（配图：华昕）
7.01
如果我们没有管理金钱的认知，那么即使侥幸获得金钱，金钱也会从我们手头溜掉。当然反之，如果我们对于金钱的认知到了一定的深度，金钱的获得只是时间问题。
什么是「加法思维」？即提及增加财富，仅仅能想到挣钱，所以努力的途径只有升职加薪。但因为消费欲望上升更快，到手的钱并未同步增长，所以完全看不到财务自由的希望。
什么是「指数思维」？即理解财富增加的本质途径是投资，通过年复一年的复利增长，获得财务自由。
完整的工作流是「问题 - 知识 - 决策 - 结果 - 反思」。但太多人只在意「结果」，而忽略了其他。而且总是期待立刻、马上获得想要的结果。这导致很多短视行为的发生，也导致耐心的缺乏。
7.02
问题的关键不在于大厂还是野生环境，在于我们是否能处在一个让自己快速成长的环境。
我们所有的选择，无论现在是后悔还是不后悔，都是你再回到当时最理性的一个选择。
改变命运的机会，不是一个简单的转折点，而是一个长长的雪坡。
7.03
每个人都有自己与生俱来或者长期养成的特点，我们必须认真的去倾听自己内心的声音。
如果一个人发现自己不适合做管理，最好在「专业」路线上发展到极致，并为此做出一切必需的选择，无论多难
7.04
人们是因为擅长某件事，不断得到正向反馈才逐渐喜欢上这件事，而未必是一开始就无缘无故地非常喜欢。
7.05
人在任何境遇中，都有选择的自由，即选择自己如何回应外界境遇的自由，自己选择人生态度的自由，只要你不断追寻自己生命的意义。
7.06
只有清晰知道自己想要什么，自己到底拥有什么，自己所拥有的是否足以支撑自己去追求想要的，才可以真正建立自己内心的安全感。
7.07
其实工作中经常会碰到一些不如意，比如感觉自己付出多，但是加薪慢、升职慢。如果能站在团队老板甚至公司老板的角度看自己，甚至能训练自己「做企业老板」的心态，就能看到很多看似不如意的事情背后的原因。这种训练，也会让你自己逐渐具备创业的心态和能力。
7.08
我们很容易忙碌一天而没有任何认知上的收获，但是用「卡片笔记」会逼着我们「去阐述、去理解、去联系」，从而在每天都能主动学习，提炼 —— 这就是「卡片笔记写作法」的精华。
7.09
如果能在日常的工作、生活中感受到快乐，非常重要。其实我们内心的状态会全然体现在自己的眼神与表情里，只是我们很难注意到自己的眼神和表情。
7.10
站在积极的角度，每个人都可以把控个人的命运，首先要相信这件事，其次才会有积极的行动产生，最后才是更加可喜的结果。
7.11
具备两种及以上专业的人能看到更完整的世界，处理更复杂、更难的决策。当一个人具备两种及以上的专业性，他会更加谦逊、能理解和连接不同背景的人群。这样的人才更擅长调动更多资源支持自己，协同完成困难工作的能力显然更强。
7.12
只有自己才能改变自己，但自己为什么改变自己，原因和时机只与自己有关。所以，假设我们有时光机，能去到50年之后，站在那时回看，他如果能改变，自然会改变，如果无法改变，这一辈子就无法改变了。
7.13
外部的不确定性持续存在，而且不受我们控制，我们既然需要在这样的环境中生存，就必须适应。而简单的忍受是不够的，取法乎上，我们要么爱上这样的恐惧，要么与恐惧为友。
与其去担心不可控制的外部环境，不如把更多的精力放在自己可以掌控的地方。
7.14
只要是一面镜子，就不妨照照。多照不同的镜子，就能更加全面地了解自己。
7.15
在你还年轻的时候，在你还没有完全死心的时候，只要内心还有一丝热情、一点期待，就不要选择「躺平的人生」。
其实人生就像是爬山：一开始是一群人爬山，爬着爬着，一些人爬不动了，坐下来休息，然后停在原地或者撤退。另外一些人还在继续爬，但沿途会不断有人放弃。最终，只有极少数人能爬上山顶，在自己人生暮年实现了高光时刻，一生始终处于奋斗向上的状态。
7.16
30+的年龄，机会成本很高，我们要避免仅仅依靠想象去做决策，而是要脚踏实地、通过把握具体的机会去做决策。
7.17
所谓的理想工作必须回答如下三个问题：
1 做什么？2 与谁一起做？3 能否发挥自己的优势？
答案也非常明显，理想工作必须具备三个特征：
1 做有潜力的事情2 与佩服的人一起做3 充分发挥自己的优势
