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刚获得价值近千万的股权激励，在中芯国际工作了20年的核心技术人员还是离职了……
7月4日晚间，中芯国际公告称，该公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
据了解，吴金刚于2001年加入中芯国际，此后又历任助理总监、总监、资深总监。从2014年至今，吴金刚担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。
值得注意的是，这样一位在中芯国际工作了20年的核心技术人员，刚刚在5月获得了公司16万股的限制性股票。按照中芯国际最新股价58.13元来计算，这笔股权激励的价值约为930万元左右。
对投资者最为关心的吴金刚博士离职对公司的影响。公告称，公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，公司始终重视人才队伍的培养和建设，重视对有潜力员工的培养与选拔，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础。目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
此前突发“人事地震”
这并非中芯国际第一次传出技术核心人员离职的消息。此前，中芯国际还曾发公告确认已知悉梁孟松博士有条件辞任的意愿。
公开资料显示，梁孟松是美国加州大学伯克利分校的博士，先后在AMD、台积电、三星从事芯片制造工艺的研发，个人拥有半导体技术专利400多件，在半导体行业有将近40年的工作经验。
自2017年入职中芯国际后，梁孟松带领了中芯国际实现了28nm/14nm/12nm/N+1等技术规模量产，又完成了7nm技术的开发。
而之前传得纷纷扰扰的高层纠纷事件，可追溯到去年12月。彼时中芯国际发布公告称，台积电前COO（首席运营官）蒋尚义获委任为中芯国际董事会副董事长。中芯国际联席CEO赵海军、梁孟松将直接向蒋尚义汇报。
据相关媒体报道，对蒋尚义的入职，梁孟松“感到十分错愕与不解”，自觉“不再被尊重与不被信任”，于是无理由投下弃权票，并且随即向董事会提出离职。
在中芯国际6月26日所发布的2021年第一次临时股东大会决议公告中确认，梁孟松仍为公司执行董事。
中芯国际员工流失率居高不下
不仅中芯国际的技术牛人闹着要离职，中芯国际的普通员工的离职率更是居高不下，甚至在2018年超过了20%。
根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。
2019年员工整体流失率降低至17.5%，但依然处于高位，其中上海流失的员工占总流失员工的50%。反观台积电近年的年度离职率一直在5%以下。
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