一个外企女白领的日记

　　有人问我公司里应不应该禁止打私人电话。
　　
　　说到这个，外地的同事多了，难免打长途回家，个别几个还会打到国际长途。HR在招人的时候就很注意这点，要是招小姑娘，就很不喜欢人家BF在外地，因为一定会浪费公司电话费。HR在公司里好像总是以公司利益为重的样子，其实据说是长期算工资比较心灵扭曲，特别不喜欢看到别人占到公司便宜^^
　　
　　简单的说，公司里人人都火眼金睛，除非你一个人一间office，打起私人电话才无所顾忌（不过，你能一人一间office，手提电话的费用基本上公司也帮你承担了，大把时间可以私下打，也无必要在公司偷偷摸摸）。平时的时候没什么事情，就算大家都知道你喜欢煲电话粥，也不会有人说你什么，你落难了，这一定是立即被检举的一条罪名。举例说，以前有一同事自己做事本来就不干净，还整天喜欢煲粥，一次事情有了差池，老板生气打她分机叫她进来训话，结果她阁下依然online，平时就不满她的同事借机随口一句话说她平时电话一贯比较多，老板是聪明人，听懂了暗示，回头HR去查详单，罪名立马落实。
　　
　　我是很少打私人电话的，家里保持一周一次的频率足矣，而且也没那么多话说，只是问好而已。朋友同学也不会这么无聊上班大家都忙，不会没事这么聊天。从手机到座机都是公司付账单，更没有闲聊的必要，而且基本上是工作用。唯一的不好就是偶尔BF打电话过来，我也是公事公办的语调，hello一声后问什么事，他说没事，我立马就是没事打什么电话^^
　　
　　私人电话还是不要打或者少打的好，因为人人都看在眼里，因为真的没有必要。上班毕竟是别人付钱请你来做事的，专业一点也是职业道德。相信我，有闲聊的时间你可以做很多事，就算不为公司做事，自己看看金山词霸也能学两句英语。
　　
　　大公司一般都有自己的电话网络，完全可以查出每部分机的通话记录，为了打私人电话而被彻查出来丢脸实在不值得。

　　
　　 作者：被蛇咬了一口 回复日期：2006-6-15 13:51:00
　　
　　　　我应征了几家我很熟悉和了解的工作,可面试了几家后都没有下文,还有一家说是正在考虑当中,请问LZ能否邦我释疑:我应征的都是我做过很久的工作,应该我很适合,可为什么再那些单位都没了下文呢,还有就是单位对一个应征者的:考虑是指什么
　　
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　　除非是很迫切需要的岗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其实可以比较的不多，因为技能就这么多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司预算内的话，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得顺眼的而已。
　　
　　我不知道别人，只能告诉你我的经验。我招人的时候，首先有预算。收到的简历HR会过滤一下觉得ok的再给我，这中间HR的过滤标准主要在一些硬件（比如学历，户籍，专业等），到我这里就要开始看一些软件（专业技能以及工作经验等），很重要的一点是如果对方没有提及薪金要求，但我做出的判断他的要求一定超过我的预算的话，即使履历很合适我也会放弃。（可能有的公司会叫这个人过来谈，压他的薪水，反正浪费的是candidate的时间往返）这样下来比较合适的就通知到HR安排面试。
　　
　　面试的时候无非是温习一下简历，我主要是观察这个人的个性，因为这是招他进来以后你培养不了也改变不了的东西。当然对方刻意表现也会影响你的判断。
　　
　　一天谈两三个，每周谈一两次，除非这个职位很急，不然总要招个把月。慢慢挑的过程也是一种乐趣。太急了打电话过来问直接都会被HR挡掉，直接打到我这里问的目前还没遇见，不过应该也会挡掉吧。
　　
　　不知道这么说你明白了没？

