作者：想去外企的女博士 回复日期：2007-11-9 1:11:53
楼主辛苦了，能够真诚的谈出自己的经验，文笔有十分流畅，看了感觉很过瘾。顶！
偶是应届的博士，明年毕业，学校在全国排名前十。专业是医学，不过现在处于很矛盾的选择，一方面是留在大学附属医院工作，这里的工作大都是一干就是一辈子的，非常单调却相当的稳定，在科室一眼望过去，就知道自己十年、二十年以后的生活是怎样的光景；另一方面，我想去外企的医疗系统锻炼以下自己，不过可能会和自己的专业有些脱节，而且不知道医学博士在外企有没有市场。看GE医疗、Siemens的招聘信息，都没有招聘博士的。犯愁啊，医院的协议就要签了，各位兄弟姐妹给俺出出主意吧！
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去医院。
作者：lamie 回复日期：2007-11-10 3:47:44
又见楼主！五个月之前我还在厦门，为2k月薪挣扎，此刻在上海做技术民工。前些天有猎头给我电话，让我去干8k的活。。。
看见你这些话，特别是关于编造的那段，我真是肠子都悔绿了，早知道，我直接去把马士基编了，那样至少也月薪上万了，现在真是后悔了。好了，我打算编了。
另外，Tommy，问你一个敏感问题,你觉得什么时候跳槽好？我感觉你是做的不爽，你就马上跳槽？我也许太保守了，在这个所谓名企，已经没有一点激情了。但是别人的经验是，在一个知名公司做2年，然后出去。
请教你的经验----P，从厦门转战上海，同工不同酬的典型得利分子
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原则上再一家公司呆的相对久一点才能学到更多的东西，HR也更加喜欢相对稳定的职员。
不过世事无绝对，如果你的新东家不介意，或者你觉得已经百无聊赖，离开未必不是更好的选择。
From Tommy:因本人工作与时间关系，特省略外企管理生活X+Y=Z段．
另外本人写次贴只是为了与网友分享自己的经验并且交一些朋友，本人没有借此贴成名或者获利的计划，因此帖子随意性很强速度也很慢，大部分都是在线更新错字也不少．
如果因此影响了部分喜欢本帖的网友的阅读，请允许我说抱歉．如果部分网友对本人的观点很不屑一顾，本人也无可奈何．套用一句话，这年头大家都不容易啊．
本人下面的部分属自我创业意淫，不够成参考意见，如有雷同纯属于巧合．
创业人生：
一：
我拖着行李包走过大厅，自动离和门缓缓打开然后又缓缓合离，从此我永远关上了外企这扇门。修身齐家治国平天下，这是每一个传统的中国人的人生笺言，我想我也不例外。可是现在我却在这里大肆鼓吹外企，我疯了吗，一次次我这样问自己。如果时光倒退一千年，我会不会是人人争而食之的卖国贼呢？
诚然在目前国家招商引资的背景，这种现象已经是见怪不怪了，因为在外企工作本身也是为国家做贡献，没必要上升到爱国不爱国的高度。但是我始终有一种游离在社会之外的感觉，我该永远这样给洋人卖命吗？
大家都在说人民当家作主，可是我始终无法找到主人的感觉。就如同我的名字：主人还是仆人，在外企我是主人吗，显然不是，因为我始终能感受到悬在头上的尚方宝剑。在外企我是我是仆人吗，好像也没有这种感觉，因为我亦没有卑贱如此，这不过是我人生的一段插曲而已。
我认真地思考着自己的前途，可是脑海一团糟，我觉得真的该好好休息了。去国企去民企似乎都不是我想要的结果，我该怎么办呢。如果要谈论每种外企包的文化，我想大家都侃侃而谈。可是如果我问你中国企业的文化，估计很多人都说不出所以然，我也是哑口无言。
