大病痊愈,看来要提速了
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英语与简历四
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.
英语与简历四
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.
作者：jackfstone 回复日期：2007-3-14 23:44:11
唉，国外的企业的人力资源部门是很专业的。
国内所谓“外企”的人事部门，其实基本上是不干什么“人事儿”的。首先说，我听说，国外企业事业单位招聘的时候，好像有一套标准的程序。把这个作为尺度来衡量用人的标准。而国内，目前人力资源根本还算不上一个学科，也没有成型成熟的经验可谈。
我毕业十来年了，在国外做过很长时间——回国以后找工作，碰到一些所谓的“HR”，连三十岁都不到——面试的时候，照本宣科地问一些问题，然后很幼稚可笑地借题发挥。经常是搞得我哭笑不得。
现在是应聘两个外企，都是在大连。希望能成功吧！
--------------------------------------------------------
其实招聘人很简单，首先看你能力行不行，其次看你好不好相处，善不善于沟通。
要考查这些东东，与HR三不三十岁无关。
你是否具备这些东东，满足企业要求，也与你毕业十几年，在国外做了多么长时间关系不大。
--------------
国外的标准，可能比较细，有利于选拔，但是要考查上述能力，特别是沟通能力方面，谈一会话就能看出个大概了。
--
有些比较高傲的人，一说话就露马脚了；有些比较自大的人，一谈话就露猪蹄了。^_^。
-----------------------------------------------------
粪兄的话基本很对
唉，国外的企业的人力资源部门是很专业的。
国内所谓“外企”的人事部门，其实基本上是不干什么“人事儿”的。首先说，我听说，国外企业事业单位招聘的时候，好像有一套标准的程序。把这个作为尺度来衡量用人的标准。而国内，目前人力资源根本还算不上一个学科，也没有成型成熟的经验可谈。
我毕业十来年了，在国外做过很长时间——回国以后找工作，碰到一些所谓的“HR”，连三十岁都不到——面试的时候，照本宣科地问一些问题，然后很幼稚可笑地借题发挥。经常是搞得我哭笑不得。
现在是应聘两个外企，都是在大连。希望能成功吧！
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其实招聘人很简单，首先看你能力行不行，其次看你好不好相处，善不善于沟通。
要考查这些东东，与HR三不三十岁无关。
你是否具备这些东东，满足企业要求，也与你毕业十几年，在国外做了多么长时间关系不大。
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国外的标准，可能比较细，有利于选拔，但是要考查上述能力，特别是沟通能力方面，谈一会话就能看出个大概了。
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有些比较高傲的人，一说话就露马脚了；有些比较自大的人，一谈话就露猪蹄了。^_^。
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粪兄的话基本很对
楼主原来你病了啊，看到你说大病痊愈真替你高兴呀，楼主你得加油了，大家都看着你呢
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谢谢身体最重要.其实我也是瞎说而已,说的不好请原谅
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谢谢身体最重要.其实我也是瞎说而已,说的不好请原谅