经历过劳动仲裁的老阿姨给大家涨涨经验

看到组里总有小仙女在问劳动仲裁的事情,亲身经历给大家说说

1、准备资料: 当然是仲裁什么就准备什么对应的呀,比如说你要加班费,那就证明你加了班但公司没有支付加班费,你要工资,就证明公司没有按约定给你工资。 谁主张,谁举证。对方如果不能对你的主张证据反驳,那它就自行承担后果。 劳动仲裁的前提是你们存在劳动关系,你要拿出相对应的东西,不管是合同,还是工资条,或者有对方签字认同的考勤表之类的,甚至工牌工服也行。有些是劳动合同关系,有些是劳动事实关系,这点要分清楚,如果你弄错了,要重新立案。

2、劳动仲裁麻烦吗? 准备资料不麻烦,认真的算算,耗时也不麻烦,但是心累。 因为在这个过程中,仲裁的工作人员可能会态度不是很好,身边的人也会劝你放弃不要耗着,公司在收到开庭通知书后,还会对你责骂,准备仲裁前要给自己做好心理建设。

3、可以不到仲裁那一步吗? 可以的,你可以事先与公司谈,谈的时候录音。经历过这些,我也不建议大家走到仲裁,不过一定是太垃圾的公司,也不用再忍。

4、录音有用吗? 录音如果只作为直接的证据,那当然是没用。但是录音可以作为佐证。 前提是,你的录音里有时间说明,有对对方的称谓。打个比方,你主张要工资。 “XX部长,您上次说XX月XX日说给我核实工资发放,直到今天XX月XX日了,还没有结果。”

5、立案要钱吗? 劳动仲裁立案不要钱,如果条件可以,你还能申请法律援助,也就是国家对低收入人员的一种保护。具体的情况咨询公司工商信息立案所在的区法律援助中心。一般来说,区法援申请比市法援申请容易一些。如果涉及到金额较大,还是花钱请律师比较好。但是金钱太小的话,与公司谈一下,估计可以避免立案。

6、仲裁不立案怎么办? 有些直接可以由劳动监察大队解决的,没必要去立案。我当时立案的时候,对方工作人员说,你不要钱的话,可以一周帮你解决。但是我涉及到了钱,所以还是立案了。 劳动监察大队我也去了,因为要回证书,对方不给。立案后让我回去了,说到时候寄给我。(虽然半个月过去了,还没有寄给我,但是我也理解,事情多,那天立案也是跑了两次才解决,第二次还是一上班就去了,因为工作人员告诉我,一个小时后要开庭,没时间,去了以后,队伍排得老长。)

7、我们存在哪些辞职上的误区 第一,辞职公司不批怎么办?辞职是一种通知行为,不是申请行为,你给我面子,我给你面子,你人员交接不到位,我要是没有别的事,我延迟一个月,是我的仁义,但是不代表你能不批。针对这样,最保险的办法是用EMS发信件,因为EMS会有收件回执。一个月后,公司还拖着你,拿着这个去劳动局吧。 第二,公司让我找人交接。你要离婚了,你老公说,不行,你帮我找个替换你的。你说他是不是有病?你又不是干招聘的,招不到人关你什么事?再说了,即便你是招聘人员,也不代表你走就由自己找人交接吧,你是辞职诶,不是玩800米接力赛。 第三、公司要换地址,我不想去。你拿出合同看看,有没有写工作地点可以根据公司适当变动这一条,如果没有,你就准备好录音工具去找领导谈,能多谈一点钱是一点钱。 第四、公司刁难我,想让我主动离职。公司辞退你,需要给你经济补偿,每满一年算一个月,半年内是半个月,半年到一年内算一个月。你算算公司能给你多少钱?故意刁难你,保留证据,骂你留录音,一并与领导谈。给自己设个心理预期价,达到了就接受走人。 第五、除录音外有哪些佐证可用?网络聊天记录可以用,有两种办法,一是留下原始记录,这种适合于你自己出庭,二是找公证人员公证,这种适合由律师出庭,公证费要钱。上下班打卡可以用。这种建议找公证,一是因为你离职后,公司估计会把你踢出打卡公众群内,二是因为打卡需要有公司公章认同,这种你正常情况下弄不到。

