有，只能留在这里，所以他们对自己的工作看重的程度一定超过你。他们比你更努力倒未必，但比你更有防人之心却是一定的。

　　作者：iloveyouso 回复日期：2006-6-9 16:38:00
　　
　　　　到外企工作不是都要去一个什么服务公司的吗？
　　　　
　　　　不是很明白。记得N年前一个朋友要离开他所在的外企告诉我的。还说如果离开了以后就所有的外企都进不去了。（在深圳）
　　　　
　　　　是不是真的？
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　　部分外企没有人事管辖权，所以职工档案什么的必须放在外企服务公司（也就是我们说的外服）。只是一个放档案，缴纳社会保险养老金住房公积金的地方而已，作为第三方，更好的保障了职工的利益，（你要离职，单位没办法扣押你的档案）。
　　
　　具体你可以去外服的网站看。外服不止一家的。

　　作者：tracy8019 回复日期：2006-6-8 10:39:00
　　
　　　　　　我学汉语言文学，本科毕业，目前工作已经三年了。
　　　　　　
　　　　　　第一年的工作：在一个重点中学做老师，可以说非常敬业吧，成绩：我带的两个班，好班和差班，都从最初的年级倒数第二，最终在一年末，均分别考在同样级别里的年级第二，平均成绩好，尖子生多，而差生很少，教研上：发表了三篇省级教研论文获三等奖。
　　　　　　
　　　　　　第二年，因为家庭的原因，辞职去Z市发展，先从一家港资公司的秘书做起，后来跳入一家通信公司，还是做秘书，基本都没有学到什么东西。
　　　　　　
　　　　　　第三年,跳入一家大型制造企业，目前从事行政，负责大部分后勤行政事务。
　　　　　　
　　　　　　总结自己的三年生涯，各方面原因吧，以后不打算再做教师了。而两年的秘书和行政工作，很多工作都是比较繁杂、琐碎的，有时候也会有些突发或者棘手的事情，但基本，对我而言，总还是能妥善解决，所以，目前我的领导对我还是比较认可，将部门一些比较敏感牵涉多个部门的事情比较难处理的事情，由我去协调谢绝，我把这些看作是他的信任，也在加倍努力，但同时又有些担忧，一、我的英语不是特别好，另外一方面，目前公司有些不太关键性的职位大都安排得是领导的关系，而我的职位我认为从某种程度上而言就是这样，所以我比较担心被取代，另外，人际关系，还可以，但是不够圆滑，用我父母的话说，没有太多心眼，我为人是比较坦诚厚道的。
　　　　　　
　　　　　　对未来的发展，基于我的专业和工作经验，我很迷茫未来的走向，中文读研的前景并不看好，可是固守着被很多人看来秘书，行政无非就是吃青春饭我又非常不甘心，毕竟要为三十岁以后做些打算。
　　　　　　
　　　　　　基本上优点：外形条件还不错，可谁也抗不住衰老，与人沟通的技巧和能力还行，比较有创意和灵感，做事情认真细心，责任心强，目前缺乏管理能力。
　　　　　　 不足：专业和语言没有优势，阻碍今后发展，目前我已经报了个二外口语班，其他想学点其他东西，也一直踌躇不知学些什么好。
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　　通看了好几遍，还是没看出来你喜欢的职业是什么。可能你自己都没好好去想过这个问题，只是笼统的知道自己不想做老师，又担心秘书是青春饭。说汉语言文学读研的前景不好，恐怕考虑的还是以后的就业不是你的兴趣吧。
　　
　　你说去读外语，我可以跟你说，如果你的工作用到外语的频率不大的话，就算你费心学了，忘记的速度比记住的速度快的多。学习外语的难度不是一般的，。。。（临时有事，待续）
　　
　　

　　作者：tracy8019 回复日期：2006-6-8 10:39:00
　　
　　(续）学习外语的难度你必须要考虑到，因为我经常碰见朋友跟我说要学外语，也很多人羡慕我外语的流利程度，但是到现在还没看到说要好好学就学好了的人。口号谁都会喊，不能坚持的开始就别浪费时间。
　　
　　还是那句话，很重要，找到自己想要去发展的方向，没有人可以帮你下这个决定，只有你自己。慎重，做个选择，即使错了，也是一种尝试，比等在原地要好。

