今天这篇文章主要是聊聊互联网公司的年终奖，大部分朋友都知道，当下从事互联网相关工作的薪资待遇都是挺不错的。
互联网公司一般分为四类，即搜索引擎、综合门户、即时通讯、电子商务。而年终奖一般是企业年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
我所在的企业类型属于互联网公司的电子商务公司，这几年换了几家公司，也是从事着电子商务方面的岗位。
大家都知道，每逢过年过节是要花好多钱的，比如给父母、给长辈的红包，同学朋友各种聚会玩耍，自己的各种买买买......一年到头感觉就过年那段时间花钱最快。
对于年终奖，我在第一家公司工作的时候，其实是蛮期待的，因为听说年终奖是一个月的工资，也就是说年收入是13薪。后面又听说，不满一年工龄的员工没有年终奖，而自己刚好是1月2号入职，时间上很尴尬。
那会公司大部分都是新扩招的同事，不满一年的同事听到这个消息都很气愤，因为跟当初面试谈的有出入。直到快放假，年终奖依旧没有着落，我是最终在回家的火车上收到了到账信息，而此时，大部分同事是没有年终奖的。
那会自己的月薪其实很低，一个月的年终奖虽然不多，但总比没有好。
后来换了其他公司，有的公司是年底发分红权，次年可兑换一定比例的现金，也算的上是对员工的一种激励，毕竟一年到头的努力能被奖励，都是挺开心的。
毕竟有的老板眼里，你不是有提成吗？你不是一年都挣了几万或者十几万 几十万吗？你还需要什么年终奖啊？
有的互联网公司，本身月薪就20k 30k，并且还是13薪 14薪，这种薪资制度谁不羡慕呢？
不过，既然选择了自己的行业和岗位，那么踏实去做就好了，每个岗位都有发光发热的机会，就看自己能不能把握得住，与其临渊羡鱼，不如退而结网。
年终奖不是一定要给的，如果能给，那肯定更好，如果不能给，咱也接受，在自己的领域去深耕，去聚焦，一定会有发光发热的那一天。