国企的种种民营企业的点点滴滴，似乎是百家争鸣，但是大家好像都无法达成大致相同的意见。传统的中国徽商晋商儒商，在新时代背景该如何与时俱进呢，显然我没有能力给大家一个说法，可是谁能告诉我呢？
现阶段国家做大做强中国各种企业的想法已经是箭在弦上，我能做什么呢？作为一介小民我显然不适合对国家的政策说东道西，但我应该可以从小处着手做出自己的贡献。我决定从现在开始自己的事业，实业报国也许可以从我开始。
在此记录自己意淫的创业人生，以潘阆的词自勉。
长忆观潮，满郭人争江上望。来疑沧海尽成空，万面鼓声中。
弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。别来几向梦中看，梦觉尚心寒。
飞机一点点爬升，经历片刻的眩晕后我逐渐恢复平静，此刻我的心早已飞到了遥远的三亚。合作伙伴半个月后才会到达，因此这段时光是绝对属于我自己的，我一定要好好的享受这难得的惬意。
阳光，沙滩，海鲜，美女，我沉醉在极乐的世界里，只有习习的海风和冰凉的海水还能提醒，我仍然活在现实里。仰面躺在沙滩上，往事历历在目，脑海浮现G1以及我爱的人爱我的人，不禁唏嘘长叹，耳边响起了小齐的歌。
我要你陪着我 看着那海龟水中游
慢慢的爬在沙滩上数着浪花一朵朵
你不要害怕 你不会寂寞
我会一直陪在你的左右 让你乐悠悠
日子一天一天过 我们会慢慢长大
我不管你懂不懂我在唱什么
我知道有一天 你一定会爱上我
因为我觉得我真的很不错
时光匆匆匆匆流走 也也也不回头 美女变成老太婆
哎哟 那那那个时候 我我我我也也 已经是个糟老头
啦啦 我们 一起手牵手 啦啦 数着浪花一朵朵
我要你陪着我 看着那海龟水中游
慢慢的爬在沙滩上数着浪花一朵朵
你不要害怕 你不会寂寞
我会一直陪在你的左右 让你乐悠悠
日子一天一天过 我们会慢慢长大
我不管你懂不懂我在唱什么
我知道有一天 你一定会爱上我
因为我觉得我真的很不错
时光匆匆匆匆流走 也也也不回头 美女变成老太婆
哎哟 那那那个时候 我我我我也也 已经是个糟老头
啦啦 我们 一起手牵手 啦啦 数着浪花一朵朵
浪花一朵朵
F1、F2、F3（女）与同一天到达三亚，后面我会给大家介绍他们。我们躺在沙滩椅上快意的畅谈人生，忘乎所以。
F1瞟了一眼F3打趣，TOMMY你只跟我说F3有才，不过以我看应该是更有身材吧。
是哦，TOMMY不厚道也不早点告诉我们，好让我也找个发型师设计下发型。F2附和。
我怎么知道，我平时看她都是穿衣服的，早知道这样我还不早早想法去掉她的衣服，还轮得到你们两小子今天说三道四。我也借机打趣。
F3脸色微红，随既笑着说，TOMMY你过去看海水旁边是啥东西，活蹦乱跳的。
我不假思索的顺着她的手指跑过去，一边弯腰看一边说哪里哪里。
没等我反映过来，F3已经悄悄跑到我身后，狠狠地踹了我一脚。我毫无防备重重趴进海水里，嘴里灌满沙子和海水，身后传来他们三个肆无忌惮的笑声。
经过一番讨论我门逐渐有了公司的雏形：
公司名称：亿银电子（国际）有限公司
公司品牌：玉兔牌系列产品
注册资金：X+Y=Z元（股份制：TOMMY40%，F1，F2，F3各20%）
总经理兼销售总监：TOMMY
项目总监：F1
制造与服务总监：F2
行政以及对外总监：F3
公司理念：客户，价值，效率，公平
公司愿景：从代工做起，两年内拥有自己的品牌，五年成为行业中等规模公司，十年争取击败行业规模最大的跨国C公司
作者：paul1212 回复日期：2007-11-11 15:45:26
LZ 决定创业？？？
狂支持啊……
和G1那段，看到放她出去就觉得不应该了……
有些东西不能放手的……
不过反过来，放手了看到了人的本性也当借鉴...