　　德国4：2赢了，早晨几乎爬不起来了。这时候做领导的福利就体现出来了，继续睡，混到9点多进公司也没人敢说什么。职场的势利和别的地方也是一样的。站在高位的人做什么都是对的，站在下面的人迟到这种小事都可以被小中见大说的很严重。
　　
　　忽然想到了职场上的剥削。老板找你谈话，说由于公司经济效益不好的原因，要缩减人工，所以把你的薪水打七折，多少人会接受？我相信沉不住气的会立刻拂袖而去，而大多数人都会开始找方向，一旦找到立刻走人。减薪是心理上最不能被接受的，哪里都一样。
　　
　　可是，换个方式，薪水不变，工作量翻了1.5倍，你一定会有怨言，心里想着该加薪，但嘴里有多少人会去提？大多数人都不会。
　　
　　两种方式达到的结果根本就是一样的，但老板剥削我们总是用第二种，无声无息的获得100%的成功。
　　
　　我们总是习惯逆来顺受接受额外的工作量，视作理所当然，不会因为今天去做一件份外的事而明码标价要求加薪；我们习惯于有什么委屈不满都藏在心里，直到无法忍耐才辞职。为什么很少有人真的去和老板谈要求？是不能还是不敢？是不敢还是不屑？
　　
　　关键是看你的老板是什么样的人。老外来中国很多年，基本都适应了中国，顺民几乎等同于贱民，没有自己的声音在你的外方老板面前你就是一个没有idea的工作机器。中方的老板就相反，即使是海归回来的，仍然是最传统的思维模式居多，喜欢听的是一个声音。
　　
　　如果你的目的是加薪，那么不需要惭愧，就算使些手段也都是为了自己的正当要求尽快实现。以辞职来威胁只能奏效一次，谨慎些用这唯一的机会。

　　作者：涛涛1 回复日期：2006-6-8 11:14:00
　　
　　　　真是一个厉害的女人，你老公也敢和你在一起生活吗？是我的话朋友也不敢和你做！！！！！！！
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　　我BF有时候也抱怨我说话老是有办公室的腔调，过于简洁明了。不过，后来他也习惯了，反证本来我们刚开始在一起的时候他就不是被我的温柔吸引的，偶尔温柔一把，他还啧啧称奇，说如果我的同事看到我这个样子会不会跌破眼镜^^
　　
　　做朋友彼此都没有什么压力，我是古龙小说的fans,一直很羡慕他所描述的那种生死与共的友谊，所以现实中也是个极度珍惜友谊的人，可是我也同样明白友情需要时间维系，所以对自己没有时间经营的友情，不如保持君子之交淡如水的状态。真正的知己都是认识十几年的了。

　　作者：kirbyella 回复日期：2006-6-8 11:30:00
　　
　　说说我自己吧,本科时学的国际会计,毕业后在一家美国金融类企业,做了两年之后因为家庭原因(换了城市)来到现在这家公司,这是一个欧洲制造业的公司,规模膨胀中,但是COMMERCIAL方面的HQ在上海,我这里是属于下属的区域,尽管人和部门都很多,但是对财务工作而言,局限还是很大的,触及的内容相对也比较简单.但是我的BOSS比较欣赏我,一直在很尽力的为我争取工作的空间和更好的待遇,但是正如你说过的,她所能决定的东西必定是有限的,而企业的架构也决定了区域的空间必定有限,就算是以后我们会有PLANT的业务,会涉及更多的内容,但必定是有限.所以我现在也颇为矛盾,本科毕业5年,工作后又读了研,现在是SUPERVISOR,想换工作,但是一是BOSS的个人魅力和给我的对未来的承诺还给了我些许的期许,当另一方面,很理性的去分析企业的现状和我的空间,就着实没有可乐观的地方了.不过更重要的原因是,从我工作的公司来看,我越来越认识到,其实企业真正会珍惜的必定是和企业共同成长,年头长的人,就像公司的N-1,N-2级的人物,没有哪个是年头短的,不管当年是他们是否是属于运气好,但至少他们撑了这么多年,还是有益的吧.所以我也颇为困惑,希望可以和各位聊聊.谢谢了
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　　不知道是不是你在做accounting的工作，如果是制造业，是否做过costing？如果要在accounting有所发展的话，不得不了解costing，而你所在的企业应该有机会去学到。
　　
　　不论你是想继续留下还是出去另谋高就，至少先练好自己的本事。你对未来的期许是什么，（薪水的要求不算期许，你的职业发展轨迹才是），主管上面一级可以是会计经理，也可以是财务经理。你看看自己还需要什么资历或者知识才能坐到这层的位置，那么就去努力。考虑一下财务这个行业的特殊性，稳定很重要，做到财务经理前每一次跳槽如果没有得到title的提升，纯粹为了钱或者是争口气，就不划算。财务经理再向上才是一个真正的坎，跨不过去的话，才可以考虑为了薪水的提升跳个槽。

