前几天有朋友说通过聚餐，拉近了跟直系领导的距离，平时领导不苟言笑、严肃、冷酷，聚餐后对接工作，感觉没凶的太明显，交流起来比之前舒服。
关于职场人际关系这个话题，我也来说说我的想法，我们人生中的大部分时间都是在职场中度过的，有的人只是停留在表面的工作交流，有的人善于维护各种关系。
我之前在深圳的公司，团队间有聚餐、有什么活动我一般都会积极参加，因为平时大家都是点头之交、微笑之交，甚至上厕所遇到一句“hello”都没有，年龄相差不大这种陌生感很是奇怪。
慢慢地，公司有羽毛球卡，每周六下午跟公司同事打打球，很快就熟悉起来了，可能我参与的次数多，后来公司的羽毛球卡就在我手里了，我来负责组织人员和安排场地。
我好像就有理由了一样，见到不熟的同事甚至老板，也可以聊两句，周末什么安排？要不要一起打羽毛球？
职场上也有强关系和弱关系，很人多认为只需要做好本职工作就可以，但只做好本职工作，会限制自己的职业发展。
所谓弱关系，是平时跟自己交集较少的人，可能是跨部门的，也可能是老板，而很多职场上的“贵人”往往就是来自于弱关系。他们不知道你擅长什么，甚至不知道你做什么工作，怎么去帮你？
对于弱关系，我们需要主动，主动展示、主动接触，公司内部的演讲是一个很好的场合，别人可以通过你说的话，判断你是什么样的人。
说到关系，辉哥举过一个例子：当你去医院看病，给你看病的医生你不认识，和给你看病的医生是你妈妈的朋友，你心里的感受是不一样的。
简单的吃吃饭、爬爬山、参加集体运动，你能更了解对方，知道对方是个有温度的人，有喜怒哀乐，有各种故事，而不是一个“工作机器”。
所以公司的一些集体活动，最好不要错过，多跟大家熟悉一下，对工作会有帮助的。
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