导读：阿里工作三年，被优化后，赔偿能拿到30w？！
附上一个互联网各大厂曝出的优化赔偿方案汇总！（来源于员工爆料）
作为一个帝都某大厂的HR经理，阿里的补偿方案是不是很“心动”。遇到裁员本来已经够闹心了，遇到一个合理的补偿也能稍微抚慰下我们受伤的心灵。
现实是你想多了，优化人员过程中更多的是恶心和勾心斗角，我还见识过武斗...。
不知道大家有没有听过一个段子：
10%的裁员，叫末位淘汰
20%的裁员，叫人员优化
关于裁员有以下几种情况：
1、底子比较厚的大厂会按照劳动法规定给予n+1甚至更高的赔偿
2、更多的公司为了省钱，好说歹说赔n
3、最后一类公司近年数量也在逐步增加，这种公司不但不赔偿，反而用些“恶心”手段逼退员工
如果说前两类公司还算良心，第三类公司就是坑到令人发指了！以下就是最后一类公司逼退员工的套路：
1.大力清查原本的员工福利（减少，甚至没有）
2.突然严格考勤或设立奇葩规定（考勤还好说，奇葩规定主要针对你这个岗位）
3.调换陌生岗位（调岗，绝对是十分恶心的岗位）
4.强制加班（快下班时，叫住你给你安排活）
5.冷落闲置，边缘化（孤立你）
6.变相降薪（绩效）
7.给你长假，骗你缺勤（一般口头通知，故意不走请假流程。这样到仲裁的时候，你百口莫辩）
8.某明星式领导上身（对你不停的打压、PUA）
除了以上常见的逼退手段，还有鼓动员工孤立、爆出黑料、不准午休、单独给你头顶按照摄像头等等恶心手段。归根到底，逼退员工的办法无非两大类：
1.让你不爽
2.降低收入
马云曾经说过，员工离职无非两种原因，“一是干的不爽，二是钱没给够”。
比如，我司某个事业部优化人员HR常见做法：
1.威胁你说事业部经营有问题，如果你现在不拿赔偿走人，再过一段时间就什么都没有了（中间也会说一些你的个人问题）。
2.而且补偿只给n（最多n+1），多的一点不给，就说这是公司标准。
3.假惺惺作为同事善意忠告，不要当出头鸟和公司闹了。最后自己当枪子使。公司这么大，背后的公关、法律团队你斗不过的...。
最终，一大半的同事内心崩塌就同意了，剩下的想闹的看别人同意，最后无奈同意。即使有几个出头闹的，其实更多时候是不了了之。再不济就是给闹的最凶的多点补偿，但一般会拉入黑名单，基本背调也很难通过。
附：法律规定的合理赔偿如下。如果遇到公司想“白嫖”，我们该争取还是要争取的。
2n或者n+1：它们都是赔偿系数。N代表在这个公司的工作年限，过了一年（比如一年零一天）的n=1.5，过了一年半的n=2，以此类推；试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。
一般情况下：
在员工无过错的情况下，公司裁员需要赔偿 2n，但有一条例外，公司遇到经营困难、政策影响，在提前跟劳动局备案的情况下，n+1合法的。
遇到五险一金不足额缴，甚至没有签劳动合同、在离职证明上写员工是被辞退 、工作能力不行的，都是属于违法。100%都是要赔偿 2n，如果劳动仲裁一 告一个准。
公司裁员，我们拿到的补偿月工资标准（过往12个月的总和除以12，不能高于当地人均工资三倍）。
在n＋1方案下，有的公司会给员工多一个选择：多留一个月时间在公司上班，拿n的补偿+上班一个月工资+该月五险一金正常缴纳。在选择方案的时候，一定要自己算好，怎么选会更划算。
最后，员工由于缺乏维权经验，申诉渠道狭窄，很容易被企业套路，失去工作的同时还拿不到合理的赔偿，往往有苦难言。
我这里也不是鼓励一定要和公司闹。这里面要分为两种情况：一种是公司真的没钱了，你费心费力仲裁、甚至打官司到法院赢了。最后还是拿不到钱，浪费的时间和精力还不如好好规划下自己，开启下一份工作。
另外一种是公司有钱，就不想给。这种公司我建议该争取就争取，一般最后公司会后退一步，这个时候你也后退一步。拿钱走人就行了！
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文字 | 安迪仔 编辑 | 思齐
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