不管怎么说……
有些向往外企，只为money，好吧，我俗透了
只想让自己过好点，父母过好点……
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可以理解。
作者：zwq82122 回复日期：2007-11-13 19:03:36
To：主人还是仆人
终于看完了，先赞一个。
拿到一美企offer，HR说工资已经定好，最后一面有8个人，三个人拿到offer（我了解到的）。HR说如果不愿意就会通知其他人，请问此种情况还能谈工资吗？
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应该是可以谈的，不过如果你非常想去，就去吧，因为在这场谈判中可能你是处于弱势。
外企管理生活：一
知道你年轻，不知道你这么年轻。C说话的口气里明显带着揶揄。C是我的下属，也是北京这家公司的元老。由于急于开展中国的业务，我们公司购买了一个合作伙伴的一个项目（包括人员产线），C就是从那家公司过来的。
坐在我对面C大谈特谈所谓项目客户历史。待他唾沫飞尽我提了一个简单的问题，让他谈谈项目运行中出现的问题以及深层次的原因，问题倒是不少可是谈到原因他就支支吾吾了。我很明确的告诉他，之所以有这么多的问题是因为流程出了问题，我清晰的在白板上给他SHOW出了将来应该执行的流程。
他显然准备不足，脸色由红变白继而尴尬无比。如果你愿意继续在咱们部门工作，我可以提升你做主管，如果你觉得不开心我可以报告总经理申请你去别的部门，你考虑下吧。我开门见山的告诉他。出呼我意料的爽快，仅仅沉默两分钟左右他就表示同意。
由于预料到的发展，我仍然需要再招一名得力干将，我和C提交给人事一个新的用人需求。通过人事推荐和我们的挑选我们三个候选人C1，C2，C3。C1是一名毕业不久的硕士，经验不多之前在一家小型国企任职。之所以选择给C1机会，是出于公司的发展考虑，因为我期望能找到一些学习型有潜力的人才。
自我介绍后人事经理让他谈谈对我们行业的看法。C1从尊敬的领导开篇，进入中国经济的长远发展到宏观调空再到人民币升值，然后话语一转开始谈论中欧中美国际关系。我显然感到人事经理的哈欠，我提示他能不能具体谈点行业的远景以及客户关系管理。他脱口一句让我跌破眼睛的话：作为一个中高层管理者，应该更多的着眼于管理曾面而不是操作曾面。
其实我是很想给他机会的，因为毕竟我也是这样过来的。显然他有点眼高手低，于是我提了一个比较实际不至于让他浮想联翩的命题：如果有一天我们的客户过来拜访，他跟你谈天说地就是不跟你说工作，工作时间你该怎么办？C1非常自信的，作为一个职业的任职者来说，我肯定想方设法把客户往工作上引，当然我可以采取多种暗示手段绝对不让客户尴尬，我有很多经验的。他洋洋自得回的答。
我没有再问什么，可能他真的不太适合公司的要求。其实对于客户而言，任何的得罪都是不可原谅的，显然如果客户不愿意跟你谈工作，最好的办法就是跟他海阔天空。但是看到他洋洋自得的表情，我也不忍心扰了他的兴致。只好礼貌的问了他关于为啥想要离开原来的公司，以及自己对工资的期望等等。
作者：哲海 回复日期：2007-11-16 14:52:18
花了几天时间看完楼主的长篇大论，感受颇多，因为我自己也进过外企，在台资企业做了三年，就知道他们跟日资一样，老喜欢喊口号，比动作。不过在管理上，确实比国企要好很多，福利也好的很。很多人在外企学了东西后，都到名企谋求更高的职位，也为了图个安逸。我现在也在考虑自身的人生规划，当然现在没办法跟楼主一样自己创业。希望楼主给个提议，在销售工作上，从事了3年多，又接触了行政工作，现在又在学习财务工作，但觉得自己不适合做财务。不知该怎么走，不吝赐教。
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不太了解你的情况，如果要一个好的职业发展，选择一个好好做吧，职业最忌浅尝辄止。个人建议销售应该更有发展把。
作者：没有味道的鱼 回复日期：2007-11-17 21:28:44
佩服lz..学习了很多.继续关注中
想问下楼主,要是学小语种出身,想进外企,该怎么办呢?适合哪方面类型的,外贸之类的么?不想单纯做翻译...