　　作者：Happy_dog0 回复日期：2006-6-9 13:13:00
　　
　　　　楼主JJ,我对于工作前途现在也很迷茫,我是05年毕业的,现在一家港资工作,就是助理之类的,做的事很烦琐,没什么价值别人都认为是给他们找麻烦的,可公司的流程就是这样,觉得学不到什么实质性的东西,不过对于公司各部门的流程都会比较了解,我还工作不到一年,可现在觉得工作很不开心,觉得没什么前途,想离开,可又不知道自己能做什么,我现在的收入对于刚毕业的人来说算一般,但不累也没什么压力,我不知道自己该怎么办?以后的发展方向在哪里?我的专业是通信工程,现在的公司是电子公司.
　　　　 现在不知道去还是留?公司在改革中,很多流程也在变.怕走了找到比 这更差的,楼主JJ,给点意见吧,我现在很迷茫,每天上班就象在熬命一样,每天都在想去还是留?上班也就没什么精神和状态了.想辞职考研,可压力风险都很大,很痛苦!
　　
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　　你现在的工作不累，可以好好利用这段时间，学点自己想学的，甚至考点有用的证书什么的都可以。
　　
　　我一直觉得专业不是限制就业的枷锁，学校里学到的和工作中能用的是两回事。考虑一下你的性格适合干什么更为实际。秘书或者助理都是需要与人打交道的职业，还需要为人细致，能揣测老板心理。行政工作也不是一般意义上的打杂，其实需要很卓越的协调公关能力。做技术或者管管文书档案或者比较独立一点，但恐怕又不是你想要做的。
　　
　　奉劝没有好的机会还是以静制动的好，工作一年就蠢蠢欲动，很快你会发现第二份、第三份工作一样能找到令你干不下去想走的冲动。换个角度思考吧，想想这份工作的好处：至少不累，没有压力。。。。。

　　作者：552055 回复日期：2006-6-9 14:10:00
　　
　　　　这些应该都算不上对头。真正可以称为敌手的是我以前的主管。他既想让我多多的做事减少他的负担，又不希望我学到太多威胁他的位置。但是给别的下属做又不能让他省心，所以他牢牢守着自己那块不教，剩下的都推给我做。再后来我们的职位变成平起平坐。各自负责一块。他防我，我也防他。我从他身上倒真的领悟出不少东西，他也发现有我这么个做事的人他也利大于弊。我们反而进入和平共处，互有攻守的状况。
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　　　　呵呵..还真有点PF LZ了,想问下,在当时你和你的主管是这样的关系,你是以什么样的心态及方法对待的.且最后还能平起平做???
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　　我是郁闷过，也不平过，我事情做的比他多得多，钱不如他多，还要听他领导。不过我仔细做过彼此的SWOT分析，明白了优劣势所在。他强在经验，二十几年的经验，以前做过审计，也做过税务，我再学三年也比不上。而我的强项也不少，首先是英语，他只能勉强沟通，我是已经是第二母语的程度；其次是沟通，我很善于和人打交道，也强于揣摩别人的心思；再次，彼此的追求不同。他是四十多岁的人了，混日子等退休，并不求升职加薪，但绝对不想承担任何多余的责任。而我属于前进型的，既想升职又想加薪，因而愿意付出。
　　
　　我们逐渐的发展向两个方向，他主内，我主外。和别的部门甚至老板都是我去沟通，行政上我也直接跟领导汇报，渐渐跳过他。在不侵占他利益的前提下，我们名义上是上下级，实际上已经平级。后来一些小小的手段就顺理成章上位，但已经没人觉得意外。
　　
　　最成功的地方就是我拿捏他的心理很准，而且我的升职最终并没影响到他的利益。或者这是最重要的。

