进入500强外企其实很简单—完整版！

　　To: 花非花0371　
　　“楼主你好,
　　　　 我是上海一所普通商科高校的应届毕业研究生，专业国际贸易学，有过一年香港外贸公司客服部实习经验。通过CPA考试中的三门，英语六级，计算机二级，口语一般，主要是练得少。现在毕业了正面临找工作难题。主要问题有二：
　　　　 1、就业方向问题。我现在学的专业国际贸易学，但是跑过不少招聘会，那些公司都只招销售和外贸业务员，要求有工作经验专科以上学历，研究生几乎不考虑，即使考虑，待遇也很低，2000左右，在上海几乎无法生存，因此，我不太想做这两方面工作。我考过CPA三门，想将来往财务方向发展，自己也对财务方面比较感兴趣。但做会计、财务，人家一看我专业就直接PASS掉了。感觉自己考的CPA一点用都没有，对自己的就业方向也很迷茫，不知道是该做与自己本专业相关的工作，还是坚持找自己想做的财务方面工作？
　　　　 2、工作地域问题。男朋友在沿海一个小城市工作，希望我能回他的家乡郑州（我大学也在那里呆了四年），然后他也跳槽回去。但是考虑到他现在不在郑州，并且我的专业在郑州也很难找到一个合适的工作（主要是工资太低），因此我不太愿意回郑州，但是若不回郑州的话，俩人可能就会因长期两地分居而分手，多年的感情，自己也不舍。因此，自己很迷茫，不知道到底应该怎么做。希望楼主能指点一下。非常感谢。”
　　
　　你目前面临两个问题，一个是工作方面的问题，另一个似乎是感情方面的问题，但主要还是工作问题更为关键，因为这直接影响到你的最终抉择。首先，你并没有表述你自己的优势和兴趣所在，尽管你提到对财务方面比较感兴趣，但并不清楚你是否在数字方面比较有优势呢？所有的选择，应该要立足于个人的特点和兴趣来考虑，这样才有意义。其次，单就选择而言，比较现实地说，看起来你应该找销售和外贸类的工作，你的困惑是待遇低，但是，就算有公司愿意招你做会计的话，待遇未必会更高，你觉得呢？而且，起点待遇低，将来还有加薪的机会啊，做销售的话，只要你真有能力，相信待遇是增幅非常快的，只要你肯用心去做好工作。
　　
　　其次，感情的问题，其实也是地域和工作机会的问题。建议你跟男朋友好好商量一下：如果沿海城市，或者上海，有更好的发展机会的话，为什么还非得要回郑州去呢？毕竟，郑州这样的内陆中部城市，机会相对要少一些，当然啦，这同样要跟你们的生活目标和职业目标结合起来考虑，如果你们希望安定一些，相对轻松一些，那回郑州也许是一个不错的选择。总之，选择之前，要清楚自己选择的依据是什么？这样就比较容易做决定了。
　　
　　

　　To: as98952
　　　“楼主你好，我的情况如下：
　　　　　　06年本科 自动化专业毕业
　　　　　　先在一家国企做硬件研发了一年，觉得做的不开心，又换到一家知名小家电公司做电子研发，大部分时间做的是新品导入工作,真正技术没学到多好。现在已经工作3年了。因为自己觉得自己技术确实没学好，以后不想从事技术研发类工作。请问我该向哪方面发展呢？做导入工作（NPI）有前途吗？该如何做职业规划？ 请不吝赐教！！！！谢谢”
　　
　　你的信息太少了，比较难以做深入分析。简单地说呢，如果你将来不愿做技术研发类工作，那可以考虑转去销售支持，或者售后服务，这样的工作，技术含量不那么高，因此不用太辛苦，但是也需要具备一定的技术背景，这样你这几年的技术经历就让你比较有优势。
　　
　　