说点关于工作上别的:

1、国企水深 是的,因为大家闲时多,人一闲着就家长里短什么都扯,都是些无关痛痒的事站队。但是你要始终坚持着一点,你要做好自己,业务上慢慢地独挡一面,私下里与他们偶尔闲扯也别扯个人的事,更别拿他们的事议论。做个安静内向的人,永远比做多嘴多话的人要好。其实大家都心里明镜似的,谁是什么样的人,都清楚的很。站队这个事情很危险。与其动这些歪心思,不如做好本职工作,偶尔帮一下那些性格好的人。 有时候会遇到抢功的人,你要相信,他肯定不是只有抢你一个人功的习惯。所以没什么群众基础,即便是升上去了,也是没有其德而居其位,一旦上线倒了,他会死得更惨。人生在世,难免有所误解,只要不伤及人生,那也就没有什么大不了的事。

2、不开心想辞职 想辞就辞吧,前提是你得保证你没有工作的这段时间里,你有余钱过活,比如说你现在每个月花费5000,基本消费是2000,你计划无职3个月,那你最少得留2000X3x1.5倍的钱,这是下限了。房租水电另算。 公司不差你一个人,你也不差这个公司,离开了不会死的。反正就这么一辈子,都过得不开心了,还想怎么样嘛。活着不就图个快乐吗?

3、离职大家都不支持 按理说,上班的人都成年了。成年人还不能为自己做几个决定了是吧?

其它的,暂时也没有啥了。 有什么想问的,我再回答吧。

我只是听说,有仲裁经历的,公司都比较忌讳,建议能不走仲裁就别走仲裁 (贤旦)
1、公司给的离职证明上一般不会写仲裁。我相信大部分人要仲裁,不是因为公司不给离职,而是不合法合规合理的给离职。
2、公司背调的话,可以给关系好的领导或同事电话,不至于在一家公司几年了还没得个相处地较好的同事或领导。
3、如果一家公司因为我维护自己合法的权益而拒绝我,那这家公司我也没必要去了。
4、大部分人还是不愿意仲裁的,主要是心累,但是对方不尊重自己,那我们还得维护自己,不是吗?
是啊,8月转正的,所以不打算和他们废话,今天去,目前有的大概资料是,劳动合同,打卡记录,和另一个人事的录音,工作证照片,以及被辞退前两天的,人事对我工作肯定的聊天记录,还需要准备什么吗,营业执照也有 (→_→)
1、在网上搜的工商信息打印出来。
2、录音整理成文字格式。可以用0.5倍速放的时候再录入,这样会快很多。
3、聊天记录整理好,打印出来,原来的聊天记录不要删了。
4、目录。

以上这些暂时可以留到周末整理。你先去劳动仲裁中心,看工作人员具体怎么说。
刚准备去仲裁,8月份转正.11.5的时候突然跟我讲我被辞退了 (→_→)
转正后还突然被辞?
扣不扣这不是你管的
是啊,8月转正的,所以不打算和他们废话,今天去,目前有的大概资料是,劳动合同,打卡记录,和另一个人事的录音,工作证照片,以及被辞退前两天的,人事对我工作肯定的聊天记录,还需要准备什么吗,营业执照也有 (→_→)
1、在网上搜的工商信息打印出来。
2、录音整理成文字格式。可以用0.5倍速放的时候再录入,这样会快很多。
3、聊天记录整理好,打印出来,原来的聊天记录不要删了。
4、目录。

