写在2018年末。
最近很多文章都在写大公司裁员，裁员，有很多原因。因为我已经很久不上班了，所以不是很清楚现状。但是从我写的那边仲裁经验不停地被收藏转发可以看出，很多企业在赶走员工的时候真的手段用尽，逼的员工还是要采用法律的武器维护自己的权益。
1.遇到裁员怎么办？
大公司都是秘而不宣，走的途径也是比较正规的赔偿手段。这里要注意的事情就是，已经在裁员名单里了，总是会有各种理由让你走，如果你自己还是想留下来，其实意义也不大，毕竟强扭的瓜不甜。所以我觉得如果赔偿OK，其实可以考虑接受。
还有一种情况，小公司裁员。原因自然不用说了，肯定首先公司得活下去。小公司可能就是没有那么规范，有的公司就是会给你找各种理由，原因，让你自动离职或者辞职。为了节约一点经费，该拿出来的手段可能都会使出来，这时候如果说危及到你的个人利益，其实也不用顾忌到什么公司情谊，同事友谊，重点说一下，公司有一百种方法让你走，你要做的就是维护自己的权益。毕竟现在80、90后是非常有法律意识的。
如何申请劳动仲裁？今天已经开庭了，我拿到工资了https://www.douban.com/group/topic/121854012/
因为都在裁员，所以，我感觉最近的劳动局的工作人员肯定会很忙。
2.我遇到的渣公司是什么样子？
上面那篇文章是我在2018年一段痛苦的经历。其实我也没想到毕业5年了，也不算刚出来的小朋友了，怎么会被拖欠工资。自己兢兢业业做了那么久，也是准备写到简历上的经历，怎么公司就垮了，这叫我下次面试的时候怎么说。垮了有垮了的经验，但是任何公司想听的应该就是成功的经验吧！希望大家擦亮眼睛，看看要垮掉的渣公司长什么样子。
其实，大厦将倾，是有先兆的。以我们之前那个垮掉的公司为例子：
1.拖欠工资 公司就要垮了，拖欠的不是一个人的工资，也不是一个月的工资。当时，其实是每个人每个月都拖欠工资了。这种情况其实非常明显，公司没钱。遇到这种情况，大家没有人去问为什么没有发工资，可能大家觉得说不出口吧！而且，公司也不解释说明，没有按时发放公司的原因，为什么员工不去问一问，怎么不发工资呢？原因下面说。
2.没有原因的扣钱 绩效考核越来越严重，没有缘由的扣钱。本来谈好到手7000，结果除了社保，到手可能只有6000左右或者5000多。即使一个月全部满勤，绩效还是会扣除一部分钱，就是没有原因。也没有人给你解释为什么。这里其实可以看出，这里属于克扣，并且大家互相推诿，不知道是谁扣的。
3.工作积极性低落 因为拖欠2个月以上工资，大家其实也会猜疑，工资积极性也会随着时间消磨掉。上班就是为了赚钱，没有钱，画大饼其实也坚持不了多久。结果就是大家都开始不怎么做事情，但是，这里总是会有一部分积极上进的同事呀，看着别人不做事也照样拿工资，那为什么自己还要做事呢？
4.老板画大饼 没有钱，糊弄不了投资人，回头就开始糊弄员工。如果有人要离职了（这种看清的人会早早选择离职）晓之以情，动之以理。比如，我们马上就有一笔300万的钱进来，等下次发工资，我们一定会给大家补偿的。XXX,我一直看好你，过了这个时间，我给你提升到主管。注意，这种洗脑的谈话基本都是一对一。大家可能会觉得老板重视自己，真好！继续加油，免费干，过几月我可以上升一个位置，还能得到老板的赏识。于是，没有人去问工资了，一对一的动情谈话，让所有人充满了希望，觉得还能免费再工作一年。
5.没什么工作量了 一天到晚，开会，总结。没有什么新的项目了，不知道自己的工作是做什么。也不知道自己的工作有什么意义。这时候用一个词形容就是温水煮青蛙。你可能会很闲，也可能突然忙了，还有可能就是工作氛围特别奇怪，大家似乎都想离开，但是都没有离开。咳咳，这个氛围会让你迷失自己。从这么多迹象其实已经表明，这公司要倒闭了。
什么叫渣公司？可怕的是，之前那个公司每一条都中！
一言堂
如果这个公司是私企，凡事都要听老板的，虽然老板嘴上说“欢迎你们提出意见”，但到真提出有用的意见最后却不采纳，都得按照他的意思来的话，是渣公司，请离开。
老板/上司无能
如果你觉得你的老板/上司无能（是确实无能，而不是你的无知觉得他们无能），在她/他的带领下无法完成KPI，并且把无法完成的KPI的结果怪罪到下属头上的话，是渣公司，请离开。
不知道方向
如果你感觉开会前自己有一大堆工作要处理，但开完会后却不知道自己的工作下一步该干嘛，要怎么干的话，是渣公司，请离开。
没有效率
如果你反复在浪费时间的做一种类型的工作，不断地返工，推倒重来并且你觉得你还会继续返工（在不是你自身错误的情况下），或者事情在公司内部推进很困难，是渣公司，请离开。
勾心斗角
