作者：阿卓尼吉
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有个真实笑话，发生在五年前，我在某县工作，楼上县直部门一老科员，快50岁了，突然有一天，领导找他谈话，说组织上准备给他提副科，下到乡镇当副乡长。
他当场破口大骂：以前官好当的时候你们不提拔我，现在官不好当了你们想起我来了，老子不去。
因为是老资历，和单位领导关系也好，这话是半开玩笑说的。而且说归说，最后还是服从组织安排下乡任职去了，副乡长兼武装部长。
说实话，十八大以后，体制内的领导干部特别是基层领导干部，真的不好干。福利待遇一个天上一个地下，工作量一个天堂一个地狱。
曾经有一段时期，体制内的工作成绩有可能是喝出来的，送出来的，“协调”出来的，现在，工作成绩只能靠干出来。
2000年左右的时候，一个乡镇的股长就能到处签单，在饭店的菜单上签个名字就“管用”，现在一个乡镇党委书记吃顿加班餐也得按餐标报销，每人不超过30元，申请报告、发票、菜单一样不少，还得拍照作佐证。
干起工作来更是，别管什么领导不领导，都得亲自上，以前背着手“视察”就想把工作干了的时代已经不复存在了。
特别是现在的基层乡镇领导，面临“上面千把锤，下面一根钉”的境况，天天被“敲打”，时时怕问责。
如果你是分管安全口的副乡（镇）长，你会像那个卖雨伞的老奶奶，天晴下雨你都很焦虑，下雨天怕洪涝怕农房垮塌怕山体滑坡，艳阳天你又怕溺水怕消防事故怕森林火灾。而这些对于普通干部来说，只是抱怨抱怨增加了自己工作量，很少会因此被问责。
当然了，对于任何一名体制内的干部来说，渴望提拔的心是必要的，这是激励你干好工作最直接的因素，俗话说的好，不想当厨子的裁缝不是好司机（不对），更不能抱着“我就想躺平你能拿我怎么样”的心态，体制内绝不是也不应该是混日子的地方。
年轻干部应该永葆进步热情，坚守为民初心。
要想进步，就要下功夫去干，还要干得好。干工作的时候多为老百姓考虑一点，在政策允许的范围内最大限度向群众倾斜，为他们办点好事，组织上是看得见的。如果你能干事、敢干事、干成事，组织不提拔你提拔谁。
当然如果你本身是上级机关的公务员，每天只需要坐办公室就能干好工作的那种，那你的日子有啥不好过的，你就等着职级晋升也比基层强一万倍。
你实在不行就申请下基层干几年试试，可能就会有不一样的想法了。
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