　　作者：马尔代夫的热带鱼 回复日期：2006-6-15 14:59:00
　　
　　 工作多年在民企，外语难免生疏，现在想捡起来再学，又不知重何学起，如何能学好，想达到和人沟通完全没问题的地步，得侧重哪方面啊；去咨询了一些英文培训机构，进行了测试，可以去听全部都是外教授课的，只是不知道自己能不能全听懂，又不知道跟中教学习，口音问题如何能学好，请问LZ有什么好的建议，谢谢。
　　
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　　学英语，没有语言环境，成功的几率很低，除非你有过人的毅力去坚持。口音很重要，因为一旦定型，以后流转不易。跟外教肯定比中教要好，不然买个老友记回去看，跟着学也是地道的美音。
　　
　　前几天遇见一人，口音其差，虽然他自己讲的很流畅，但听的我很难受，可见语音还是很重要的。

　　
　　 作者：家住东海边 回复日期：2006-6-15 16:15:00
　　
　　　　楼主，本人碰上的可能对你来说是小菜一碟的事情，但是当局者迷，还需局外清醒者点拨一二。
　　　　2个月前自己应聘进入一家外资物流公司做物流，是外派某个公司帮助物流项目的进行。之前是同时拿到两家美资公司的offer,但是考虑上班远近便于完成夜大本科，（本人是大专毕业）挑了这家外派的职位放弃了另一家新成立亚太总部的职位。知道外派的职位是夹在两个公司之间，没人管没人理的职位，本希望可以有足够的时间念书，结果却是发现公司的同事相当刻薄，前任是个相当不错的女孩子，也是人际关系离开了这里。且我来了这两个月，吃足了复杂的人际苦头，且是外派，没有人可以帮我说一句公道话。开始萌生去意，找一分工作不难。但是频繁换工作是大忌。现正为难。
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　　什么都不要绝对，虽然我一贯说频繁换工作是职场大忌，但明知道不适合却因为不想跳槽太频繁而委屈留下撑年份，也是得不偿失。发现有问题，且自己克服不了，何妨离开？这时候的离开是纠正错误而已。
　　
　　但是再找下一份工作不能再这么下去，什么都想得太理想化，你想有时间念书，就要有放弃一些的准备，毕竟工作学习两不误不那么容易做到的。

　　作者：jasmine_lian 回复日期：2006-6-16 9:03:00
　　
　　 其实现在的单位也是朝八晚四,跟外企没什么两样,所以也没什么值得羡慕的地方,可能另我不想呆下去的原因,就正如你所说的,像搞人事这块,没有那种十年媳妇熬成婆的底气,并且一直以来对贸易有着浓厚的兴趣,也曾兼职做过这方面的工作,觉得想试一试.
　　　　我一直有一种担忧,就是觉得搞人事的要是混得不好朝不保夕.如果搞贸易业务之类的至少还可以主动炒老板,其实我也不是学管理或者人力资源出身,而是要命的计算机科学.
　　　　 关于简历,我也不想去遮掩什么,只是想如何才能令到招聘的人能够给我一个面试的机会.呵呵,想想滑稽,我跟我们领导搞了两年招聘工作，现在招到了自己身上，竟然不知所措了。
　　　　期待ing……
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　　HR的确是很慢热的职业，而且非常需要稳定。所以相对的找工作不那么容易。
　　
　　你所说的其他的职业都只提及优点，但是你考虑过缺点吗？每种职业都有风光后面的悲哀。

　　作者：仙人掌仙人球 回复日期：2006-6-16 10:24:00
　　
　　　　LZ看完所有的内容，也想向楼主资讯一下：
　　　　 我本科毕业三年，从一个小公司的秘书，做到一个很有名公司的分公司助理。你的作风和我的现任领导非常相似。可是我知道三年我除了学会处理人际关系（我可以在部门复杂的关系中游走），但是并没有掌握真正的工作技能。大学学的经济学，毕业一直在销售部门做秘书、助理。因为我的性格不是很适合做销售，所以我将来想转行到HR的招聘,你觉得可能吗？或者我应该做些什么准备？我工作沉稳、洞察能力、亲和力比较强，但是欠缺表现欲，很多事做了都没有刻意的表现给领导看。
　　　　 毕竟我积累了三年的工作经验，你觉得我有可能直接到外企做HR的招聘吗？请帮忙分析一下。希望得到你的回复。
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　　按照你所说的，你的个性倒真的是很适合做HR^^
　　
　　HR很需要的是观察力和人际交往平衡的能力，但是又不能大嘴巴，不能太喜欢表现。
　　
　　现在很成功的HR，有几个是HR这个专业毕业的呢？至少我没碰见过。所以，专业不是问题，没什么的，找到切入点你就进了这个行业了。

