不知不觉我已经步入职场快整整5年了，在同龄人中，有的在本职岗位上兢兢业业，有的升上了部门主管，有的成为了合伙人，有的......
前段时间有个朋友找到我，问我为什么别人在职场上成长得这么快？
我脑海里突然想到了一个答案：职场的成长速度，在于抛弃学生思维和打工人思维的速度，以及掌握了多少老板思维。
学生思维有三个特点：埋头单干、扬长补短、被动成长。
埋头单干，我们在学生时代，只需要一个人埋头苦学，就能取得好的成绩，但是在职场上，更多地是讲究团队协作，不懂得合作，很难把事情做好。
一人的思维和资源都是有限的，但一个部门，一个团队，能给到的东西一定会更多，可以帮助你更好地完成任务。
扬长补短，商业社会讲究价值互换，你值多少钱，是由你最强的能力所决定的。在学生时代，我们讲究扬长补短，分数差的学科要尽快补上来，才不会拖后腿。
但是到了职场上，我们需要扬长避短，把自己最强的一面发挥出来创造更多的价值，任何能成事的人，几乎都有一项特别强的技能，而不是每一项都很平均。
而我们所不擅长的技能， 公司里一般会有专门的人来补位，找到自己的核心优势并充分发挥出来很重要。
被动成长，也就是说很多事情都是等着被安排，因为我们从骨子里习惯了，从小到大十几年学校经历，让我们习惯了被老师安排、被爸妈安排，导致自己主见较少。
在职场上，我们要学会自己安排自己的工作，而不是一味地等着别人来安排，要做一个有想法的打工人。
我好像从初高中开始，很多大大小小的决定都由我自己来定，有一部分原因是爸妈本来农民出身很多东西也不懂，也正是这样在很多事情上，我比较少依赖别人，我会主动思考主动决策。
打工人思维，讲究价值互换，你给我多少钱，我给你卖多少力。
这种思维有一个弊端，就是只做分内的事情，而其他时间宁愿摸鱼也不愿意承担更多的责任，打工人思维看重当下，老板思维面向未来。
其实我们的时间、我们的青春，都是很宝贵的，你在这里摸鱼也是过日子，你在这里利用公司这个平台去让自己更好更快的成长也是过日子，到底是投资自己，还是消耗自己的时间，很值得深思。
老板思维当中，有一个很重要的思维：一切以结果为导向。不管你是通宵做方案还是怎么样，只要有好的结果，那就没问题，否则只是在做无效努力。
知道了学生思维、打工人思维、老板思维，相信对于为什么升职慢，心里应该大概有了答案吧？
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