以上这些暂时可以留到周末整理。你先去劳动仲裁中心,看工作人员具体怎么说。
谢谢,还有一个问题,录音当中有一部分是人事提到老板其实之前有跟他提过辞退的问题,这个对我有影响吗 (→_→)
你的意思是说,人事说,老板有私下跟他说过要辞退你?
是的 (→_→)
但是结果是无过失突然辞退啊,而且没有补偿金,对不?
所以这段录音我还能用么 (→_→)
讨论结果是辞退,最后还是辞退,没毛病啊。现在的重点是无偿,不是吗?
我只是听说,有仲裁经历的,公司都比较忌讳,建议能不走仲裁就别走仲裁 (贤旦)
1、公司给的离职证明上一般不会写仲裁。我相信大部分人要仲裁,不是因为公司不给离职,而是不合法合规合理的给离职。
2、公司背调的话,可以给关系好的领导或同事电话,不至于在一家公司几年了还没得个相处地较好的同事或领导。
3、如果一家公司因为我维护自己合法的权益而拒绝我,那这家公司我也没必要去了。
4、大部分人还是不愿意仲裁的,主要是心累,但是对方不尊重自己,那我们还得维护自己,不是吗?
是的,人事还提到了,因为公司情况,老板说了算之类的话,因为之前没有过仲裁,所以害怕,人事提到老板在之前就提到过辞退这回事(我本人完全不知情),会影响到录音的有效性,在考虑要不要提供这段录音了 (→_→)
你这个情况,我还是建议你与老板正面杠一次,录好音。尽量不要把同事拉下水了。
如果你正面杠,老板还是对你不行,那再仲裁也不迟。
你可以下午先去仲裁那儿问要些什么准备的资料,因为公务人员上下班比较准时,加上今天周五了。完了再给老板打个电话,记得录音。
现在打电话也行,中午了。指不定老板还能说出什么意料之外的话。
记住我在主楼写的,录音中要点明的时间节点以及对方称呼。
我目前很排斥和老板主动沟通,不想和他说话,然后就是其实我知道,如果我和他打电话,其实他不会说出什么让我抓到把柄的话。很可能我自己会被他绕进去… (→_→)
不。你再讨厌也要正面杠,你换个角度想想,你用人事的录音,不管有没有用上,他以后还得在那里继续工作,不是吗?
另外如果你不正面杠,老板可以以他不知情为由开脱。
怕被他绕进去的话,你列个题岗,大概问些什么内容,说些什么话,一旦他偏开了,你就不回答,直接问自己里面列的内容。
不用怕的。
还有一点…我是5号就离职了…… (→_→)
5号是对方辞退了你呀。几个月之内都能仲裁的。
好的,谢谢,还有一个问题,他大概率不会接我的电话,如果我没有录音,有成功概率吗 (→_→)
能成的。你在立案材料中写清楚:尝试与老板XX沟通,但是遭到对方拒绝。

多打几次电话。你最快也是下周一去正式立案,先去仲裁中心问清楚。
谢谢,我现在在去的路上,有后续问题可以继续问你吗 (→_→)
可以。

不过我不能保证我说的每次都正确哈。如果有可能,你还是请教专业的人员比较靠谱。
公司有没有被仲裁被起诉的记录 以及 这个员工有没有相关的记录 都能查得到,而不是说看离职证明里会不会写 (回忆离开回不来|跳房子)
我做好了这个准备。包括领导当时威胁我的时候也说了。
嗯啊,有思路就可以啦,之前我有去咨询过律师,本来自己都不想出面了,现在也不是说一定要拿到赔偿,就是想恶心他们一下,太恶心了,团队刚刚组建完成,可以顺利运转了,就卸磨杀驴 (→_→)
太鸡儿恶心了。
不好意思请问下上了一个多月班试用期突然被辞退签了离职协议 上面勾选的是辞退是不是就不能要赔偿金了 (神奇的海螺)
这个我不太了解诶。不好意思哈。按字面理解以及楼上某个小仙女的回复好像是的。不过建议你问专业律师。
我还很抠呢 但是我每个月都交个人所得税 抠门有这么多便利大家都别按照规章制度谈了呗 别听他说什么开除你 背景调查不说好听的 离职证明写开除什么的 要开除公司要拿出你造成严重损失 重大违纪等行为的证据 (已注销)
哈哈哈,我之前也是被这样威胁的,说背调不好听。
我都怀疑我们是从同一家公司离职的吗 (已注销)
不是。虽然前公司离职率也高,但是上豆瓣的妹妹估计没几个。
抱住楼主!请问不交社保要求补交这个仲裁成功率如何?(在合同中写了一年后交,我现在干了八个月) (花椒)
这个一般不仲裁,你向相关部门反应这个情况,公司给你补交就行了。

