上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家好，我是校长。
昨天，腾讯上了微博热搜，起因就是一个腾讯的应届生在公司大群怒怼管理层。
事情大概是这样的：
1 月 26 日晚，腾讯企微产品部发送了一个自我突破获奖名单，然后评语如下：
然后就有了蓝色下面那么长的一段话。
其实，当时我看完这个应届生的写的内容，给我最大的感觉并不是说他有多大的勇气，而是他的写作能力。
写的内容句句戳心，鞭辟入里，发人深省，说出了职场人想说又不敢说的心里话。
说实话，相对于腾讯对于员工的嘉奖内容写的就很没有水平了，在如今反对 996 ，反对内卷，反对加班的浪潮当中，给员工嘉奖竟然写的更多是原因是：连续 20 多个小时高强度工作；持续 1 周高强度完成各项功能。
这种颁奖词给腾讯的员工看到了是什么感受？噢，公司颁奖原来看的不是谁创造的价值高，谁的效率高，而是谁工作强度大，谁在公司加班了？这不是变相，明里暗里的在提醒员工你们应该加班吗？
这种颁奖词给哪个员工看到了都会感觉公司是在变相鼓励加班。
大家是真的讨厌加班吗？偶尔加班大多数员工都能接受。但是，所有的员工肯定都讨厌这种加班文化：不以效率和创造的价值为评判标准，而是以鼓励内卷，高强度工作的加班文化。
这就是价值导向和评判标准出现了问题。
这位员工说的内容都非常到位，不惜以辞职为大家说公道话，真的值得敬佩。毕竟，像腾讯这样的大公司，是很多大学生梦寐以求的。
为这个年轻的员工点赞，一句话：今天你不发声，明天就没有人为你发声。
对此，腾讯官方也作出了回应，企微负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。
他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
其实，我不知道大家发现了没有，去年很多大厂，快手，字节跳动等都取消了 996 ，这看似是好事，很多人都担心，虽然不 996 了， 但是，工作量并没有减少，少了一天的双倍加班费不说，可能总量不变的工作量平均到每天的工作时间上，强度却大了不少，这样一算，可能并不划算。
工作量就像是分子，分子不变，时间就像是分母，分母变少了，结果就是工作强度变大了。
大家什么感觉呢？
我今天看到一句话，感觉说的也很好：公司要求员工的忠诚度为 100，但是公司对员工的忠诚度也就有 10。
最后，我以管理学大师彼得德鲁克的一句话结尾吧，送给所有的管理者：管理的本质是激发善意。
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