咋个提高为人处事的能力？有没有很好的说话方法

 (小黄鸭)

真的是秒回啊

职场。。。。1.在乎别人喜欢不喜欢你，是小孩子才在乎的。  插不进别人圈子。你就找个人，比较好说话的，让别人也插不进你的圈子就好了。
2.女性多的职场。分发零食很重要。
3.如果还不行，就做好自己就好，不卑不亢。自己做份内的事，对自己的事清楚明了。千万不要太好说话帮别人！！可以帮，但是得稍微难为一下。因为时间久了，帮就成你的活了。
 (思无邪)

我就犯这个毛病，但有所求无所不应，拒绝别人总觉得对不起别人的信任，想通过这样获得别人的好感—但是没用，她们当面赞美你，背后说你二傻子……没起到想要的效果

和大家分享吃的喝的，这是最直接的方法啦，买点小零食。可以帮他们一点小忙，该拒绝的时候就婉拒。和同事就做正常的工作交接就好了，有不会的也经常请教交流。我部门就是安静的老实人最受上级喜欢了，完成工作了就跟经理说下已经完成了。反而到处说人八卦的背地里大家都不喜欢。还不如安静地工作，放宽心~ (昵称很难想)

谢谢，这样来看我们单位会耍嘴皮子的最受欢迎，同事们经常开黄腔，

我喜欢这样的，干事的人，有些老油条太恶心了。 (养花儿的)

谢谢，但其实没那么好，收获情商低评价，所以吃不开，现在很想提升自己的能力

我觉得最重要的一点是，从心态上认识到：
学会沟通技巧是为了在必要的时候更好的表达展示自己，让周围人了解自己的能力，而不是为了谄媚讨好

在这个基础上，刚入职时，我多听少说话，份内的事一定做好，份外的事情看你所在的职位要求
准备一些接话的小话题，接不上话就一句话带过，把话题交给爱说的人

时间久一点，会发现所在职场真正受欢迎受尊敬的人
然后就可以直接观察学习这个人平时是怎么待人接物、遇到矛盾如何化解、如何在职场保护自己…


这些不是一天学会的，慢慢来，内向性格者也能很好的适应职场人际！（快喝下我这碗鸡汤_(:_」∠)_ (繁花似锦)

谢谢你的真诚建议，觉得很有用

比如今天我就遇到了一个问题，同事把他应该做的工作推给我了，我反应特慢，没推的了，不仅干了工作还一身不是。不明白为啥有这样的人……我太笨了，只会直白得拒绝别人，不能拒绝的，只能受苦自己做

不卑不亢就行，别心虚，别盲目背锅，做好自己的本职工作，别人的工作让他自己干。 (s&wwang)

不知道为啥，在与别人沟通中，总软3分，硬不起来。，就怕决绝别人，别人就不喜欢我，因为现在已经就不怎么受欢迎

然后我发现当老好人真痛苦，你帮助了别人，不怎么领情，觉得你好耍，但是出错了，都是你的。但我技术不够，难得得拒绝只会直白的粗暴的拒绝，依然是得罪人。

不用去管别人喜不喜欢你，不要想在职场交朋友。不要随意承担不属于自己的工作和责任。 (过儿和雕兄)

这两句都是真知灼见

特别能体会这种痛苦，曾经也是这么过来的

但是“帮助别人别人就会领情”是一个职场误区
都是帮忙，“雪中送炭”跟“随叫随到”产生的效果和价值并不一样

另外，“和颜悦色的拒绝别人”一定一定要学会，就算是对镜子练习、演戏也要演出来 (繁花似锦)

谢谢，我这个不行，在提出反对意见的时候，总是直白，不会委婉，不高兴也表现在脸上，这点挺致命的

老阿姨告诉你，没话说就干脆别说，插不上话硬插以及说了什么真的很容易减分，还有就是手别伸太长。我属于脾气非常好的领导了，下属开开玩笑互相diss玩梗都没事，但是前段时间我开了一个文案，我也不知道小伙子咋想的，追着我问了两次媒介列表的事想让我给他一份说要筛选优化一下。拜托本公司媒介是我兼着你想干嘛？第一次我很婉转的表达了还问，还有一次是大伙聊自媒体那几个平台我说有一个平台推荐量很迷不好做，他直接来了一句挺好做的啊我几篇文章阅读就多少万了。我：哦那你加油，呵呵哒。 (庄尔梓)

