你是否有过疑问？
“找工作时单位普遍要求35岁以下，
那35岁以上的人都干什么去了？”
有人把35岁+的职场人
大致分成三类：
第一类
最焦虑，兢兢业业却收入微薄，
他们害怕改变和离开，
坚持一天是一天，
却时刻担心被年轻人取代。
第二类
最洒脱，毫不留恋转身离去，
要么自己创业或者做点小生意，
要么转行去开专车，
或做地产经纪等职场依存度低的工作。
第三类
最深谋远虑，
一入职场就开始做职业规划，
不断学习，拥抱变化，
逐步从纯技术岗向管理岗转型。
其实，我们可以看到，除了焦虑，35岁+也不是别无选择。这个年龄之所以成为一个“槛儿”，无非是因为发展性不足、高不成低不就。那就想方设法让自己拥有可持续发展的能力，让自己的实力与自己的薪资期待相匹配；延伸自己的触角，挖掘自己更多的可能，做好应对挑战的内在和外在准备。当然，这一切不是一蹴而就的，与其在35岁担心自己的职场生涯，不如在25岁就牢牢把握努力的方向。过度焦虑不可取，但适当的焦虑可以化作催人奋进的动力。有网友说得好：“35岁前的每一年，都为35岁定下了基调，前半程的积累不会突然就清零的。”“所谓‘铁饭碗’不是永远在一个地方吃饭，而是让自己拥有强势的核心竞争力，无论何时，无论何地，都能吃得上饭。”没有什么是一成不变的，真正的“稳定”是自己的能力，而不是企业或岗位本身。无论你年龄几何，都愿你敞开心胸，永远拥有向前一步的勇气，和拥抱未知的底气。
庚子年 十一月初六
2020-12-20
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编辑：寒冬、子睿责任编辑：寒冬来源：央视网《早安心语》栏目