交接完工作以后解脱了，终于离开了这个辣鸡的公司，终于离开了公司规章制度的束缚，里面的规章制度是那么的变态，这些变态的工作制度让我忍无可忍了，我选择了离开。这个辣鸡公司到底有哪些变态的制度呢？
1.公司的薪资构成，由基本工资加绩效工资构成，绩效工资占比20%，基本工资80%，定绩效工资的目地我想你一定知道了，就是随意的扣工资。
2.我们每个月的任务不是领导分配，是老板给我一个任务表，我们每个员工自己去认领工作，然后制定每个月的okr（目标），制定完以后，然后选择一个周六晚上7点来公司确定自己的okr，确定的时候让技术合伙人领导参与确认，我每个月的okr他都提出问题来，说不满意，说我的没有管理和架构的部分，我反问他说我不知道，让他举例子，他不说让我百度，我又反问了他一次，他才说，他说比如xxxx吧，我说xxxx这个事我8月份都给你提出来了，你当时没有同意啊，当时感觉啪啪的打了他的脸，反正每次开会的时候当着全公司的人都反问我一些技术问题，感觉我好像在面试，同时他也在老板那指出我的问题来衬托他的价值，毕竟他是技术合伙人，太狠了。
3.每次生产环境出现问题，老板说我们的时候，技术领导也不说话，等老板说我们差不多，他才站出来，说是哪里哪里出现了问题，我当时私下已经把问题反馈给技术领导了，我说哪里哪里出现问题了，我说能帮忙解决吗，他让我们想想办法解决。在公司群里，他直接说哪里哪里有问题，需要我们解决，到最后也没有解决方案。
4.每次我设计的东西他都不满意，让另外一个人参与，我和另外一个人把我原封不动的设计再次给技术领导看，结果同意了。后来我明白了，原来技术领导在培养自己人，我不是他的人，他想让核心东西让他的人参与，避免以后我离职威胁他们。
5.每次扣完我的钱就给我洗脑，说以后有股份啦，年底多分给我点，让我不要在乎眼前的损失[我想静静]。
6.每周开两次会，每天都是下班以后开会，而且是晚上8点以后开会，开着开着就10点了，我想大家的也明白他什么意图了。
程序员什么情况下会被边缘化？情况非常复杂，因为人性不可预测。
但大致可以分为两种：
一种是领导找到可以用更低成本替代你的人了，二是领导看你不爽。
第一种一般会把你从所有核心任务里剥离开来，一切重要的会议你都不会参与，一切晋升加薪的机会都没你的份，更甚者，一些基本事务都被交由他人管理。
总结一句话就是：你被架空了！有名无实，在公司里也没脸待下去了。手无实权，试问谁会把你放在眼里？
试想，你写的代码别人在写，你做的工作别人在做，然后你自己感觉就没有意思，自动闪人了。
第二种更复杂，人的主观意识是非常强大且多变的，涉及的对象也很多。
比如你得罪了领导，直接领导每天都看你不顺眼，一有什么恶心人的事都让你去干，提前干完了说你工作不饱和，每天加班都干不完说你效率极其低，反正你站那儿就是个错误，趁早走人吧。
还有更气人的，就是直接领导觉得你的能力威胁到了他，比如大领导经常越过你领导直接找到你干点啥，那你的直接领导压力会非常大，因为这意味着他或许随时会被替代，所以他要在方方面面压制一下你，警告你不要太膨胀！
如果你正在遭遇上面的问题，我的建议是：
1、跳槽。眼不见为净。
2、忽略。做好自己，抓紧学习和面试，只要不裁你，就先苟着（但是有合适机会还得跳槽，除非是他走你留）。
3、只要对方敢正面怼，那就撕破脸皮刚到底（不建议，除非你有大领导支持，或者不可替代性，但是如果你有好的下家，心里不忿可以试试）。
4、不要因为大领导看重你就不把直接领导放在眼里，即使你成功了，大领导马上也会开始防着你，谁知道你哪天会不会对他造成威胁呢？
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