　　作者：danseal 回复日期：2006-6-9 15:51:00
　　
　　　　不好意思，其实我没有说清楚，主要有两个问题。
　　　　1, 如何挑选适合自己的外企。
　　　　2, 在外企如果从技术过渡到管理。
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　　外企也不复杂，纯粹的外企或者挂着外企旗号的私企。纯粹的外企也有大公司和小公司之分。大的跨国公司，诸如500强公司，规矩多，分工细，机会也多。进去做事，可能一直做很小的一块范围，但有机会也会job rotation，也有很多机会升迁。但也一定有可能一直做自己份内很小的一块。学不到别的东西。
　　
　　小的外企，规矩没那么多，相对灵活，人少所以什么都要干，发挥的机会更多，相对于人才济济的大公司，出头似乎更容易一点。但小公司始终是小公司，就好想是小家碧玉，始终差点气质。
　　
　　怎么选择还要看你自己。我是500强公司做了很多年，积累了足够的经验才转到相对差一点的公司的（至少还是行业100强）。
　　
　　技术过渡到管理要看机会的，搞定你的老板吧。不过，纯粹靠个人能力转岗不太现实的。外企有外企的规矩，招你进来是做技术的，除非有特殊情况，否则需要管理人员的话大可再专门招。

　　作者：veviana 回复日期：2006-6-9 16:09:00
　　
　　　　我是2004年毕业的，园艺专业，我们学校虽是重本，但工作很难找。去年8月我在天津一家自动化工程公司找到一份人事工作，收入不高，但还算稳定。这家公司虽然是德国投资，但管理方式很是私企，也没有外方参与。有两个原因我想辞职：一、工作内容没有真正涉及到人力资源工作，学习到的东西很有限。公司做自动化工程，大量人员都为工程技术人员，他们常年出差在外，我的大部分工作内容只是招聘和保险公积金等福利保障。我们的招聘也很简单，做过相关工程，形象过关就OK。这让我的工作时间很闲，靠上网和看书度过。这种状态让我恐惧，就好像人久不说话，表达能力就会减退一样，我担心自己会这样消沉。二、薪金问题。我是外地人，一个月税后1700的薪水确实节余有限。公司其实没有明确的薪酬标准，基本上就是满意的人要多少，就给多少。我应聘时很想去德企工作，就没敢多要，后来就.....我的前任和我资历一样，要2300也给了（当然，这是后来知道的）。最让我恼火的是年底发奖金时人人都有奖金，就我没有，原因是事先并没有谈到奖金的事情，还说我的工作座位在楼上的行政区，不是技术部，所以没有奖金。
　　　　我很想换一份工作，但我的工作资历还浅，很担心您说的“频繁跳槽很伤工作”那种情况，所以我想要么再熬一熬，年底时工作机会比较多，自己的工作经验也会多一些，那时应聘时胜算或许会多一些，而且，这段时间我也确实应聘过其他公司，未果，说我专业不符，经验又有限。SIGH...有时我也想换一份职业，我对人事没有太大兴趣，但也不讨厌。可我的专业，又能换什么呢？
　　　　另外，我不想继续留在天津。我和BF都是外地人，其实我觉得要离开不麻烦，刚毕业两年，没什么积蓄，没有房子，也没有积累很多人脉，要走就走了。但他觉得要离开要先想好去哪里，事先找好工作，租好房子。
　　　　想听听您的见解，或许我的见解会很幼稚，也可一笑而过。
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　　先想好去哪里是对的，但事先找好工作很有难度。一次次去外地面试也是成本，破釜沉舟去外地租好房子安顿下来再找工作也不是不可以。
　　
　　我觉得你的情况很适合骑驴找马。先干着，有非常合适的就走。如果去外地，你和你的bf可以分开去，一个人先去找好工作安顿下来，这样另外一个即使一时找不到工作也没太大的生活压力。
　　
　　薪金一进公司的时候没谈好，以后升的可能性有限。而且你也没什么谈判的砝码，毕竟工作内容简单，可替代性很大。

　　作者：veviana 回复日期：2006-6-9 16:51:00
　　
　　　　其实，我想自己还是没有找到兴趣所在的，但也不知道该怎么去找，兴趣也不会从天上掉下来吧。
　　　　之前我一直都想考研的（心理学),但工作后，就觉得有难度，若是放弃收入，专心考研，又觉得成本太高，且结果也并不明确。
　　　　就这么三言两语，毕业两年的生活都道尽了。
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　　考研一定要想清楚。第一个是现实：钱。我是工作以后才去考研的，因为我自己已经能支付自己的学费生活费，也承担的起两年不工作的损失。总是依赖家里何其忍心？
　　
　　第二个是效益。硕士的文凭真的能帮到你什么吗？很多人把文凭当做雪中送炭的东西，其实它本是个锦上添花的玩意。预期期望硕士的学历帮你从逆境中崛起，不如相信它可以帮你在顺境中更加如虎添翼。
　　
　　补充一点，通过考研换专业也是比较幼稚的想法。一个硕士毕业学人力资源的人和一个干了3年人事工作的人，我不认为前者更有竞争力。

