今天是罗胖陪伴你的第 2075 天
1. 我们公司搬了新办公室，有一位朋友来参观。闲聊的时候他说，如果全部人都是在一个大的敞开空间办公，就像你们公司这样，那公司文化就可以观察一个细节了。
2. 如果小团队的领导，把自己安排在一堆桌子的中间，那公司文化就相对封闭。
因为小团队领导的交流主要在内部人之间在进行，桌子这么安排他比较方便。
3. 如果小团队的领导是把自己安排在一堆桌子的边上，也就是靠近走廊的地方，那公司文化就相对开放。
为啥呢？因为他主要的交流对象是外部的人，他的日常工作状态是要积极跑动的。当然了，这两种文化哪一种好，不一定，这要看业务的性质。
4. 不过他提醒我说，不管你希望公司文化向哪个方向发展，你都不要通过调整座位来解决问题。
这个座位位置，是你观察每个小团队工作方式变化的一个指标。所以，嘘，说出去就不灵了。
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