三大运营商曾经是社会产业的金字塔尖，运营商员工曾经是天之骄子，是人们艳羡的对象。时间往后倒退15年，如果你是一名运营商员工，最好是中国移动的，那三年买车，五年买房，基本是标配。
不夸张的说，那些年里，运营商员工根本不用为物质生活发愁，茶米油盐酱醋茶，单位都为你解决了，还有取暖费、物业费、健身费、旅游费、过节费、生病慰问、生育津贴等等，只有你想不到的，没有它发不下来的。
可惜，枪打出头鸟，好日子没过几年，降薪令就下来，全员降薪。随后，八项规定下达，管控日趋严格，各种福利陆续取消。
到今天，运营商员工的身份已经不如往日光鲜了，甚至很多员工吐槽“挣扎在贫困线”上，而运营商员工的工作也不再那么有尊严，笑脸迎人、跪式服务几乎成为了标准。
今天，运营商员工的收入到底有多低呢？
运营商企业很大，从总部到地方，从技术人员到营销人员，工资水平有非常大的差距。比如，高层管理人员的薪酬大概在65-90万之间，而总部部门二级也在50-70万上下，处级35-55万之间，到了省市又相应要低一截（个别省份如广东、浙江、江苏等除外）。
到基层，情况开始变得严峻，大部分基层员工每月只能拿到3000-5000，甚至有的的只有1000到2000多，基本无法养家糊口。更不要说在家里有地位，行业有地位了。加上个别地方乱作为的，完不成任务就扣工资，有的员工还倒贴钱买号卡和手机完成任务。
从今天开始，我会每天分享一个真实的案例，案例囊括移动、电信、联通三大运营商，也囊括传统省市县公司、专业公司，也囊括市场、网络、业支、职能等不同岗位，让大家对运营商员工工资有一个全面的了解，也真切地感受下运营商基层员工的辛酸——
微信名：不公开
年龄：33，在岗7年
公司：浙江某地市移动
岗位：融合业务营销，8岗
工作时长：7年
工资福利：年终奖税后15+，全年收入到手+公积金毛估估30多w。
其他：国企福利基本都有
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