台湾人当然有值得学习的地方,至少台资产品的品质均值优于内地,只是目前大陆的台资大部分貌似都为代工工厂,附加值很低,利润的高地都被欧美和日韩占领。台资在大陆所图的是廉价运营成本,只是目前的大陆变得渐渐的不那么廉价了。最近很多省份上调最低工资标准,一些老板喊苦不迭,是不是大陆的工人工资真的涨到不可解释的地步了?在物价高企的年代,工人每月一千多块钱的薪资水平就让老板们接受不了了,如是内迁的内迁,歇业的歇业。
难道台湾的老板除去了对工人”精益生产“式的管理,再也没有别的良法来应对产业的升级了吗?台湾的企业家在哪里? (喝水也塞牙缝)
我覺得你講的很好 如果你有興趣到任何台灣的論壇
我們年輕人70 80後通常也是一面倒的咒罵台企
在台企中很常見的為cost down 無良的老闆們不思考如何精進產品 做產業的革新與升級
只懂得在用人費用中做縮減
我在台灣的時候是在外企 因此活的還稍微好點
很多在台企的朋友的確苦不堪言
簡單講一下台企對大陸朋友的優缺點
1.優點
a.較富人情味
就算你沒有太多殘餘價值了 也不會立即開除你
不像歐美外企那麼現實 例如我司就有不少大陸員工"退休"了 而不是逼退了
這點在台灣比較傳統的企業中也是一樣 不犯太大的過錯
基本上你可以幹到退休 (扣除掉公司倒閉 老闆捲款逃亡的比較少數的事情)
b.重倫理
台企和日韓企一樣 比較講究商業禮儀與階級倫理
可以幫助你了解社會運作的規則 就算在陸企不完全適用
在未來也能有一定的趨吉避凶
c.流程多
可觀察每個工作的流程與組織架構 思考其存在的緣由與必要
2.缺點
1.摳門 真的摳門
就算是同樣為勞方的台籍領導很可能也有資方的摳門
在金錢數量尚你不會得到如外企般的成就感
當然這點是最重要的 因此有更好的機會就跳外企準沒錯
2.短視近利
在利潤制的前提下會做出很多腦殘的政策
犧牲很多研發的可能性
想要有自我突破自我創新的人不建議去台企