今天是罗胖陪伴你的第 3181 天
1.最近我听到一个方法，就是职场里的领导怎么判断新来的下属是不是靠谱呢，很简单，就是让他去干一件在时间上敞口的小事。
2.小事，就是不太难，人人都会做到；时间上敞口，就是没有硬性的时间要求。比如说，让他去研究一家公司，一个项目。然后绝不主动去问他这件事情的进度，看他的反应。如果他能在你预料的时间内，给出结果，而且结果还不错，那这个人大体上就是靠谱的。
3.你想，结果不错，证明他有基本能力，但是更重要的是他能在预期的时间内给反馈，就证明他在任务和结果之间能完成闭环。这在职场上是很重要的品质，仅此一点，就胜过了很多人。
4.那如果更进一步，他在反馈结果的时候，还能呈现出系统的方法，那这就是他的加分项了。你看，这就是职场里面判断一个人的大秘密，获得机会，全看小事，而不是大事。
在职场，会沟通也是靠谱的一种体现。那如何训练自己的沟通能力呢，报名《让你脱颖而出的沟通基本功》29.9元5天实践训练营，花姐会带你更加系统性地学习沟通，从日常沟通、人际关系、公开表达三方面，提升沟通能力。
👇 戳此马上报名
往 期 语 音
1. 谁是我们的客户？
2. 质量就是数量吗？
3. 你为什么要做很多事呢？
更多语音 戳此查看
点击“阅读原文”，一键收听罗胖60秒！