“35岁没有管理能力，没有可复制能力，没有一技之长，我们不面试”
“我们现在招都是招96后了”
上面两句话是这周在一个复盘会议里面听到的，这个社会，好像对35岁以上的人没有那么友好，又或者说对35岁以上的普通人不太友好。
这也正常，每年有这么多年轻大学生出来工作，比起刚毕业的大学生，35+的中年人有家庭要照顾，有各种贷款各种支出，时间和精力都不如年轻人。
这个时候我也在想，如果等自己35岁的时候，会是什么样子？
管理能力、可复制能力、一技之长，这三个必要因素中，管理能力好像不是我特别擅长的，目前来说，可复制能力和一技之长是我所拥有的，如果不能补足短板，那么就要将长板发挥到极致。
突然发现好像我们的职业生涯，都在围绕着扬长补短和扬长避短，拥有某一项擅长的东西是我们的立足之本，基于这个，不断地横向补足自己短板，让自己越来越好。
35岁看似很远，但又看似很近，时间就过去了。雷军说过：看五年，想三年，认认真真做好一两年。用在此时此刻，我觉得很合适，知道未来自己可能会遇到什么问题，再踏踏实实干好一两年，相信会有不错的结果。
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