　　作者：马尔代夫的热带鱼 回复日期：2006-6-16 13:43:00
　　
　　　　感谢！天天在看你的回复呢，呵呵。说到坚持真的头痛的事，不过活了这么多年，也没几回能痛下决心的事，这回就当是吧。
　　　　 很想知道LZ有没有想过自己创业的事，给自己打工是不是更自在一些呢，还是LZ已经想好了把你目前的工作当成终身的事业。我想以你的头脑自己创业也会是楷模啊。听听你的想法。
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　　我说过，创业是需要天分的，就好像企业家都是天生的，后天学不来的，而经理人却是后天可以培养的。
　　
　　我没有创业的天分，但一直受的是职业经理人教育。学财务学多了，太过谨慎，厌恶风险，这些都是创业者不该有的东西。人贵有自知之明，所以从来不想往这个方向努力。
　　
　　BF也是比较散漫的人，做好自己的事情就好了，别的无欲无求。两个人如果一直这么生活，虽然不会大富大贵，但也可以活得舒适快乐。如果BF是重事业的人，自己创业什么的，那么我也可以帮他很多，比如财务人事行政，但要我管全盘还是力所不能及的，而且我也没有做全局战略决策的能力。

　　作者：TWINS钟欣桐 回复日期：2006-6-16 13:43:00
　　
　　　　JJ不愧是JJ,一猜就准.在这里面涉及了很复杂的利益关系,先作个介绍:公司老总A,公司副总B,部门经理C,那位有权利的职员D.
　　　　　　A和B关系不太好
　　　　　　C是我直接领导,同时也是他介绍我进入该公司,C告诉我他是A的人,与B面和心不和.
　　　　　　D之所以这么嚣张,因为有A给他撑腰,也许AD之间是有利益.D不怎么买C的面子,有时对着干.
　　　　　　B也猜到D与A的关系,想动D.进而好危及A.
　　　　　　现在问题是C授意我从D中抢夺资源,那岂不是抢A的饭碗吗?真不知道如何居心,现在我都有点不想干了.
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　　好像听起来比较的复杂。而且这些也都是你观察出来的，未必全部正确，在一个未必正确的基础上做判断很容易出错。目前你还是做好自己的事情比较好。如果能从D那里抢夺资源，你自己或者就更加有安身立命的筹码。

　　樓上的請給我短訊或者留MSN。

　　作者：小道巧寻路 回复日期：2006-6-17 14:46:00
　　
　　　　大家有没有搞错。
　　　　人家是男人好不好。
　　　　看资料了啦。大家来~
　　　　
　　　　
　　　　绝望沧海 个人信息
　　　　性 别: 男 上站次数: 24
　　　　注册日期: 2006-3-31 12:32:00 姓 名：
　　　　最新上站: 2006-6-16 12:31:00 省份(市): 江苏
　　　　回复次数: 112 最高学历:
　　　　发表论题: 1 婚姻状况: 已婚
　　　　出生日期: 1900-1-1 从事职业: 法律／咨询
　　　　用户状态: 个人得分: 365
　　　　电子信箱: 邮件联系 所在城市:
　　　　网络寻呼: 个人主页:
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　　已经解释过了，这不是我在天涯的主ID，随便注册的而已，难道1900年的人现在还能上班？