　　To: 气度决定格局
　　“楼主你好，看了你的帖子真是受益匪浅，也请诊断一下咱的情况，给点建议，因为关于未来的职业生涯规划，本人最近非常迷茫
　　　　
　　　　本人重点本科毕业，工作3.5年左右，在一家给国外大型手机厂商做代工的民营企业工作，为售后部门，偏重于品质。在深圳呆了一年多后，派到国外客户工厂on-site support（美国，墨西哥，印度）共两年左右，这几个月回国并被派到北京继续做技术支持。
　　　　
　　　　目前的工作压力不太，但是一直想转型，一是觉得这个民营企业内部管理什么的还是有很大的不足，人浮于事的情况比较普遍，长期下去对自己的职业心态等不太好；二是对自己目前的职业（技术支持）不太满意，感觉不是核心部门，没有什么发展的大前景，有意下个工作找外企的销售或外企的驻京办公室。
　　　　
　　　　本人优势：
　　　　英语比较流利，有过国外工作经历，较了解国外文化
　　　　思维敏捷，逻辑比较清晰，做事可以抓住重点
　　　　善于并喜欢和人沟通
　　　　
　　　　劣势：
　　　　一直在技术支持部门，和品质项目销售的工作都有交集，但是面广而不专。
　　　　
　　　　目前准备了PMP考试，一是要个证，最主要的还是想系统的学习下项目管理的相关体系和知识。
　　　　
　　　　以上，请楼主及各位大牛帮忙看下给个建议或者帮忙规划下，有什么不太明白的地方我可以继续补充。
　　　　
　　非常感谢了，这段时间一直迷茫着呢……”
　　
　　个人感觉你考PMP有一定的盲目性，尽管不能说毫无用处，但是跟你想做的事情，关系并不那么直接。从你的背景来看，直接去外企做销售比较困难，但如果去华为、中兴这样的企业做海外销售或者技术支持，是非常有竞争力的，因为你有语言优势和技术支持背景，即使以技术支持的身份进去，下到海外市场以后，如果真想做销售，转换是非常容易的。工作几年以后，再找外企销售的工作，就非常容易了，而且，年青的时候，多一些海外的游历经历，也是非常好的人生体验，这对你将来的发展是有很大好处的。
　　
　　

　　To: 幽幽碎月
　　　“真没有想到这么多个月了，楼主还在耐心的回答问题，一点一点的看下来，真是获益匪浅。尤其看到前面楼主给一位想做HR的MM的建议，使我更想说说我的情况，希望楼主能给我一些建议。
　　　　我本科毕业，计算机专业，毕业后就进入了一家国企，本来是在技术岗位工作，1.5年后机缘巧合的，转到了本单位的人力资源部门工作，负责薪酬绩效，一直到现在，正好三年了，期间表现还算不错，得到了领导的重视。但是换工作的想法还是由来已久了，因为自己比较喜欢HR，以后的规划也就在这个领域了。对HR了解的越深，就越觉得国企的人力资源和真正意义上的人力资源相差甚远，不管从理念还是从管理工具上，两者都是没有办法相比的。为了达到自己的能成功跳到外企HR部门的目标，我仔细分析了自己的情况，发现专业首先是一个障碍，因为我本科是工科的，和HR简直八竿子打不着，所以我去读了在职的人力资源管理硕士，年底拿到学位。第二就是英语，我去过两家500强面试过，都败在了英语上，当然其他的缺点我还没有体会到，最最明显的，就是英语。现在在新东方学习口语。我的困惑来源于我的不自信，我不知道我做了这么多努力后，是否能够如愿以偿，我不知道除了英语和学历，我是否还有其他的地方是不够的。另外，我自己也是做人力的，我知道二十八九岁对女生来说是个不太受欢迎的年龄，已婚未育，职场大忌。就我的经历来说，也的确有公司问过我这个问题，想来他们还是介意的。楼主给我些建议吧，以我的背景，本科工科类，马上能拿到人力资源管理的硕士学位，3年薪酬绩效管理经验，口语不好，但是正在努力学习，年龄的尴尬是我无法改变的，这样的我如何才能如愿以偿的进入500强做HR呢，我真的希望在自己还年轻的时候，能多做点，多看点，多学点。”
　　
　　我觉得你不要不自信：像你这样为自己的职业理想执着拼搏的人，要是不能实现自己的职业理想，天理何在？只是，你也不要太迷信外企的HR，现在，一些大型民营企业的HR管理工作，也已经非常成熟了，工作也挺有挑战性的，而且，他们的管理水平，并不比外企差，还能给员工更大的发展空间。真要去外企做HR工作，英语水平要求是非常高的，流利、自如的交流，这几乎是必要条件，招聘类岗位的话；如果是做薪酬、福利类的岗位，相对容易一些，但是工作的内容并不会跟你现在相差多少，待遇也不会很好。
　　除了学习人力资源硕士学位以外，建议你请教一些专业的HR人士，深入了解一下看自己需要做什么样的针对性准备，再把口语提高上去 ，相信你离自己的目标就很近了。至于年龄的问题，不用担心太多，毕竟多数女人都会有这一关的，不外乎就是迟早的问题，只要比别一入职就休产假，通常来说外企的HR主管不会太在意这个问题的，因为她们自己也是那么过来的。