外企工资（补充）
关于外企工资我已经说过很多次了，本来没有再说的必要。不过我想这是大多人说人比较关心的问题，并且似乎总是有一些人不太能闹明白，所以我在此做一点补充也不妄一些XDJM的在支持。
大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响，在我短暂的国企生涯中我也略有体会，每到月末所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可言。甚至不时可以看到一堆人围着工资布告栏品头论足，好不热闹。当然有没有隐性收入不在我考虑的范围。
可是外企一般是到发工资的时候，各人领自己的工资条若无其事的走开，好像没有发生任何事情一样。私下讨论工资如果被公司发现，立即开除的也屡见不鲜。因此如果没有经历外企的话一般比较难以理解外企的工资体系。
外企的工资体系究竟是怎样，个人之间究竟有多大差别。这个话题说来就长了，不过我可以给你举个例子。譬如欧洲D公司要在中国开分厂，需要大批人才。通过筛选最终他们认为A，B，C三位符合他们的要求，也就是D公司想同时录取他们三位。
A目前在台资公司月薪2K，期望工资4K；B目前在一家日资公司月薪4K期望工资8K；C目前在一家美资公司月薪6K， 期望工资12K。正常情况下ABC三位都会被录取，最有可能的结果,A的录取工资是4K，B的录取工资是6K，C的录取工资是10K。但是大家注意哦，他们到公司后可能做得是同一工种，同一职位。
我想这也就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10K/M的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10K/M就不傻了吗，因为他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。
可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。
不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐一般比求职自己投递简历工资高的一个重要原因。用人部门一般而言是希望自己招的在公司规定范围内尽可能的高，因为毕竟自己招个手下如果比别的部门同事工资低，被他发现后不好好工作怎么办，当然这方面他们也不好直接说出口的；HR当然希望在公司规定范围内求职者工资尽可能低，控制人力成本本就是他们工作的一部分。
如果用人部门决定录用你，那剩下的就是你和HR谈工资了。比如你期望12K/M那么HR报价给你砍掉一半变成6K/M也不是不可能的，这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现得很渴望这个工作，再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协那么最后HR最有可能给你加到10K/M，12K/M也很有可能。
一般求职者处于弱势因此通常被HR玩得团团转，可是如果你很强或者你根本就是骑马找马无所谓，那么恭喜拿到高薪的一定是你。那么你要说如果坚持不妥协失去机会怎么办，那我告诉你这种可能性基本很小。因为6-12K或者更高本身就在这个职位的RANG之内。除非你工资要的非常离谱，HR才会动用他的否决权，建议重新招募新人。不过我告诉你这是HR不得已才会用的杀手锏，否则他会被用人部门抱怨的很厉害换句话说就是死的很难看。也许你不认同这种工资体系，可是我想这也就是外企能够网络各种人才的一个重要原因吧。
关于外企工资我已经说过很多次了，本来没有再说的必要。不过我想这是大多人说人比较关心的问题，并且似乎总是有一些人不太能闹明白，所以我在此做一点补充也不妄一些XDJM的在支持。
大部分中国人都多少受到国有企业体系的影响，在我短暂的国企生涯中我也略有体会，每到月末所有人的工资都贴在布告栏上清清楚楚，没有一点隐私可言。甚至不时可以看到一堆人围着工资布告栏品头论足，好不热闹。当然有没有隐性收入不在我考虑的范围。
可是外企一般是到发工资的时候，各人领自己的工资条若无其事的走开，好像没有发生任何事情一样。私下讨论工资如果被公司发现，立即开除的也屡见不鲜。因此如果没有经历外企的话一般比较难以理解外企的工资体系。
外企的工资体系究竟是怎样，个人之间究竟有多大差别。这个话题说来就长了，不过我可以给你举个例子。譬如欧洲D公司要在中国开分厂，需要大批人才。通过筛选最终他们认为A，B，C三位符合他们的要求，也就是D公司想同时录取他们三位。
A目前在台资公司月薪2K，期望工资4K；B目前在一家日资公司月薪4K期望工资8K；C目前在一家美资公司月薪6K， 期望工资12K。正常情况下ABC三位都会被录取，最有可能的结果,A的录取工资是4K，B的录取工资是6K，C的录取工资是10K。但是大家注意哦，他们到公司后可能做得是同一工种，同一职位。
我想这也就是外企一定要求工资保密的一个重要原因。如果你是A知道情况后肯定郁闷不已，但是又能怪谁呢，你只期望4K，给资本家给你10K/M的理由。我想就算资本家再有钱，可人家也不是傻子吧。可是你又说了难道资本家给C10K/M就不傻了吗，因为他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告诉你人家资本家还真不傻人家就认定C能创造更多的剩余价值，况且那一点钱对资本家来说毛毛雨了，用我们总经理的话：那点钱对公司来说是NOTHING。
可能有的人又说了那我以后面试外企就一定要漫天要价，可是我觉得要量力而行，毕竟外企的HR也不是吃干饭的。我的建议自己对自己要有一个比较合适的定位，既不会像上面A那样吃大亏，也不会害怕要价太高担心失去机会。所以不要过多的和别人比较，认定自己的目标与期望，不轻易妥协勇往直前，是最好的选择。
不过在自己定位之前，我们应该了解猎头，用人部门，HR的微妙关系。不用说猎头希望你的工资越多越好，因为猎头的提成是和你的工资直接挂钩的，这也就是猎头推荐一般比求职自己投递简历工资高的一个重要原因。用人部门一般而言是希望自己招的在公司规定范围内尽可能的高，因为毕竟自己招个手下如果比别的部门同事工资低，被他发现后不好好工作怎么办，当然这方面他们也不好直接说出口的；HR当然希望在公司规定范围内求职者工资尽可能低，控制人力成本本就是他们工作的一部分。
如果用人部门决定录用你，那剩下的就是你和HR谈工资了。比如你期望12K/M那么HR报价给你砍掉一半变成6K/M也不是不可能的，这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现得很渴望这个工作，再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协那么最后HR最有可能给你加到10K/M，12K/M也很有可能。
一般求职者处于弱势因此通常被HR玩得团团转，可是如果你很强或者你根本就是骑马找马无所谓，那么恭喜拿到高薪的一定是你。那么你要说如果坚持不妥协失去机会怎么办，那我告诉你这种可能性基本很小。因为6-12K或者更高本身就在这个职位的RANG之内。除非你工资要的非常离谱，HR才会动用他的否决权，建议重新招募新人。不过我告诉你这是HR不得已才会用的杀手锏，否则他会被用人部门抱怨的很厉害换句话说就是死的很难看。也许你不认同这种工资体系，可是我想这也就是外企能够网络各种人才的一个重要原因吧。