　　作者：巴士底的囚徒 回复日期：2006-6-16 15:27:00
　　
　　　　楼主JJ能不能再写写你以往工作经历中的一些案例和心得，就像你刚开始写这个帖子的时候那样，谢谢。
　　　　
　　　　继续关注。
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　　我也有一样的想法。
　　
　　本不习惯做职场新人的咨询，而且也不适合。
　　
　　不想继续的有违初衷，部分咨询贴不再回复了。抱歉。

　　临睡前忽然想起来收邮件，自己的看完了顺便看看公司的邮箱有没有什么新内容。果然有一些不紧不慢的事情要处理。
　　
　　顺手处理掉了，想想在别人眼里又该是非常的做作了。半夜三更还处理公司的事情，实在是表现自己勤恳的一种方式，老板若是有注意到发信时间也该很开心吧。
　　
　　不过，我倒并不是故意的，已经看过的邮件能处理的自然就处理掉，不然一丢着就容易忘记，反正是举手之劳。
　　
　　谁想表现自己，大家都心知肚明，有人问如何表现自己又不招人妒忌，实在是有点childish，没有十全十美的事情，不过，今时今日倒鲜有人会误会我什么了，毕竟，我已经没有必要再这么表现自己，反而是有同事会可怜我一下，所谓单身大龄女青年，晚上没事做睡不着也是很值得同情的^^， 话说回来，休息了这好几天，还是有点怀念工作的，毕竟工作让人觉得充实，而且觉得自己的存在有价值^^

　　呵呵，极度赞同楼上的说法。
　　
　　如果我是男生，可能今时今日更加成功一些。性别的歧视说不上，但总是有些不同的，跟老板再亲近，他始终要顾虑你是女人，不会单独走很近。可以一起吃饭，却不会一起喝酒。。。。。
　　
　　除了公事，私人关系再好也有限度。
　　
　　不过，换个角度讲，女性的身份在职场如果好好利用也是一种男生无法比拟的资源。关键是一个度，你可以跟男同事很亲近，甚至可以有些暧昧，但不可以真的迈出这一步，对男人来说，家里有个煮饭的，远方有个想念的，办公室里有个好看的就很不错了。即使你没有这个本钱去做个办公室里好看的，至少也可以做个善解人意的。
　　
　　我和我的男性同事关系都很好，因为如果没有太多的利益冲突，男生其实心胸比较宽大，作朋友的话比女生更容易相处。可惜的是，他们和我做朋友的时候压根没把我当女人。可能是平时在公事上太强势了，已经让人忽略了性别。而且我的性格比较接近男生的缘故。

　　休假回来一早就看到桌上一堆传真和告事贴。最糟糕的就是又有我上面的高层要过来。而且是个相对很无趣的鬼佬。
　　
　　和其他中国人相比，我一直是比较善于和老外相处的，因为他们的思维方式其实是相对简单的，老外根本就没中国人这么聪明的心思，用中国的那套来应付他们根本是绰绰有余。
　　
　　以前在公司做个闲职的时候就经常陪老外，上班的时候谈工作，下班了陪吃，周末陪远足。工作的时候还好，反正所说的词汇有限，但闲暇时候聊天真的是非常锻炼口语的事情，因为可以说的东西天南地北，最开始的时候很佩服我的领导，居然能把饭桌上每道菜翻译成英文，还能讲解很熟练的筷子的使用方法，后来发现也就这么回事，说多几次就知道了，不至于只能区分vegetable，meat，beaf。。。。
　　
　　和老外交往，不吭不卑是非常必要的，你越谦卑，他越看不起你，但过于自尊自爱好像也没必要。而且不要让对方觉得你之所以和他说话就是为了练口语。也不要一个劲的问人家那边的情况，把对方当猴子。以己度人，你也不想被人家这么热情的审问到事无巨细吧。而这恰好是中国人最严重的两个错误。
　　
　　先说练口语。经常看到留学生被一堆中国学生包围讲话，无非是些日常用语，大家练口语的欲望和强烈，可是别人眼里的不屑看不到。而且很多时候对方只是礼貌性的回复了你的搭讪，中国人偏要自作多情的缠上来说个不停，很不尊重对方，令人不齿。
　　
　　再说热情询问。不同的风土人情人家已经讲了千次万次，可是每到一处，热情的中国人都会一问再问。真的很厌烦，而且鄙视你小市民一样的好奇如同小国寡民。对方不提，绝对不问。否则就失了自己身份。

