有不少小伙伴考上公务员后，上了一年半载的班，就觉得非常无聊甚至压抑了：根本没有体会到体制内的快乐生活。过着早九晚五一眼望到头的人生，拿着不高不低的一份工资，甚至开始抱怨，这个体制限制了自己的发展，觉得食之无味弃之可惜。
这大多是因为考之前对公务员没有清晰的认知，甚至一无所知。
认为考上公务员就是一杯茶一张报坐在办公室吹空调，领取高薪，美女投怀送抱，当了大官有事XX干没事干XX的龌龊幻想。
就是根本没有为人民服务的心，也没有作为一颗螺丝钉的觉悟。
说白了，就是把体制外当上总经理出任CEO赢取白富美走向人生巅峰的幻想，换成体制内的当上乡长局长出任县长市长赢取白富美走向人生巅峰的幻想......
然而现实是残酷的：公务员考试不是古代科举考试，你过五关斩六将千辛万苦考上的人人羡慕的公务员，充其量只是一个“吏”，根本谈不上“官”。除了苏南浙北珠三角等个别地区，工资水平也就中等甚至偏下……
小说电影电视剧里，你觉得可笑的小小七品官，换算到现在就是你一辈子奋斗也达不到的县委书记。就连最底层的九品芝麻官，换算到现在也是个你可能在县里奋斗一生也到不了的乡长、镇长、局长。
再附一篇老哥 “大田十二” 的回答，分析角度也很好，申请转载给大家参考：
公务员只是一个普通的职业，不要对它抱太高的幻想。在整个社会职业体系中，公务员处于中等水准；在县乡一级的职业体系中，公务员处于上游水平。
1.公务员的职业价值感和高光，大部分都体现在基层，在普通老百姓看来，尤其是贫困地区的老百姓看来，公务员还是很高大上的一种职业。但是在大城市，在经济发达地区，公务员顶多能排到社会的中游。
2.公务员的职业优势，大部分都体现在了稳定方面。稳定包括了两个方面：一是不容易失业，除非触犯法律或者国家崩盘；二是无论面临怎样的环境，薪水都是稳步上升，虽然上升的幅度很小，但在过去几十年的状况来看，公职人员从没出现过降薪的情况，这和其他行业有显著的不同。
3.公务员的职场路，和其他所有行业一样，都遵循一个“升级打怪”的规则。没有升级打怪的本领，在公务员队伍，无法实现自动晋升。即使低层次岗位按照年限能够滚动晋升，但是这种自然晋升的天花板非常低。
大多数公务员的自动晋升之路在35岁左右就到顶了，后面的几十年职场路，完全是混吃等死，了无生趣。但要靠升级打怪获取更大的晋升空间，基本上无论从能力，运气，背景，各方面来看，都是人中龙凤。
若在公务员队伍能混到正厅级实职领导职务的，在任何一个企业，他的综合能力也足以胜任CEO职位，但是他在正厅级岗位上所获得的正常经济收益，却往往不足在企业担任CEO岗位的十分之一！
4.公务员基层岗位承受的高强度工作一点不比社会任何一个行业轻松，而且，公务员改革后，还没有加班费一说，也就是说，你即使持续的996，也不会得到企业996一样的报酬。也就是说，你无论干了多少个996，你依然按照你的级别拿待遇，你即使一个996也没干过，你依然是按照你的级别那待遇。所以，有很多公务员都努力的考往或者调往清闲的部门和岗位。
5.公务员较高级别的岗位承受的工作压力比任何社会行业都要大。你如果是一家企业的老总，你只需要关注一件事情：你企业的增长和业绩即可。无论你用什么方法，你的目标只需要聚焦到业绩的增长这个核心指标就够了。
但如果你是一个县的县长，你不仅需要关注你全县的经济发展状况，还要关注全县的生产安全，环保，意识形态，网络舆情，社会治安，城市建设，防洪抗旱等方方面面。可谓包罗万象。每一条线，只要发生任何稍微大点的事情，县长的帽子随时可能被摘掉，严重一点的，还可能坐牢。——这种压力，不是一般行业能比的。
而县长，在中国的官僚体系，仅仅是一个处级干部，品级并不高。如果到了市长这种厅级干部，他下面还要管好几个县，那压力就更大，风险更高，出事情的概率也成倍增长。
而且，中国是熟人社会，很多时候，这些主政一方的行政长官，还要在多种关系中求得平衡，被围猎，风险极高，几乎每天都在踩钢丝！
公务员看起来很好，干起来很苦，爬起来很累，升上去很难，丢掉又不舍。——它就是这样一个让人看不到太大希望，但有吸引着无数人进入围墙的奇怪职业！
体制内入门指南，一个公务员群体创作的公众号，只有干货，没有废话。
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