不知道你是否留心观察过，尽管每年都有非常多数量的应届毕业生们进入职场，成为职场人的一份子。
但是几年过去以后，只有非常少的一部分人能够获得升职加薪的机会，能够朝着自己的理想更进一步。
比如一个每年校招人数高达1000人的公司，最终能够在3年后升为主管级别的往往不会超过200人，甚至只有100人不到，而最终能够继续在工作几年后升为经理或者总监的人，往往只有不到20人。
是什么原因让他们的差距越来越大呢？
在同一所学校里不同的分数可能差别并不是特别明显，但是走入社会，进入职场以后，工作能力的变化和职场身份的差距会让彼此之间的收入呈现一个天差地别的状态。
这也是为什么有人毕业5年后，月薪只有1万，而有人毕业5年后，已经可以拿到年薪30万甚至50万。
时间维度如果再拉长一些，同样毕业于一所大学一个专业的学生，可能在进入工作岗位并且工作了十五年以后，一个人还是普通的主管甚至只是职员，而另一个已经高居公司总经理或者总监的位置，两个人年薪可能相差百万之多。
其实并非他们的学习能力有多少差距，唯一的差距只是认知能力的差距。
而认知能力也是能够决定我们人生质量和人生高度的唯一维度。
新东方创始人俞敏洪就曾说过，认知决定了我们的人生质量。因为我们每一次做出选择背后藏着的，就是我们的认知水平。
而认知水平高的人，往往可以选择那个更优的选项，从而获得相对更好的结果；与之相反的是，那个认知水平低的人，往往看不清迷雾中真正发光的选项，最终做出错误的选择，自然无法收获多好的结果。
著名心理学专家乔丹彼得森教授曾经说过，低层次的认知无法取得真正好的结果。
而想要收获真正意义上成功的人生和理想的状态，就需要不断提升自己的认知能力，而不是一直放任自己只是粗浅的思考问题，并且继续用低层次的认知去浪费每一次选择的机会。
这也是为什么有一句话叫做：“人的一生，都在为认知买单！”
当我们知道认知能力的重要性以后，一个问题应运而生，我们应该如何去提高认知水平和认知能力呢？
答案就是以下三点。
第一、多听多看多了解！
为什么说我们要多听多看多了解呢？原因就在于正确的认知和高级别的认知水平往往建立在大量的信息和资料基础上，也就是说如果你想要做出正确的选择，坦白来讲，你首先需要知道大量的基础信息。
这样你才能够分辨出如果你这样做的后果是什么，如果你那样选择的结果是什么，如果你什么都没做的结果又是什么。
如果你并不了解，想要做出正确的选择难度非常大。
事实上，只有基础信息足够丰富，才能帮助我们做出更好的决策。这也是为什么有很多人因为没有积累和沉淀，从而始终没能做出正确的决定的原因。
高层次的认知水平并非从天而降，而是在点滴努力间悄然成长。
第二、凡事再想深一点！
在非常经典且获得过奥斯卡大奖的电影《教父》中，有一句流传甚广的台词，那就是在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运。
凡事再想深一些，不要只是停留在表面的信息和基础的数据上就满足。
一个非常简单的例子就是，当你在接受到领导传递的工作任务时，如果对方只说出了一部分信息，那你需要再多思考一些。比如说领导交代你给他订一张前往外地的机票。
如果你只是立刻跑过去订机票，也许你会发现机票卖没了，或者机票的时间只有很早或者很晚的时间。这就是不加思考就被一个简单的信息所指路，最后没能收获正确的结果的典型例子。
事实上，你应该做的事情是再多问领导一句，是否只能坐飞机？高铁是否可以？需要在什么时间之前到达？然后你再结合平日里领导的工作习惯多思考一层。
这样你再去订票的时候，如果没有合适的时间，起码你可以给领导订一张高铁票，甚至如果领导说不着急，你可以给领导订第二天时间刚好的机票等等。
美团创始人王兴曾经说过，大多数人，为了逃避真正的思考，愿意做任何事。
想要变优秀，你需要摆脱这一点，而成为真正向深层次思考多一些的高手！
第三、向高手学习！
巴菲特的黄金搭档查理芒格曾经说过，真正的聪明人都在向高手学习！事实上，向高手学习这也是来自高手的建议。
高手和普通人之间的差距就在于高手可以辨别出什么是效率更高的选择，而普通人则会盲目随机选择，不确定性更大，选错的概率自然也就更大了一些，机会成本由此增加。
但是向高手学习，就是避免选错的可能，变不确定性为确定，减少选错的概率，降低机会成本。
向高手学习可以避免很多重复造轮子的事情，而对于普通人来说，重复造轮子很有可能让你每天都被大量基础而繁琐的工作占据大块的时间，从而无法把时间投入到真正能够提升自己的地方，这当然不是好事情。
向高手学习，你会发现另一个视角，在做选择的时候也会有一种新的思路。
猎豹移动创始人傅盛曾经说过，所谓成长其实就是认知升级。希望你正走在成长的路上。
今天的内容就到这里啦。
我是阿U，一个致力于为百万职场人提供底层方法论，帮助实现认知升级，并帮助职场新人快速超越同龄人，从职场中脱颖而出的职场引路人。