　　作者：TWINS钟欣桐 回复日期：2006-6-9 16:54:00
　　
　　　　我是80年代的,近几天刚升为主管,下面的老员工还好,就是不知道怎么处理关系,头绪很乱,LZ请教一下,你刚做管理时都有什么状况?怎么摆平的?
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　　刚做管理的时候，无非是手下不服你，你叫他做事他不听，你去找领导压他又显得你无能，所以两难。
　　
　　笼络他很难，也没必要，切忌你叫他他不听，你也不要叫别人做，不然以后别人也不服你。第一次压不下去就会有第二次。记得以前我叫手下做事，她跟我说“我不做”，很气，但是我压下自己的怒火平心静气问她“为什么”，她说“不为什么，我就是不做”，大家都在边上看着，如果不压下去，以后都没法管别人。该强硬的时候不要客气。我说“你说不出合理的原因，你不做的话要我自己做吗？”她不吭声，我简单的说，XXX时候把东西做好给我，这次不做以后都别做。私下里后来去找她了解了一下，只是一时情绪问题，觉得自己压力太重。但是公开场合给我难堪她自己也意识到不对，但没台阶下而已。这件事最后就这么解决。

　　
　　 作者：豆蔻之秋 回复日期：2006-6-9 17:23:00
　　　　
　　　　其实我现在在一家小公司里面 所以像八爪鱼一样什么都得干 但是你也知道 小公司不怎么规范和系统 所以在半年之后 我觉得已经学不到什么新东西了 更别谈什么发展空间 非常苦闷 很渴望到一个比较正规系统的大公司里安下心来学习、工作与发展（不过我投了很久的简历了 全部石沉大海 -_-b）
　　　　
　　　　我和你一样 也是在家人的劝说下报考的财务管理专业（一开始想学的是市场营销） 对这个专业和工作呢 我谈不上喜欢 也谈不上厌恶 要做的话我也还是可以做得不错（因为我比较谨慎细心）我现在有点想往财务分析方面发展（毕竟这和我4年学的专业靠得比较紧密 我们会计方面学得很薄弱）
　　　　
　　　　另外：楼主姐姐 我还想请教你一个问题 做我们这一行的 是不是一定要考出CPA什么的才会有比较好的发展啊？（老实讲 我一直对这种考试没啥兴趣 我也不是考试的料 呵呵~）
　　　　
　　　　最后：楼主姐姐 可以不可以透露下 你现在做的是财务哪一方面的工作呢？
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　　只能回答你最后一个问题，前面几个问题的答案应该能包括。顺便也一飨前面几位对我本人经历感兴趣的朋友。
　　
　　我是个一直很有事业心的人，毕业前就在500强公司实习，后来顺理成章进去从CFO助理做起，起点比较高。一直在管理层，学的多，看的远。那个时候主要做各种各样的报表（还停留在凑平数字的阶段，根本没有本质上理解数字），由于CFO权力大，所以跟着狐假虎威涉足了不少企业运营的领域。
　　
　　后来去做会计主管，还是管报表为主，几乎没碰过最基础的账务。
　　
　　再后来做财务管理，其实就是分析和内部控制，还是以报表为基础去查数字，兼顾一些企业运营的分析，和部门打交道很多。
　　
　　再后来离开500强公司，去了相对小但仍然是跨国公司，由于是新公司，创立没多久，人少事情少，什么都是空白，什么都要自己干，真正开始接触了最基本的银行现金凭证，就是这段经历恶补了我的会计基础知识。
　　
　　一直以为自己喜欢的是做报表，后来做了一阵子会计经理觉得这更简单，做平一本账很容易，但做好报表还是有点难度的。
　　
　　我现在是做财务经理，当年我的职业规划一步步在实现^^， 35岁前做到CFO的位置应该不会太难，反证还有时间^^（各位随便猜我的年龄好了，相差不会太远了）
　　
　　总结自己职场发展几乎是非常的顺利。可能与自己想得多有关，另外，时刻能认识到自己的优劣势所在，知道以攻为守。比如我的外语很好，沟通能力也强，看事情比较准。这么多年，我除了学校考试的证书外什么证书都没去考过。包括CPA。但是我招的人有CPA证书，还是要来问我怎么做。证书和能力是两回事，知道的人始终明白，不知道的人始终去考。
　　
　　对自己没有信心的人考再多证书都没用，要在财务这行有所成，会计做过一定有利无弊。你说要走财务分析的路，你分析的数据怎么来的不清楚，所谓分析只是纸上谈兵。

