文：中指不举
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曾经在基层组织部工作过五年，经历过太多强度高、持续时间长又看似没有创造价值的加班，谈谈感受：一、调到市里的方法1.借调（挂职）。借调是最简单、最常见的方法，也是“风险”最大的方法。稍微硬气点的上级单位都可以随时对你提出借调意愿，只要你们部长愿意给此单位面子，就能把你借调过去。如何找到愿意收留你的“甲方爸爸”，就要靠你家庭背景、工作交往中建立起的关系了。如果想要走这条路，就要权衡利弊：好处是可以享受市里生活；开阔眼界，拓宽工作领域；建立更广人脉；微乎其微的可能性直接留下来，以及较小可能在今后此单位遴选中占得先机（熟悉此单位材料写作，面试混脸熟等）。坏处是长期脱离单位，成为边缘人，一旦回到原单位极大可能削弱、丧失进步空间。挂职跟借调的形势差不太多。主要区别在于挂职一般由市委组织部统一组织，机会相对较少，但重回原单位后不会被边缘化，还可能成为零星发展优势。
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乡镇公务员莫名其妙接到通知被借调县委办了，去不去呢？2.公开遴选。遴选是最稳妥、最踏实的向上流动方式。对你刚入职来说，只能2-3年后才能考（具体看本地遴选限制条件），日常工作之余，要付出更多的时间去研究本市、本系统的政策理论，去留心日常办文办会的方方面面，全方位提升本领。
【扩展阅读】基层公务员真的能通过遴选到上一级工作吗?3.直接调动。直接调动表面看是最舒服的方式，也是最难的方式。至少要过一年试用期，至少被市级强势部门的主要领导认可。这其中的付出、机缘太难控制，只能尽人事、听天命。对于刚工作的你来说，目前很难去做这方面的投资。职场发展的话题展开说就太多了，先记住多在做人做事上磨吧。
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二、调到清闲部门我看有人说简单，我反而认为不简单。
1.试用期内不会调你出去。出了试用期也不会。县委组织部除了往两办流动，去其他地方打你的脸，也打组织部的脸。
2.组织部那么忙，正常情况不会调你出去，在县委组织部想正常流出，应该在5-10年的期限。
3.试用期后软磨硬泡、撕破脸跟领导交流说自己想去清闲部门，就算成了，这种开倒车的行为让你在本不大的行政大院圈子里成为异类，以后也会是个跟主流格格不入的人。我觉得你虽然没有进步之心，也不想沦为异类，不想成为一个没价值的人。三、个人修养、学识的提升跟工作是不冲突的，反而越高级的部门、越高级的领导越推崇学习。各种科学文化知识的学习对你作为人、作为公务员都是有益的。越往后越有益、越在无心时越有益，坚持学习可能将来会成为你最大的靠山和特质，这是最大的积极进取。
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四、我的一点想法我说点站着说话不腰疼的话，县级、乡镇（特别是乡镇）的工作经历，是非常宝贵的财富。它会不断塑造、丰满你的成社会观、价值观、人民观，让你变成更加强大的人。既然目前没法改变（除非辞职），那就全身心去完成工作，尽可能去接触一切新鲜事物，今后从基层走出去，你会感谢这段时光的。
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