谢谢。请问，不太爱说话的人，会不会被感觉不合群

马住！小姐姐能不能有空多讲讲，从你的角度，老板、领导、上级都是怎么想得啊？其实大家工作对于职场都很懵啊，忽然间有人说说话指点，真的很开森 (想吃鱼的鱼)

对呀，我们真的很希望听听从领导角度认识的下属

今天还是那个同事是杠精。跟他说，需要领导签字，然后把把扫描件发给我，他说，你自己又不是不能签，又不是什么大事。因为涉及到两位领导的签字，再说本身就是他的工作。所以我拒绝了，
他直接回答，你不就是怕担责任吗？无语

女生多的环境。。。你们一起点外卖没有？点奶茶没有？关注对方新发型新衣服鞋子指甲颜色妆容没有？有没有互相安利抱怨的话题？ (灰机灰过)

我是女他是男...让人很无语，怼的你无言以对

1.  不当老好人，但是也不要对上司的工作分配表现出不满，即便你认为不公平。若是有人都表现出『这个不该我干，我不管』，你觉得上司这样被怼，还会重用或者提拔他吗？多做一点，不是坏事，但要懂得为自己权益，拿着工作结果来说话，而不是事前看到好处先谈条件再去做。工作负荷实在无力承担的话，要让上司安排人帮助你完成，同时给帮你的同事买点小零食、请她吃个饭什么的都可以。
2.  虽然是来挣钱的，但是有人的地方都少不了交际应酬，不能喝酒就想个说得过去的理由，伸手不打笑脸人，话说在北京这么多年，我还没太见过特别逼人喝酒的，可能把你灌醉了，还得把你送回家，大家都住的四面八方，嫌麻烦才懒的灌你。
3.  适当加入别人的话题，但针对讨论比较激烈有可能引起冲突的话题，不要过多的强调自己的看法。
4.  职场八卦可以讨论，但是要把握好尺度，尤其是同事之间的关系、同事家庭情况以及薪酬待遇。

不管性格任何，记得在职场，教养和礼貌很重要，在电梯里遇到公司领导，即便他不认识你，你也要礼貌的和他招呼，不管是公司清洁工还是你的下属，当别人帮助你时，都记得要说谢谢。 (Ryan)

谢谢

分发零食！！我曾经被派一个新部门，领导非常不喜欢我，然后有一天…机缘巧合…我买了一箱辣条，随手就分给他们吃了，因为那个辣条实在太好吃…so从此以后大家和睦相处，然后定期找我要辣条 (Ding)

这个操作也是亮了

没有心机的我，今天被同事评价为傻白甜！这对于一个30岁的人，好痛苦。没心机的人是不是就是混不好职场啊

要看你所在的公司环境,如果你们公司是比较严肃的那种,不喜欢打闹的,就别多说话了.其实不说话也没什么,熟悉了基本态度都会和缓一些的,到时候在慢慢处.可以带点零食一起分享,俗话说伸手不打笑脸人嘛
我们公司是属于比较热闹的,年轻人很多,所以大家相处的都很不错.这时候活跃的人人缘肯定会比较好,.
但是职场最重要的还是办事能力,一定要让上级知道你做的事情,不需要特别邀功,大多数领导都还是有眼力的,不会只喜欢会说话拍马屁的人.但是也绝对不能只做不说,底下的人这么多,领导没时间一个个去看每个员工的努力,他们只会去看每个季度的数据总量,偶尔抽空了解下底下人的状态.
所以啊,一定要有方法的让领导知道自己的努力,这个方法就只能case by case了,每个领导的性格都不一样.
像我们公司就有2个很明显的例子.一个妹子A来了好几年了,但是一直在原地踏步。A小聪明很多，人缘也很好，给她的任务基本都能完成，但是进步不大，只能说表现平平。而且这妹子很谨慎，说话做事都非常照顾其他人的看法。
还有个妹子B就很特殊了，她来的时间短，但是特别能来事。这个来事不单单指能力突出，她性格说实话很奇葩，喜怒无常，我们都不太喜欢她，感觉说话做事非常随性子，不太在乎其他人的想法。但是她拉来了客户源，虽然利润不高，但是在老板那里就不一样了。B的领导其实不喜欢她，但是却也没法一直压着她，来了2年就加了好几次薪了。
所以啊，好人缘，有时候有用，有时候也真派不上什么用场。工作，就是用来赚钱的嘛。 (Quintina)

说的太好了！