上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家好，我是校长。
据网友爆料，浪潮集团挂在办公室的加班横幅：
大家加，才是真的加，加班真好；
他加我也加，想跑也跑不了；
有空就去 “加班” 吧，去完成那些我们还未完成的事！
对此，有的网友开启了调侃，说：大家都是卫生纸，大家卷才是真的卷。
嗯，有的网友则非常理性说：赶紧举报。你看，举报才是正解。
11 月 15 日下午，济南市劳动保障监察大队工作人员表示，已关注到该舆情，11 月 16 日将派人到浪潮集团了解情况。
这件事，如果让我来评论一下话，在我来看，浪潮真的是逆风而上，就你搞特殊，不以内卷为耻，反以打鸡血为荣！腾讯要实行 965，支付宝要实行 1055 了，字节也要 1075 了，你浪潮也算是 BAT 的合作伙伴，怎么的也要跟上吧。咱就纳闷了，即使想鼓励加班，就不能找个水平高的人来写文案吗？这特么也太明目张胆了。
这标语就是打油诗的水平，就这种文案都能贴出来，可见浪潮的管理层水平有多差。在我看来，加班严重的企业，一般都是管理层做错误的决策导致的，加班是员工在为领导的无能而进行的一种低效率弥补与背锅。
像浪潮这种企业，要创新没有创新，要多传统有多传统的企业，没有啥新的业务增长点，有啥可加班的？
难道浪潮的管理层认为：当别的企业开始正常工作制的时候，我们突然开始鼓励倡导加班是一种田忌赛马？正好借此，利用加班超过人家？
当别的企业，在互联网进入存量市场之际，开始利用创新寻找企业第二增长点之际，浪潮的领导难道认为加班是它们企业的第二增长点？
在我看来，在如今这种形势下，浪潮开始鼓励加班都是为了满足领导的虚荣心，这种标语完全可以理解为是对领导的一种谄媚。
其实，我对于加班的看法是这样的，前几天有人问我，说：当面试官问你能接受加班吗？你怎么回答？
我会反问一句：加班的原因是什么？加班是公司的常态吗？
我要反问回去，将这个话题的主动权掌握在自己的手里。
如果对方的回答是：加班是公司的常态。我就说：那我不接受，我不接受为了满足老板的焦虑而常态化的加班，很多公司加班完全是通过加班的形式来满足老板的焦虑感和不安全感。老板总以为员工在加班，公司就是在前进，在赚钱。在我看来，这恰恰是一种低效率的表现方式，在浪费公司资源。
如果对方回答是：适当的加班，并不常态化。我的回答就是：我接受因为自己的问题而导致的加班，我接受公司有紧急情况需要处理的加班，但是，我不接受因为领导的无能而导致的加班。
你们说呢？
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