　　看到楼上的话，忽然觉得很开心：）
　　
　　人一定要认清自己，能做什么和想做什么是两回事，长大成人了就应该懂得有些东西我们可以称之为理想，有些东西却只能称之为梦想，理想和梦想是截然不同的，前者可以通过你的努力去实现，后者却是天意主导。我们可以没有梦想，却一定不能没有理想。你连自己想做什么都不知道，这一生活得太可惜了。
　　
　　记得以前有人曾问我怎么才能成功？我说了一句话“做自己能做的事，始终坚持”。现在还是觉得这句话是很对的，始终坚持，人人都知道的道理，但能做到的真的不多。

　　作者：暖蘅芜 回复日期：2006-6-19 22:52:00
　　
　　　　亲爱的LZJJ，看到你的帖子好像看到了一直都在勾勒的自己几年后的状态~~ 我现在还是个职场新鲜人，做了一年的基层工作，现在有一个机会去做老外总助，这个未来的老板是个年近半百的美国人，在台湾呆了30年，对大陆也算比较了解。和他沟通过一次，口语方面没有太大问题，主要是看得出他对我这个工作经验仅一年的小女孩心存疑虑，说实话我自己也是信心缺缺，不知道在将来的助理工作中该注意哪些问题，如何去迅速磨合，成为一个老板得心应手的Assistant? 盼复！！
　　
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　　看你的名字很有意思，相信对红楼梦不会陌生，去学学平儿，那就是assistant应有的性格。

　　一早就干了一件事，fighting。相信很多人非常有兴趣知道，呵呵，吃完饭有时间再讲。

　　fighting几乎是职场不可避免的活动，除非你level高到无人能敌，或者压根没有level，狮子和蚂蚁都是没有人要去挑战的，当中的区别昭然若揭：前者是因为不敢，后者是因为不屑。
　　
　　如果有健身的心态或者也不错，但如果不是稳操胜算，还是不要这么轻松，战役就是战役，即使战术上蔑视敌人，战略上也要重视够。知己知彼百战百胜，这句话能流传这么多年总是有道理的，用在哪里都一样。
　　
　　Back to today，因为一些生意上的事情和我们的大客户经理产生矛盾，面临总部质询，我们是属于两个不同的business unit，行政上是平级的，如果这个矛盾始终解决不了，捅到最后还是一个大老板解决。但是大家都想要各自的perfomance，都想在这件事上压倒对手为自己加分。一件完全能看出对错的事自然不会有争论，能产生争执的都是双方都有理由的事情，简言之，互有攻守。
　　
　　在公司我一直明白的一个道理就是工作只是工作，即使是利益的对立也只是因为工作，没有人天生要跟你作对，解决问题前有这个理解就会心平气和很多。为工作而做出一些事情危害了别人的利益有时候反而是从反面证明你很专业。专业的人做专业的事，各为其主，利益冲突在所难免，但不是personal attack。如果把工作的利益冲突发展成私人恩怨，日后江山变迁，你连退一步的空间都没有。
　　
　　要想去fighting，知己知彼是绝对的necessary，没有足够的信息和别人去谈就是很不不专业的事，输了也永无翻身余地。
　　
　　第二条，什么level去Vs什么level，有什么权限做什么权限的事情。和比自己高位的人谈，他能做的决定你做不了就是浪费别人时间，而且他随时能拿出你没有的信息，客观上你也赢面不大。和职位比你自己低的人谈，你就在浪费自己的时间，除非对方被授权做你需要他做的决定。
　　
　　第三条，没有把握的事少做，即使输赢几率对等，你决定要搏一搏，也要让你的下属先去。赢了你自然不用出场，输了你也还有机会扳回。自己仓促出场了又没把握赢，不带下属过去没人支持你，带下属过去又有丢脸的风险。
　　
　　今天我扮演的角色是那个“倒霉”的冲锋的下属。去之前已经做足了功课，背景资料都了然于心。我能做的其实都做完了，剩下的是超出我权力范围内的决定。可是领导推我去扛却也不得不去，而且还需要很开心的去。办成了是能力的体现，办不成也是领导意料中事。但领导所不知道的是我恰好和谈判桌上的对手有非常深的私人关系并且牵扯一些利益，所以去的更加坦然。纯粹公事公办，但不会很积极而已。
　　
　　果然，我们澄清了问题却无法解决问题，领导出场5分钟内彻底谈判崩裂。回来继续邮件fighting,各自寻求更高一级的支持。