　　作者：斜木 回复日期：2006-6-9 17:51:00
　　
　　　　我畢業兩年，也正面臨職場困境，想聽聽LZ的建議。
　　　　昨天看時寫了很多文字，沒保存下來，有些事情也許過後心態會越來越平和吧。今天重新寫時好象反而沒昨天那麼激動了。
　　　　“如果在你的職位和資歷上你有對手，她職位比我高一點點，都是今年升的，但也許一級都壓慘人，且經理偏她，她工作經驗上(多工作兩年)和為人處世的確比我成熟，穩重，一個小部門不可能有兩個主管，So我成了難受的那個。
　　　　如何去處理其中的關系？個性好強如我，如何做才能在這個地方紮根下去？最近意識到危機，因為我並不認為她是我的主管，而且之前我一直是和她平行的，我在做的新案子都沒有讓她介入，隻是經理好象會有要求...
　　　　要下班了，想要LZ的msn，方便的話可以留下嗎?
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　　看來你也承認你的對手的能力並不弱，能得這樣一個對手也是榮幸。既然她很多優勢擺在那裏，短期内你處於劣勢也是正常的，但是像你所說，你們始終是平級的，亮明這種關係，你做你的，她做她的，她縂有值得你學習的地方，你也有你的強項。沒有永恒的朋友，但是有永恒的利益。想想如何平衡你和她之間的利益，如何雙贏吧。
　　
　　明知道對方優勢，就不要去想扳倒對方，也是識時務。看看彼此有沒有合作的可能。記住，你要去侵害別人的利益，別人就會用她認爲必要的手段來維護自己的利益。

　　作者：diana2006 回复日期：2006-6-10 13:29:00
　　
　　　　挺欣赏楼主的淡定从容.不过回到家里你是可以温柔的,跟工作没关系. ^_^另外我追你的帖子不太清楚一个:你前面不建议读研,但后面的描述好象你是脱产读过研来的?
　　　　
　　　　我的情况想请教你的建议:我是七十年代末的人,现在一家韩国驻深办事处从事SOURCING工作.学历英语专科.在家时有过自考,来深以为仅为文凭考不实用就一直搁下.
　　　　
　　　　现在考虑在职进修,但犹豫是修本科到硕士还是直接读硕士(如直接读在职硕士,我的工作年限是达到要求了的). 如本科我会选英语专业加学位; 如读硕士,专业会以强化自己的思维分析能力和为以后可能的管理方向做准备. 我希望是实用为主,文凭为次.但直读硕士可选专业似乎只有管理,那我的英语就顾不到了(我的口语还行,词汇普通)...
　　　　
　　　　想知道你的建议.先谢谢你了.
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　　我是不赞成脱产读研的，但我自己确实这么做了，当时有点后悔，混到了文凭以后发现文凭对我真的没什么大用。不过也算了，通过读研我至少换了一个城市发展，认识了一些朋友，也算有所得。
　　
　　脱产读研要很多成本，特别是机会成本，脱离社会少则一年，多则两年。在职读或者是个很好的选择。
　　
　　英语和IT早已经沦落成基础学科，除非你要深入的研究语言文学，否则窃以为没必要读，我英语只是考过CET-6，但连这张证书都没机会需要拿出来，语言如果不是研究的目的或者同声传译，平时听说读写已经能表现一个人的功力。我们学外语始终是为了沟通，你就算学的很深，用词精确，如果偶尔生僻了，就算是英语母语的人也许都无法理解你。

