上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家好，我是校长。
昨天关于苹果公司的一条新闻登上了微博热搜榜，内容是大概是：
苹果公司发布内部备忘录，确定员工有权讨论工作条件与薪酬情况，提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。
苹果公司敢为行业先，突破公司与职场禁忌，确定员工有权并允许讨论工作条件与薪酬情况。
这件事其实可以聊的话题有很多。
大家都希望获得同工同酬，据说自 2016 年以来，苹果公司表示其在美国的雇员达到了同工同酬的目标。
首先，我们先来看同工同酬的定义：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
也就是说同一个工作岗位，做同样的事情，是按劳分配的，也就是单位工作量的价格是相同的，员工做的事情一样多，价值一样大，那么工资就是一致的。当然了，有了员工可能比较有经验，比较熟练，单位时间内做的多，然后乘以单位工作量的价格，那么人家的工资自然就高。
其实，这里面就有了有了一个问题：如何建立一套公开透明，公平公正的工作量化体系的问题了。
如果没有一个公开透明，公平公正的工作量化体系，那么就无法做到同工同酬。
你不能让员工自己评价自己，毕竟人都容易陷入达克效应的误区，总是喜欢高估自己的能力，低估别人的水平。
所以，公司必须得拥有一个大部分员工都认同的公开透明，公平公正的工作量化标准体系就显得尤为重要了。
我们都知道，很多公司在和员工签合同的时候，都有保密协议，其中就要求员工不能讨论薪资问题，所以，这就导致了职场上经常出现工资倒挂的现象，新来的员工，比工作了好几年的老员工工资都高。
之所以造成薪酬倒挂的原因，无非就是下面几条原因：
1、公司没有一个可以让人信服的，公开透明，公平公正的薪酬体系标准，所以，那就干脆不让大家讨论；
2、在工资内部调薪幅度都很小，不如跳槽涨的工资快，很多员工工作几年，在公司调薪涨工资太慢了，所以，职场上就经常出现跳槽涨工资的风气；
3、公司本身就有小九九，就是喜欢外来的和尚好念经，不喜欢给老员工涨工资，或者就是想用薪酬倒挂的方式，逼走老员工，不用赔偿。
所以，公开讨论薪资一直以来是职场上的禁忌，就出现了薪酬倒挂，薪资水平不公平这种怪异的现象。
苹果敢为天下先，这其实也说明了苹果足够自信，我们通过新闻看是人家允许员工讨论薪资，但是，苹果公司内部背后，本质上肯定是建立了一套比较合理的薪酬体系标准和工作量化标准，否则，如果没有这个支撑，允许员工讨论薪资会带来很多员工的不满以及离职现象。
咱们必须得为苹果的这个决定点赞，这是需要勇气的，希望苹果开个好头，其他公司也能跟上，毕竟很多公司都在模仿苹果，苹果出个什么都感觉很香，这个规定大家也都跟上啊，这样就可以让我们薪资和工作更加公平。当然了，如果一个公司允许员工讨论薪资，并且拥有合理的薪酬体系标准和工作量化标准，也有助于员工工作的积极性，可能会为企业创造更大的价值。
最起码肉眼可见的两个好处就是：
第一，让工资收入接受大家的监督，可能会导致工资与能力匹配。
第二，激励自己和员工，怎么样可以取得高收入。
大家对这件事，怎么看呢？欢迎大家在文章底下留言。
最后，说件事，我的知识星球「突破圈层，个体崛起」搞了一个 11 月优惠月活动，最大优惠 99 元，相当于五折，原价 199 元，现在只需 100 元。加入星球既可马上获得第一期电子书精华，一共 9 本电子书。
扫描下方优惠券二维码，既可马上 5 折 加入星球。