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在体制内，混到了副处级及以上的级别，就叫混官场了。
在副处级以下的级别，主要靠干事，要有实绩，也就是政绩。
有才能，才会有政绩，有了政绩，你才能从小科员一步一步的走到正科级实职领导的岗位。
到了正科级实职领导的岗位，要向副处级实职领导岗位的跨越，是非常艰难的，全国处级以上实职在岗的领导干部总共不到100万人（含大量事业单位）。
实现了从科级到处级的飞跃，你看到的风景就不一样了。
你会发现，在处级这个层次，完全是八仙过海。不再只是拼业绩，拼能力了。正是因为在较高的领导层级不再以拼业绩为主要升迁方式，所以造成了那些一直有拼能力路径依赖的领导干部，无法适应较高层级领导圈的生存升迁方式，造成了升迁难。
综合来看，能力强的人做不了大领导的原因主要有以下几点：
1.恃才傲物，目中无人——这是混官场最大的忌讳。
因为能力强的人，容易有能力的优越感和俯视感。
但是在中国，永远有比你更大的领导，你是否顺从领导，比你是否能干事更能得到领导的青睐。因为领导到了一定的层级，他下面不再缺乏人才了。
他有很多资源可以调度。同样一个事情，你撂挑子不干了，还有一大波人等着干。
2.眼里揉不得沙子，书生气太浓——这是混官场最傻X的选择。
能力强的人，学习能力强，喜欢钻研，在自己熟悉的领域往往会有建树，这种人多数是钻牛角尖的书呆子。
书呆子的特性是：理想化，美好化、心里比较干净。但是到了领导阶层，越到上层，并非越来越干净，也许是越来越脏。
你站得越高，会看到更多恶心的垃圾，会遇到许多龌龊的事情。而靠能力走上领导岗位的那群人，往往无法适应更高层级圈子里的曲意逢迎和千丝万缕的利益交换。
3、专业主义，文人相轻——这是混官场最得不偿失的行为。
能力强的人，具有很强的专业精神，任何事情很严谨认真。万事较真，本来是优点，但可惜这个优点并不适合官场。
因为在官场，没有绝对的对错，也没有绝对的优劣。
如果你非要绝对你那一套才是靠谱的，别人的方案都是扯淡，那你就一定是孤家寡人，你在官场会是一个另类：没有人愿意与你合作，没有合作就没有交集和藤蔓，没有了藤蔓，你也就永远失去了进一步向上攀爬的阶梯。
4、只知埋头干事，不懂抬头看天——这是混官场最可怜的一类人。
能力强的人，在最初的一段成长路，都是靠能力走上来的，他们有了成长的路径依赖，而且天真的以为，无论在任何层级，任何时候，只要有能力，只要能干事，只要能出活儿，都会有提拔升迁的机会。
其实这类人大错特错了。到了一定的官阶层级，根本就不是考察你干不干事，能不能干事的问题，而是考察你是否会带人，是否会用人，是否会成就人，是否会攀高枝这些新技能。
至于你自己具体会干什么，懂什么，会显得越来越不重要。因为具体的事情，操作性的事情，永远有比你更牛逼的人，更年轻的人，学历更高的人，来干。而作为领导的你，只需要调度这一群人给你干就行了。
到了较高领导层次，还是埋头苦干一大堆具体的操作性事务，那不得不说，真的是傻X。
当领导就是为了更超脱，更轻松，你反倒给自己揽更多的事儿，何苦呢？
5、跑工作不跑门路，做事业不求利益——这是混官场可敬而又可悲的一类人。
这类人能力很强，正面评价很多，造就了他们的事业心很重。于是他们一辈子都在为工作的事情奔劳，但是却不懂得去抱大腿，跑门路。可能一辈子在一个单位干到头，他们自得其乐。
而实际上，这种人，只要脑壳开窍一些，走出自己的小圈子，会有另一番作为。
同时这类人，为单位为事业贡献了大量才智，但是这些才智并没有变现，所以，他们工作虽然很苦，但是他们的经济往往拮据，家人也没能从中得到丁点实惠，作为人类，来世上走一遭，如此这般自虐，何苦呢？
其实到了高层领导，基本没啥具体的事儿干了，也不一定就是能力很强的人。但是他们都有一个共同的特征，他们每天只关心三件事：
第一，自己的权力基础是否牢固。就是下面的拥趸是否忠诚，是否有异心。
第二，自己选出来干事的人，是否是真的能干事。真能干事，就要使用，是假能干，立即换。
第三，自己所处的位置的上层，都有哪些可以凭借和依托的关系，并尽快建立联系。
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