在国企混了七八年了，我就是那个反复纠结着要离职，却始终没敢离开的人。
有人说，国企稳定，清闲，旱涝保收，再好不过了。
事实上，这样的说法并不能代表所有的国企，至少不能代表中国移动。
稳定是真的，起码我们公司从来没有开除过员工，除非你主动离职了。
但也因此造成大量资深老员工扎堆，每个人都想要个一官半职，产生了各种头衔的领导，一个原本很简单的审批，都要走上两天流程。
说到清闲，就不一定了。近几年中国移动经营形势不怎样，尤其是19、20年，凡是需要背负指标的部门都压力山大，并且影响收入。
当然，不背负指标的部门还是比较轻松的，比如综合、财务、纪检、人力、战略等部门，员工过得还是很爽的。
说回我本人，甚至网络条线，指标虽非营利性指标，但也很沉重，扣分扣绩效的项特别多，甚至有一段时间，为了弥补绩效扣款，很多同事争抢着出长差，出远差，只为了拿到一笔差补。
和我同时入职的同事，去了新创立的研究性部门，研究方向是大数据，之前一直比较沉寂，但这两年成为了香饽饽，到处讲课、演讲，成为公司重点培养的对象，公司领导也在各个场合对他极力推荐。
我身边还有一位老员工，在公司已经快二十年了，老牌名牌大学毕业，能力应该是有的，但混得不怎样，职位只能算是一个室经理。据说当年他带领一个小组想大干一番，成立大客户产品部，结果临门一脚，他老领导调走，事情就黄了，就此就没落了。
实话实说，中国移动对员工的能力没有特别高的要求，毕竟大家都是高校正规学历毕业，能力上不分伯仲，但真正能够混的好的，还是需要机遇，而机遇这个东西，没有任何规律可言。
我有离职的想法，主要是目前所在的部门前途未卜，时运不济，只能尝试着换一个落脚地。
纠结了很久没有离开，主要是因为工作轻松无压力，和领导同事的关系相处的还算融洽，还有一点就是离家近！
每个人因为身处的部门岗位不同，承担的项目不同，感受肯定因人而异。所以单纯的认为中国移动好或者不好未必正确，最重要的是找到让自己舒服的位置，如果暂时没有，就只能耐心等一等或者去别的地方试一试。
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