木桶原理很重要，但木桶原理并非让你一味去补短。它是告诫你：不要让你的短板影响到自己优势的发挥。人贵有自知之明，一定要知道自己的不足，也要非常清楚自己擅长什么。永远不要用自己的短处去和别人的长处相比。想办法找到合适的环境、做合适的事情，把自己的优势发挥到极致。
7.18
年轻人如何快速在职场成长？
a、独立承担责任、
b、从利益驱动变成责任驱动、从第一天开始培养领导力 —— 知行合一
c、被人信赖
d、从第一天开始培养专业性
e、不断迭代，持续成长
f、尽早摆脱「年轻人」、「校招生」的标签、
g、闭环管理自己的注意力
h、锻炼心力
7.19
如果理解并相信复利，我们在职业生涯的早期，比如35岁之前，所要做的事情不是拼命攒钱，而是花最多的资源投资自己，尤其是投资自己的认知，让自己变得有见识，这样才能不断提升自己创造价值的能力，当然，也需要培养自己投资的能力。
7.20
花时间在自己人生的关键领域，比如工作、生活中，分别梳理出1-3个最困扰自己的问题，这些问题即使别人无法帮你回答，只要你有梳理的过程、有初步的问题描述，就会对让自己走出困境有帮助。这是一个自助的过程，也是一个完全自主的过程。
7.21
领导力的重要特征是确保：自己心里想的、嘴上说的、手上做的和别人理解的，高度一致。
凯文·凯利说过「当你当领导时，你真正的工作是创造更多的领导者，而不是更多的追随者。」
7.22
我们日常都会习惯办公室和家两点一线的生活，但是我们是否能在两点之外，找一个停留之所，在此有片刻的歇息，让自己的心安静下来，与周边环境融为一体？能在忙碌的24小内「偷走」哪怕两分钟，把这两分钟留给自己。
7.23
既重视短期绩效，又要超越短期绩效。
超越短期绩效的意思是，对你个人的职业生涯而言，最重要的是自己在这家企业有没有长期发展的机会，你能否持续成长，不断提升职业技能和影响力
职业发展，最重要的是成长。而成长，最重要的是不断获得更重要、也是更难、更有挑战性的工作机会、项目任务。从长期的职业生涯看，人因为不断承担重要工作而成长，而不是因为不断受到表扬而成长。只有小朋友才需要不断地通过表扬来认可自己。
7.24
一个持续过于忙碌的管理者，既燃烧了自己，又浪费了其他年轻人才的青春。
于是开始反思「陷于忙碌」，识别到三大危害：第一是自己不成长，第二是团队不成长，第三是团队低效能。
7.25
与身边最信任的人敞开心扉，每天坚持微运动开始逐步恢复能量。这两条，对于所有处于类似困境的人都有意想不到的效果。
7.26
相信自己，坚持去做自己持续有热情的事情。人的能力固然有高低，岗位要求也不一样，外界形势还在不断发生变化，但唯有一件事可以持续保持，即我们对一件事的热情。
其实，我们每个人在成为100%自己的道路上，都会经历无数次被否定。每一次否定，都不能说毫无道理。但我们完全可以从这些否定中汲取能量，磨炼自己的技能，让自己越来越强。
7.27
能让自己的注意力绝对聚焦在真正的要事上面，对于很多次要的事情，能果断说No。
只要是对他们而言重要的事情，他们会投入很多时间。但是如果是不重要的事情，他们一分钟也不会多花。但这样的习惯，普通人习得却有困难，我们也知道什么是重要的事情，但就是很难对那些不那么重要的事情果断说No，内心总有很多纠结
我们大多数人之所以陷于平庸，其中重要的原因就是对于太多事情说了Yes，这会导致你无法聚焦精力在真正的要事上面。要想摆脱这种平庸，就必须训练自己对很多事情说No的心力。
7.30
世界上最成功的公司都是极其相似的，自上而下都在笃信和践行最基本的理念，这些理念包含价值观、方法论、协作方式和基本功。
7.31
人生最终的际遇，只与自己是否真正知道自己想要什么相关，与外界的变化无关。这是一个物质丰富而意义匮乏的时代，有不少人终日忙碌，但不知道自己人生的意义。
意义从何而来？意义来自热爱与责任担当。每个人在工作中一定要找到热爱和责任担当，前者带来快乐，后者带来焦虑甚至是恐惧；前者让我们变得专业，后者培养领导力。热爱和责任担当加起来，构成工作的意义。
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