　　用心看了看上面清月法师的贴，很多内容，有些地方说得相当的不错，忍不住要回复一下下：
　　
　　绝望沧海这个ID是今年3月注册的，当时经历了一些感情上的困扰，心情极度沮丧，打算彻底丢掉主ID，才重新开了个新的号。结果几乎没怎么用。到真的想到发这个贴，忽然想起这个ID，至少不用重新注册新的了^_^
　　
　　我说过我的职业发展几乎是一帆风顺的，和自己主观上的努力和职业的清晰规划有关，但和客观上得到机会也有关。而且我一直比较独立，所以更容易成熟。所以楼上的的确猜错了，我从本科毕业迄今也不过6年，中间因为读研还断了接近1年。累计工作时间不过5年而已，虽然换过4次工作，但有几份是非常短期的，属于一旦发现不适合立即离开的那种，所以履历看起来还不难看，绝对跟频繁跳槽无关，反而相对很稳定。
　　
　　去年是我感情事业双丰收的年份，特别是事业，长足发展，落后起跑的情况下扳平了比分甚至反超了对手。今年却一切都平平，职业发展虽然不是瓶颈，但也不会有显著发展，混日子很容易但多少有点闷。有想过转份有挑战性的工作，至少可以感觉到自己的价值。但成本和收益不对称，不得不理性的放弃。只是想平静的混过去这两年，然后期待自己有点质的提升。或者能在期间收获家庭的幸福，那么也是一种提升。
　　
　　自己觉得自己的为人还算不错，不会斤斤计较，比较能宽容别人。基本上还是防守为主，即使偶有主动进攻也是实在不得不攻或者更多的是为了以攻为守。人不犯我，我不犯人。偶尔被偷袭了，拍拍尘土，并不会深恶痛绝的怨恨别人，反而反省自身为何防守不严，第二次就绝不会犯同样的错误。

　　作者：四壁潇湘lx 回复日期：2006-6-21 10:18:00
　　
　　　　to lz:
　　　　
　　　　两个员工A和B一起完成某项工作，由于领导的安排不当，任务的责任不分明，A是那种整天就知道哄领导高兴、干活的时候比较偷懒的人。B是不会刻意迎合领导（比较不屑于A有些做法，觉得挺无聊的）、但也会适时突出自己工作能力的人，也并不是特古板的人。由于A的不合作工作态度，让B做的很累而领导又不知道。面对这种同事，B怎么办？肯定不能忍气吞声自己担了吧，做好了会被A邀功，做不好A会说“这个不是我做的，那个不是我做的”。
　　　　
　　　　ps:A男，B女。B女比A男年长2岁，级别稍高些，但都不属于领导职务。
　　____________________________________________________________
　　补充一点：在同一个公司里升职的可能性远比不上跳槽。同事之间产生矛盾无非是事情谁多做了谁少做了而已，大家都想以有限的付出换得尽可能高的收入。
　　
　　多做是很容易内心失衡，但同清月法师的说法，多学点也没坏处。同一个企业内升职的空间相当有限，不如想想加薪实际点。要想升职加薪双丰收，还是要靠自己能力积累后跳槽出去比较容易实现。那么你现在多做一点事情，不就是在积累自己的能力吗？
　　
　　我以前也有过心里失衡的时候，但想想对方也就是因为没有跳槽的资本，才会在现在的公司拼命钻营，而自己学多做多，如果收入什么的没有使得自己满意，外面又有更好的机会，自然有大把选择。