　　作者：diana2006 回复日期：2006-6-10 13:40:00
　　
　　　　寒一下，刚发出去就看到了你后面的帖子．
　　　　
　　　　如你所说，你是一个非常有事业心的人，对自己的职业规划很早，思路很清晰．你的同事或经理跟你沟通应该是非常舒服的．
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　　我的同僚确实这么说我，因为思路清晰，不会做一些无谓的事情。该扛的责任不推托，不该扛的也推不到我这里来。
　　
　　不知道你是否看古龙的小说，《武林外史》中我最欣赏的就是王怜花，聪明而实际。虽然坏却很可爱，知道没有胜算就放弃而不必再纠缠下去。如同我在工作中的一些判断，知道理亏就不用找借口，承认错误去解决远比找若干推托更好。适当的时候知道如何说No比一直说Yes更能得到尊重。

　　Yes的歧义
　　
　　在外企很多人习惯于说yes，领导布置的作业不去想想做不做的下来，先yes了再说，他们的yes不是说promise，而只是I knwo，hear it。知道了而已，不是承诺去做。结果另外一方理解为你答应去做。最后做不了，你的yes也就是你的承诺一文不值，你失去了领导的信任。虽然你唯唯诺诺，却得不到尊重。
　　
　　我一直是个会说No的人，做不了的事的不需要说no,直接解释困难，不该你去做的事，你没空去做的事，不可能完成的事，一定要说No。没有人会因为你说No而觉得你不听话，反而会觉得你有idea，不轻诺的人才不会寡信。承诺的太快很多不利，即使你做的到，也会一次次的调高上面对你的期望，自己会越来越累，做不到就更惨，不仅是言而无信，而且是无能。一个无能的人根本不值得原谅。
　　
　　理性的说No,不要让对方以为你是顶撞，而要让对方知道你思路清晰，不然每次都有人把不该你做的事情推给你，太弱了被人欺负，太强了被人嫉妒，确实很难平衡。人的修炼似乎应该像大海一样沉稳和宽容，却也有自己的波澜。

　　曾经招过一个很积极的小姑娘。工作很努力，交给她的都完成的很快，然后会很主动过来要求新任务。她会很有思想自己去思考公司的流程哪里有问题，然后会提笔过来跟我讨论。
　　
　　很理解她想表现，想做一点事情的动机，但还是要觉得这样的表现很幼稚和不成熟。永远不要把别人当傻子，永远不要把自己看得太聪明，你能够看出来的弊端，很多人都会看得出来，是以前别人不说还是别人已经说了没有用，她并没有好好去考虑过。
　　
　　给她去理一本账，找出一些“错误”过来跟我说也就罢了，以前做这本账的人就是边上，一句话就把人家得罪了。
　　
　　manager的沉稳有时候就是一种能力，沉得住气才能冷静的下来知道如何做。做事不难，做到方方面面能满意很难，而做人又难上加难。
　　
　　这个属下后来果然因为人际的问题处理不好黯然离场，我也有点感慨，但是相信这对她是好事，经此一役，应该有所得吧。

　　英格兰1:0领先巴拉圭了。
　　
　　时间真的不够用，随便写写的东西也没时间整理了。放去博客我就更懒了，因为自己可以随时修改随时编辑。
　　
　　所谓无欲则坚，无求则刚，计较的少也许会快乐一点吧。每个人有自己的人生轨迹。我的注定这样也没办法。
　　
　　上面讲自己的职业发展有些没讲到，踏入职场以来我已经走过四个城市，这段漂泊的经历至今回味，可惜如今已经安定下来，再没有当初的勇气。什么是快乐，当初漂泊的时候觉得的是自由和寂寞，并未体会到快乐，如今回忆起来却觉得那是人生难得的快乐时光。
　　
　　什么是快乐，爱过还是痛过，现在说或者都太早，等时间沉淀吧，快乐才能真正的定义。

　　作者：涛涛1 回复日期：2006-6-10 22:18:00
　　
　　　　lz我现在和一个很好的朋友合作开了一家小公司。我出钱，他业务能力强，他管理。一人50的股份。但我现在觉得他老贪公司的便宜，我提出过几次但也没看他有多大的改变。我本不想计较，但长期以来也不行啊。可我自己一人又没能力打点这个公司。你觉得我该怎么办呢？谢谢
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　　找自己的猴子，另做投资。两个人合作如何不能互相信任，迟早会出事，不如早点看清这点分开。或者你能想出什么权责彻底分清的办法去限制他的个人行为。
　　
　　总经理是董事会聘任的，但总经理不可避免的有私心，大公司可以用制度去约束，小公司可能只能用利益去约束。