虽说有人的地方就有江湖，但如果你的工作时间80%都在勾心斗角的话，是渣公司，请离开。
不把团队当人使
极少奖赏团队，有好处都先留给老板自己的，压榨员工（多见于私企），把员工的功劳说成自己的成果，是渣公司，请离开。
夫妻店吵架，意见不统一。
如果恰巧你在夫妻合开的公司里工作，夫妻间经常当着员工面前吵架的，是渣公司，请离开。有两个理由：第一，吵架影响工作气氛和情绪。你不知道他们什么时候会再吵起来，这绝对不是一个适合工作的地方。第二，夫妻因分工不明确或者意见不统一而吵架的话，对于员工来说，你不知道该听谁的，特别是两个人对同一件事情有不同看法的时候，你作为一个员工，还要把两个老板召集起来统一意见，还要照顾他们的情绪，这就很尴尬了，也很不专业。
等级制度划分严格
公司上下级等级划分严格，低职位的人主要做一些给高职位的人买咖啡这类的工作，是渣公司，请离开。
老板小心眼
记仇：员工犯的错误当场不说，到开会的时候或者下次批评的时候一次说出来，翻旧账，或者因为员工犯错误了，发工资或者发报销的时候故意拖欠几天的老板。
小气：员工在公司报销范围内申请报销，老板却觉得他们没必要产生这个报销，而数落员工一番再报销。
以上情况都属于渣公司，请离开。
无法做到用人不疑
就算是员工自己拉来的资源，他们也会不经过员工的同意偷偷把资源揽到自己名下；不让你知道这份文件是给谁的，只让你做他/她让你做的事情，是渣公司，请离开。
没有明确的晋升体系
没有明确的晋升体系，晋升一般靠跟老板谈，是渣公司，请离开。因为在这种情况下，如果你是那种想做好自己的事情而得到赏识的人，在这个公司你根本不会得到重用，因为晋升机会都给能说但实力不强的人抢去了，你还要在不如你的上司手底下工作（这就是“老板/上司无能”的情况）。
朝令夕改
公司制度、决策经常变，是渣公司，请离开。
说一套，做一套
对员工的承诺无法做到（通过全体同意的事情），面试时说的承诺无法实现或者有出入，自己有某种程度的受骗，利益损失的情况，是渣公司，请离开。
3.遇到渣公司要不要离开？（引用知乎上一段很有智慧的话送给大家）我就在渣公司工作，可我真的要辞职吗?
分辨是否在渣公司不难，只要工作上不是因为你的懒惰和能力不够而觉得工作不顺心的话，基本上都能分辨这个公司是不是渣了。但是当清楚知道自己是在渣公司的时候，很多人其实并没有辞职的勇气。WHY? 这就跟你和渣男交往时的心态是一样的。你总是为渣男辩解，并且改变自己适应他。你舍不得放手，你害怕单身生活，而且这毕竟是自己选择的，你不敢承认你选择了渣男在某一方面其实你也是渣的。在渣公司也一样，刚开始你会觉得：为什么这个公司这么渣，然后你会隐忍：哎，忍忍吧，老板最大，给我发钱就可以了（没有什么自尊可言），最后就是同一阶段：我已经适应了这个公司的文化，一下子让我跳槽别的公司，我还真懒得去适应呢。
一个渣公司，不仅不能让你学习到更多技能，视野也会比好公司低。当别的公司忙融资忙收购的时候，你的公司还在为20块钱的快递费斤斤计较，请问，你愿意把你宝贵人生的几年浪费在这种公司里吗？当别人思考如何在三年内年薪百万的时候，你所在的渣公司营业额还不到百万，你连拿高薪的机会都没有。等你在渣公司工作几年后跳槽，你可能都不能满足好公司的能力标准，于是你跳槽的新公司也是渣公司，只不过形式不同罢了，最终，你的工作生涯里，全都是渣公司。
（作者：夏夏 链接：https://www.zhihu.com/question/28540389/answer/115512933
来源：知乎
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在这里说一个词，温水煮青蛙。这是一个漫长的过程，当你像那只青蛙一样，想跳出来的时候，可能机会没有了。这也是之前提到的为什么大家在公司拖欠工资还能容忍，大家都想走却不走的怪异氛围中。老板洗脑只是一部分，抹不开面去提工资的事情，但更多的是自己没有下定决心离开这个泥潭沼泽。
遇上渣公司要跟遇上渣男一样，坚决，果断的离开，不要有一点的拖延。（如果你是无经验的应届毕业生，在任何的公司工作都是你宝贵的经验，这个时候可以不用太在意是否在渣公司工作，了解工作的状态与掌握工作的技能最重要。但有2年工作经验以上的人，如果还在渣公司工作的话，就要考虑离开了）。
看了这篇文章，不是鼓励大家离职，而是有尊严的工作。什么叫有尊严的工作呢？我们和老板是平等的，我们付出努力，老板付出薪水，我们为公司创造了价值，理所应当获得相应的报酬，这是作为一个工作者的底线，这个底线不容侵犯。望大家早日脱离渣公司，实现经济自由。