　　继续上贴，所谓冷静中透着的孤独。说实话，今年开始真的一点工作的压力都没有了。没有时间压力，工作内容也没有挑战性。而且一直这样下去的话，可以想见一两年内可能都是如此。外企是有一层玻璃天花板的，你无法简单的说逾越。越是规模大的外企越有自己根深蒂固的一套doctrine，不会因为一两个人而改变，这些规则其实也就是企业文化的一部分。管理再混乱的企业都有他自己的文化，说直白一点，这个文化就是指导你如何在公司里生存的法则。一己之力去对抗企业这么庞大的机器是很累的，在大公司里想真正做好一件事有很多想像不到的难度，而分工的明确使得员工把自己的事情做好反而是相对简单的一件事。做到完美不容易，但做好还是可以的，我的问题就是看出来问题，也有想去做好的意愿，但更看到要去做这件事的不易，当前途的路什么样自己一清二楚的时候，走过去还是散步过去或者是跑过去其实已经没有什么意义。最终的结果是你一定会到那里。

　　继续上贴，回复法师的发言：
　　
　　你所讲的团队实在是令人比较向往，但是对做项目或者销售的人比较适合，其他就未必了。比如说财务，你能指望整个财务部上下一心吗？很难，因为这是个跟损益不直接挂钩的部门，业绩不是考核财务部门的指标，也无法成为激励因素。每个人都只是想尽可能少的时间做尽可能少的事。不担责任，也不指望高额的收益。
　　
　　再说财务、人事或者行政，一般意义上女人扎堆的地方，是非是多，但绝对没有大是大非。飞短流长能影响到的只是低层的人而已。真正大是大非都是由于利益的冲突，更多的体现为部门间的矛盾，或者更简化的说是部门经理的矛盾。不可否认，女性在部门经理里面不会占多数。因此，所谓的是非，所谓需要心机的地方仍然是男人与男人之间或者男人与女人之间，而不是所谓女人扎堆引起的。
　　
　　很喜欢你讲的关于外企发展的这段，非常真实。我很幸运的曾经遇到这样的老板，有过一些深层次的交流，本土的人才还需要5-10年时间才能真正成熟或者说被外界认可和接受，而他们这类中间地带的人（我当时的老板是新加坡人），也有很深的危机感，并且他也提到自己最多只会在大陆待5、6年，始终要注意培训我们本土的人，因为最终他们始终要离开的。一个有魄力的领导根本把培养出一个得力的下属作为自己的performance，而我遇到过的很多的中国籍经理，都会倾向打压自己手下过于能干的人，中西方的差别源于文化的差异。一个中国人本科毕业到工作经年，很多时候是和打麻将一样，看着上家，防住下家，还要用眼睛去瞅对家。
　　
　　我也曾经去招过一个很能干的手下，最初看简历就几乎一眼相中，觉得对方潜力无穷。我的强项她几乎全部覆盖，按理说这样的人招进来我全无好处，可是还是招了进来，我也知道只要给她一定的指导，假以时日一定有所成就，只是最终自己还是没有给她特别的关照，想想可能还是人性的弱点吧，我没有得到指导自己奋斗出来就没理由让别人直接走捷径。不过，坦率的说，至少我没压制她的发展，只是没有努力帮助她快点发展而已，而且我只是一种公平的心理（我当年自己摸索，所以别人也该自己摸索），不是因为担心对方以后强过自己。能做到这样也算不错了。相信这种心理大家都不陌生^_^