再者,国内的一般大企业类似于比亚迪,华为这些,是不是有时候进去都管的特死板?表面功夫做的好,实际上都没啥发展前途...
希望楼主回答下,俺是08届毕业生
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应该是关于商务不太要求技术的都可以做，具体职位可以参考我前面的帖子。当然外贸也是不错的选择。
比亚迪,华为应该来说还是比较不错的。但是起步晚行业特点等要求他们必须更加注重成本与效率，这样才能更有竞争力。
作者：jewellerysea 回复日期：2007-11-17 21:36:15
想问一下楼主，在跟外企hr谈工资时，有人很会谈，能谈个好工资，但是很多人都不会谈，最后也没有得到较好的结果。所以请问楼主有没有这方面的经验？一般想得到一个好的工资找个什么样的借口好一点。可否说家庭压力大，需要工资稍微高一点。
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职场不是慈善场，没有人会同情你是不是家庭压力大。我们所有做的就是定下自己的目标，不要和别人比较，达到自己的心理价位就去，达不到就不去。
作者：大衣短裤 回复日期：2007-11-19 17:36:36
现在手头有两个OFFER，不知道选哪个好，请楼主和其他达人帮忙指点一下。
一个在广州，外企，税后5000。
好处是：1。知名外企，公司对员工有完善的发展规划；
2。可以去广州，因为我喜欢广州的生活。
不足是：1。工资税后5000，离我预期有点距离；
2。工作职位是基本操作的职位，完全是我以前工作的重复
另一个在深圳，国企，税后6500。
好处是：1。工作是管理性工作，有利于我未来的职业提升；
2。工资还可以接受。
坏处是：1。公司是国企，不知道是否能够获得发展；
2。需要上五天半班；
3。我不喜欢深圳，消费太高，生活太累。
以上就是我的分析。
我既看重工作的发展，又看重生活的开心。而刚好深圳和广州各占其一，所以很犹豫不决。
请教高人帮忙分析，我该选哪个好？
万分感谢！！！
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抛硬币吧,正面广州反面深圳.
管理生活二：
C2是一家猎头公司推荐的，待业在家之前在一家全球著名的跨国公司任职。他非常自信，不等我开口就侃侃而谈。谈论之前公司的文化以及曾经成功运作的案例，之后就是如果有机会同我们一起工作，如何搭建客户与内部沟通的桥梁，如何与性格各异人建立稳固的合作关系。
我对他还是比较认同的，缺点是他没有本行业与技术的背景，还有就是我不太喜欢他身上出自著名跨国公司的优越感的烙印。另外就是我的担忧，可能他目前待业急于找到工作，我们公司也许只是他临时的落脚点，这样就会给我将来的工作带来难以估量的麻烦。
我们最终给了C3工作的机会.C3在职同行业的一家中等规模的公司,任职和我们需求类似的职位,具有一定的专业技术背景,当然我们公司倒不是非得要求技术这一块.我比较欣赏她的处变不惊,不卑不亢.她首先简单的介绍了自己,然后简明扼要的介绍了自己的工作执掌.待她介绍完后,HR和我大致了解如下几个问题.
1)如果有机会到我们公司,她该如何开展工作.
2)有没有以前曾经失败的案例，举例说明.
3)本职位最重要的是什么
4)为什么离开现在的公司
5)薪资要求(面试后人事谈的,我只是建议范围与级别 )
至于第一条我不再赘述她的回答,因为每个职位都有不同的要求,相信你自己的职位你肯定比我更专业.
