罗胖60秒：公司该用人工智能来面试吗？

今天是罗胖陪伴你的第 2918 天
1. 最近听到一条新闻，说有些大公司开始用AI人工智能来面试。也许这些公司觉得，这样做可以提高招聘工作的效率吧。但是，我想了想，如果我是一个大公司的人力资源总监，我不会用AI来做面试。
2. 两个原因。第一，在某些维度上，人和人之间的判断，还是更靠谱的。AI可以判断出一个人是不是胜任，但是可能还判断不出来，同事们是不是愿意和这个人共事。
3. 更重要的是：你想，招聘工作的目的是什么？仅仅是为公司招人吗？不是啊，招聘也是公司和社会的一个重要的接触面。没被录用的人，对这家公司的感受也很重要。如果用了AI来面试，那所有落选的人对公司的感受，就是你是一架冷酷的机器。长远来看，这会损害公司的品牌。
4. 机器也许能提高达成某个单向目标的效率，但同时也许会损失更多目标。《年度得到·何帆中国经济报告》已经正式上线。著名经济学者何帆老师会告诉你，比起“新冠疫情”“中美博弈”，2020-2021，你更应该关注“本土时代”的到来。通过这份报告，你还能了解宏观趋势，看到中国经济出现的“新物种”。
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