今天是罗胖陪伴你的第 2818天1. 最近我和一位老师聊天，他负责一个著名中学的招聘。他们学校招聘有一个很重要的环节，是应聘者分成六个人一组，来讨论一个问题的解决方案。比如，假设你班上有同学之间发生了冲突，你作为老师，该怎么办啊，等等吧。那招聘者就在旁边观察这些应聘者的讨论过程。
2. 那这个环节考察的是什么呢？是解决问题的能力吗？不是。是说服别人的能力吗？也不是，是看这个人是不是一个有很强控制感的人。请注意啊，控制感强的人得到的可不是高分啊，恰恰相反是低分，他很可能就因此出局了。为啥呢？
3. 道理很简单嘛，一个人在同辈人当中都表现得很有控制感，那等他当了老师之后，对学生就更有控制感了。他带的班级也许成绩不错，但是很可能是以学生得不到尊重为代价的，这个损失就大了。
4. 就像我最近看的一句话，说老师是什么人啊？是和孩子一起打败问题的人，而不是和问题一起打败孩子的人啊。
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