任职那么长时间，如果说没有失败的案例，相信你们也不会相信。以前我们曾经发生过这样的事情，承诺客户（HP）的时间到了，可是我们这边还找不着调呢。所以我们一直在反省，是什么原因让我们做出这样的承诺。即便做出错误的承诺，为什么我们一直都没有发现，我们公司的控制流程到底出了怎样的问题。
作为一个客户与公司内部的沟通窗口，最重要的是我要明白怎样和不同的人打交道。首先要明白客户想要的是什么，我们能够提供的是什么。然后就是怎样能够平稳的建立一个沟通的渠道，不至于内部与外部有信息沟通的混乱或者错误。在此基础上拓展公司的业务。
至于第四个问题，我想一般都是考察求职者应变能力的。她的回答非常切中要害，又不至于让人抓住把柄。因为在目前的公司我已经服务比较长时间了，继续下去虽然无虑，但显然会给我的职业发展产生瓶颈。我期望能找到更好的职业发展及锻炼的机会。其实这样的问题也是我最开始求职比较头疼的问题，因为应聘者很容易陷入HR的陷阱。
6) HR：为什么离开现在的公司
我想寻求更好的发展机会和职位
HR：难道你现在公司给你提供的职位不好吗
也不是
HR：那是什么呢，将来你会不会也同样评价我们公司呢
嗯-----------
你遇到过这样的问题吗，也来说说吧。
管理生活二：
C2是一家猎头公司推荐的，待业在家之前在一家全球著名的跨国公司任职。他非常自信，不等我开口就侃侃而谈。谈论之前公司的文化以及曾经成功运作的案例，之后就是如果有机会同我们一起工作，如何搭建客户与内部沟通的桥梁，如何与性格各异人建立稳固的合作关系。
我对他还是比较认同的，缺点是他没有本行业与技术的背景，还有就是我不太喜欢他身上出自著名跨国公司的优越感的烙印。另外就是我的担忧，可能他目前待业急于找到工作，我们公司也许只是他临时的落脚点，这样就会给我将来的工作带来难以估量的麻烦。
我们最终给了C3工作的机会.C3在职同行业的一家中等规模的公司,任职和我们需求的类似的职位,具有一定的专业技术背景,当然我们公司倒不是非得要求技术这一块.我比较欣赏她的处变不惊,不卑不亢.她首先简单的介绍了自己,然后简明扼要的介绍了自己的工作执掌.待她介绍完后,HR和我大致了解如下几个问题.
1)如果有机会到我们公司,她该如何开展工作.
2)有没有以前曾经失败的案例，举例说明.
3)本职位最重要的是什么
4)为什么离开现在的公司
5)薪资要求(面试后人事谈的,我只是建议范围与级别 )
至于第一条我不再赘述她的回答,因为每个职位都有不同的要求,相信你自己的职位你肯定比我更专业.
任职那么长时间，如果说没有失败的案例，相信你们也不会相信。以前我们曾经发生过这样的事情，承诺客户（HP）的时间到了，可是我们这边还找不着调呢。所以我们一直在反省，是什么原因让我们做出这样的承诺。即便做出错误的承诺，为什么我们一直都没有发现，我们公司的控制流程到底出了怎样的问题。
作为一个客户与公司内部的沟通窗口，最重要的是我要明白怎样和不同的人打交道。首先要明白客户想要的是什么，我们能够提供的是什么。然后就是怎样能够平稳的建立一个沟通的渠道，不至于内部与外部有信息沟通的混乱或者错误。在此基础上拓展公司的业务。
至于第四个问题，我想一般都是考察求职者应变能力的。她的回答非常切中要害，又不至于让人抓住把柄。因为在目前的公司我已经服务比较长时间了，继续下去虽然无虑，但显然会给我的职业发展产生瓶颈。我期望能找到更好的职业发展及锻炼的机会。其实这样的问题也是我最开始求职比较头疼的问题，因为应聘者很容易陷入HR的陷阱。
HR：为什么离开现在的公司
我想寻求更好的发展机会和职位
HR：难道你现在公司给你提供的职位不好吗
也不是
HR：那是什么呢，将来你会不会也同样评价我们公司呢
嗯-----------
你遇到过这样的问题吗，也来说说吧。