可企业这厢不服气了：
劳动法都被我们按在地上疯狂摩擦了这么些年
你小子真是不开眼！
那咱就比划比划呗
于是反将小伙子告上法庭
要求判决公司无须支付赔偿金
尽管企业搬出了种种冠冕堂皇的理由
但最终还是
一一被法院驳回
这笔赔偿金看来是掏定了
这个判决结果可谓大快人心
也毫不意外地迅速登上热搜
这事儿又让大家伙儿不约而同想到了
前些天另一场上了热搜的劳动纠纷
一员工因父去世请假8天未获批
只好强行休假，却被公司辞退
法院判决公司支付赔偿金7.5万余元
白岩松还就此事发表评论说：
“我非常希望，
等到这家公司发自内心的道歉、反省，
并在未来改正，
否则就应该是员工纷纷辞退掉这家公司！”
近些年，随着经济社会发展速度不断加快劳动者的私人时间常常被工作侵占甚至加班已经成为常态好的还有加班费，有调休恶劣的企业甚至连这些基本保障都没有劳动者的权益被企业肆意践踏这背后一方面是劳动法对企业的威慑力不够一方面是劳动者本身的法律意识不足网友@松鼠云无心 一针见血地指出↓↓
公司是按照“中国职场常态”去要求，而当事人是按“法律规范”去维权。双方产生纠纷，“职场常态”当然要败给法规。而“中国职场常态”为什么会形成呢？就是因为当事人这样的员工太少……
好在，我们很高兴地看到如今有越来越多的劳动者敢于对企业的不合理要求说“不”敢于与所谓的“职场常态”抗衡敢于与不法企业对簿公堂敢于拿起法律武器维护自身权益真心希望这样“不好惹”的劳动者多一些，再多一些当然啦企业管理者也请稍安勿躁只要你企业管理合法合规咱打工的又能有什么坏心眼儿呢？
其实，我们并不是坚决抵制加班节假日，一些保障类工作必须有人坚守否则社会就无法正常运转比如电网、通信、供水、供暖、治安、医疗只要有补贴或加班费或者安排调休这种合理的加班要求是无法被拒绝的
希望终有一日面对不合理加班要求我们不会再说“敢不敢”拒绝而是“想不想”拒绝
最后
向节假日坚守保障岗位的劳动者
致敬
庚子年 腊月廿二
2021-02-03
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编辑/设计：静静子文案：寒冬责任编辑：张雷来源：央视网《早安心语》栏目