今年算下来，我面试过的人应该有二三十个，而在面试之前，绝大部分简历都直接被我刷掉了，为什么我会刷掉大部分人的简历呢？
我们公司有人负责人事这块，每次有人投简历过来，人事都会发给我，问我要不要约面试，但是大部分人的简历我看完就觉得，好像没有面试的必要。
一方面对方赶过来面试要时间，另一方面我自己也要花半小时来面试，不合适的话是浪费大家的时间。
我刷掉大部分人的简历，原因是简历的内容，真的吸引不到我，甚至还出现错别字。很多人的简历我看完第一想法就是：我为什么要选你？
很多人的简历内容都是一堆工作技能、教育经历，尤其是在自我评价中，吃苦耐劳、性格良好之类的话几乎是通用的，没什么信息。
作为面试官角度，我只关心你能做到什么、如何做到的，以及这些是不是真的。
而在简历中，很多人会写自己做了什么，负责内容，把自己的职责范围写了很多，然而在结果端口却一笔带过，甚至没有体现。
而在学历上，我发现现在蛮多是函授的学历，也就是参加网络大学，我没有看不起别人的意思，学历真的是筛选人的门槛，在对求职者不熟悉的情况下，学历是很好的筛选标准。
不管是写简历还是面试，我觉得最重要的是：给对方一个选择你而不是别人的理由。
我自己最近的一次面试，老板问我接手工作后，要怎么入手，我很自信得分1、2、3个点去阐述，在这个基础上再稍微拓展开来讲，我不知道我说话的逻辑性如何，但是我知道只要分点阐述，一定会清晰很多。
写简历也好，做销售也罢，最重要的一定是给对方一个选择你而不是别人的理由。
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