具体还要看你们的合同怎么写。
楼主打扰一下,公司一年半未跟我续签合同,现在找我补签,更改了合同内容(基本工资变成工资加绩效了)意思是如果我不签希望我主动离职,这种情况我能拿到补偿吗? (樱桃之远)
1.续签合同,不得降低你的待遇,公司变相降,属于变相辞退。
2.一年未续签,又存在劳动事实,属于签了无固定期限劳动合同,另外有双倍工资,具体计算公式,你可以搜一下,有点长。
3.我的建议是,正常上下班,搜集证据,包括且不限于:劳动事实、未续签合同、未续签时长。如果工资尚可,找专业律师谈。
4.如果存在无偿加班,也一并收集证据。
5.证据包括且不限于与主要负责人的电话录音、聊天记录、群/私人消息、工资发放记录等等。
6.顺便问问律师,能不能要经济补偿金。
7.保守估计有好几万吧。如果你能维权顺利。尽快动手。
8.祝成功。
非常感谢楼主用心回复,本来还有点犹豫不敢仲裁,但是公司真的欺人太甚了,现在情况就是一直逼我签不签就让我主动申请离职,另外我这个已经超过一年半了还能有双倍赔偿吗,在网上看好像一年以内未签合同才有双倍赔偿,超出一年就没有了,公司如果不辞退我的话我可以主动去仲裁吗 (樱桃之远)
1.建议你主动出击。
2.你可能搜错了。
3.别签,一年半,钱不少呢。
4.找专业律师,万一还有别的能赔钱呢。
5.劳动仲裁可长可短,看公司,与律师谈了以后,再给自己设个心理预期价,也就是最低价。
6.我只给你做一条心理建议:如果公司有理,怎么会逼着你补签合同,不签就逼走你?
7.仲裁立案前,好好在公司待着,每一天工资不拿白不拿。
好的,非常感谢楼主的建议,之前摸不着头绪整个人也非常焦虑,听您说完这些心安了不少,明天我找个专业律师问问,再次感谢您耐心回复 (樱桃之远)
加油
我是没签劳动合同 也不交社保 现在过了三个月也不想让我转正 (000000lll)
1.不签合同,只要你能证明你们存在劳动事实,就有双倍工资。
2.当初怎么谈的?有记录吗?
劳动法专业在读 表示lz说的很专业 没有错误 (包星星)
谢谢认可。血与泪涨出来的经验
就一直拖着不签 这家公司的所有人都没有签…之前签的丢了…我是打算谈话录音,以防他为了逃避责任临时让别人签 (000000lll)
傻吧公司,还有拖着不签的
想问下楼主,公司不给辞退信口头辞退,赔偿金不愿意给完,今天把我们电脑主机搬走了并且打不了卡,想知道录视频和拍照能证明上班这个事实吗 (鸡排饭很难吃)
口头辞退有录音吗?
不愿意给完,那就是给了一部分?以什么形式给的?
今天搬主机的时候,你们有录视频吗?
我是打算先走监察大队……监察大队靠谱吗,我要讨我的加班工资和没签合同公司赖账这两点…仲裁还需要开庭啥的,所以想能大队解决就大队 (西山帕克)
监察大队靠不靠谱这个事,我说不好。不过我记得好像涉及到钱,就要走仲裁立案了,也有可能我记错了,你找区监察大队确认一下。
要追加班工资,那你就要提供加班事实,能提供吗?
没签合同,有上班的证据吗?
合同里面不写提成这种东西。。。都基于口头说的,然后不给。。是不是仲裁也没办法 (烤南瓜意面)
合同里总有一个工资发放形式和工资组成吧。
口头说的,你有录音吗?没有的话,套话能套出来也算。
好!我又有点信心了 (烤南瓜意面)
嗯,加油。
签了空白合同,又不给这种怎么办,空白的拍照了 (守身如玉潘金莲)
你是要仲裁什么事情啊姐妹。
口头辞退有录音,包括后面几次谈赔偿都有录音,本来是给俩月的,只愿意给一个月,要签那个解除合同协议,所以还没签,现在没拿到钱。搬主机是偷偷搬的,来上班就没有了,只拍了电脑没有主机的图片并且向人事报备并且录屏截图了 (鸡排饭很难吃)
可以仲裁了。把资料整理一下。劳动法和劳动合同法一并看一下,有别的主张也一并申请。
没有啊,我就问问不给合同这个事 (守身如玉潘金莲)
这个我不清楚哈,不好意思。
我住的旁边就是劳动监察,年底真的人好多呀 (守身如玉潘金莲)
平时人也多。
好的,谢谢啦,因为明天还要在协商一次,协商不成的话就直接仲裁了,怕证据不充分,听到楼主你说的就放心了。‿。 (鸡排饭很难吃)
祝你成功,等你好消息。
我想问一下,仲裁的话要准备的证据里是不是必须要有一个加盖公章还同时有自己名字的东西才能证明在公司里上过班 (做梦都想瘦腿)
不是,公司群聊记录,领导私人找你的工作聊天记录,邮箱发送工作相关内容,公司账号银行卡发放工资之类的,都能证明。

