前些时候,有朋友问野牛,为什么选择离开体制,其实就是个性的问题。在体制内的人都知道,要讲组织,需要的是共性而不是个性。
野牛33岁晋升副处,周围的人都觉得有发展前景,可是在这个时候野牛选择离开,尽管老领导多次找我谈话和挽留,至今野牛还保存着那个时候的对话,最后野牛告诉领导,去意已决,领导还是表示理解和祝贺。
野牛是有主见和个性的人,在单位每天处理文件,摆弄会议,觉得完全是虚度生命,有时候大领导说句话,我们就加班加点整理文稿,学习贯彻,还有心得笔记,每天起来,野牛都感觉不到工作的乐趣,而自己的工作也对社会发展没有任何意义,打印机不停的转动,浪费多少纸张呀!恰恰,在体制内做着和野牛一样没有意义的工作的人,比比皆是!不过野牛有些同事对此却是乐此不疲,所以野牛也不说体制内好不好,只有适合不适合。
在野牛所在的系统,像野牛一样经历的人不多,野牛一入职,先是在最基层的科所,一次北京市局领导视察,野牛对片区情况以及存在问题说得非常有条理和详细,陪同的分局领导回头就把野牛调到办公室,没过两年,市局政策研究室扩大,又把野牛调到市局,后来调到部里,最后又回到北京市任职。从基层到部,野牛走了个遍。接触到的人和事,比很多人知道得多了去。
人生有两大幸事,一是工作和兴趣能够统一,二是爱情和婚姻一致。每天起来,想起要工作就充满激情,工作就能做好;和自己喜爱的人结婚,生活就会快乐。
体制内也好,外也好,不存在优劣之分,都是一份工作,只有适合不适合自己的个性。