我见过一个案例,一个人拿不出他上过班的证明,法官让他画了一张公司办公区域分布的平面图,就这样证明了。
补充一点,如果劳动仲裁下来对方拒不执行,可以申请去法院强制执行,流程就是把你提供给劳动局的材料全部再给法院交一次,所以要做两手准备! (眠眠)
是的。一个月后申请强制执行,还要额外填表。
我们公司是打卡机打卡,打卡记录表也是在行政那里…我打算离职的时候把调休换成工资,目前的想法是问行政我还有几天调休,然后保存聊天记录,如果公司拒绝我拿着这个找仲裁,不知道这样可不可行… (猫二)
不知道你的日工资高不高,正常情况下,公司都会同意你的调休,而不是给你折算成工资。
日工资不到四百吧…我们调休很坑,不能连着调  而且我想着调休和最后换成工资给我不是一样的吗? (猫二)
你先提调休吧
哦哦哦好的,谢谢啦,我上次本来要去仲裁,误打误撞去了劳动监察那里,那里的人说我拿不出带有公章和自己名字的东西证明我在那上过班,所以不能帮我要回工资,所以只要有与领导的聊天记录,考勤表之类的没有盖公章的证据也可以去申请仲裁吗? (做梦都想瘦腿)
工资发放的银行流水有吗?
公司考勤APP能进吗?
公司群消息里有开会通知呼了你吗?

领导聊天记录要谈工作。考勤表没有盖公章估计用不上。
除了银行流水其他都没有这个公司不正规,也没有考勤app,工作群都没有的 (做梦都想瘦腿)
银行流水转给你的工资是你公司的名字就行了。
7月份转正   10月份通知了会垮  团队会解散   11月说了确定不会解散   12月说解散   马上要离职   不给补偿   说是提前通知了会解散 (小丸子)
有聊天记录就可以了。
劳动合同法说的是提前30天通知了   就不会补偿 (小丸子)
是的。但是你那个11月不是又给说法了吗?
也不是,是拿私户发的,没有公司名字我是不是没办法了 (做梦都想瘦腿)
是财户个人的账号吗?

你的工牌之类的也行啊。
好烦楼里说不要仲裁的,怕这怕那,就是这种人太多,中国劳动力被剥削的这么理所当然 (kina)
不要指责他人,这个事情确实需要勇气。
没有工牌,而且我是负责发工资的,之前的工资一直是我自己给我自己转的 (做梦都想瘦腿)
我觉得你能证明上过班不难,但是你最好问专业人员。去区法院找免费的法律援助人员吧
今天协商解决啦,虽然少了两千多块钱,不过大头已经拿到了,就没有纠缠那么多了,再次感谢 (鸡排饭很难吃)
哇,恭喜。
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