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大家好，我是校长。
继腾讯光子游戏工作室推出加班管理机制，保障双休，强制要求员工 9 点前离开工位之后，字节跳动也被爆出调研尝试取消周末加班，改为双休，然而昨天快手直接登上热搜，宣布从 7 月 1 日开始执行，取消大小周。
一时间，风向怎么突然变了？
01
快手取消大小周
在六月这个神奇的月份，风向突然变了，先是腾讯旗下光子游戏工作室推出加班管理机制，保障双休，强制要求员工 9 点前离开工位，这是第一枪，然后就是字节跳动调研取消大小周，虽然最后以三分之一的员工反对，暂时搁浅，但是这第二枪有点哑火之后，昨天，快手放了第三枪：直接宣布从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
快手内部将大小周称为「聚焦日」，今年 1 月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。据了解，周末加班快手向员工支付 2 倍工资，国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。
快手这第三枪开的可谓是坚决，毫不犹豫，为什么资本家们开启了反内卷的浪潮了呢？
02
为了生育率？
脑洞比较大的人，突然了跟 5 月份公布的第七次人口普查结果关联上了。
刘润老师的脑洞比较大，他在其自己的公众号上说：说一切都是为了三胎，为了让年轻人们有时间谈恋爱，结婚，享受生活，从而有时间生孩子。
互联网确实是加班比较严重的行业之一，而互联网行业也是年轻人占比最多的行业之一，一味的加班，挤压年轻人的时间，确实会导致年轻人没有时间去享受生活，去谈恋爱，你考虑生孩子的问题。
这个理由看起来确实有时候很难不让人相信哈。
但是，大厂的加班毕竟是给钱的，给钱意味着挣的钱多，钱多，就不怕养孩子的成本高，毕竟在大厂的这些年轻人工资也高。
其实，真正让年轻人恐惧生孩子这件事，可能并不是没有时间的问题，而是成本的问题，大厂之外的很多公司，尤其是中小厂，确实是挤压了很多年轻人的时间，而且，又没有给加班费，让年轻人活得累，还没挣到钱，所以不敢生孩子。在我看来，应该重点管一管这些不给加班费的企业，可能更有利于提高生育率。
03
互联网野蛮竞争的红利期过了
还有一种比较主流的观点就是：移动互联网通过这十多年的发展，已经走过了红利期了，以前只要靠投入资金，投入人力就可以在竞争中处于领先地位，随着移动互联网行业的深入发展，进入了成熟期，光靠投入资金和人力，野蛮争夺战场的时代已经过去了。
现在这些大厂，在互联网红利期过了之后，感觉增长空间有限，在这样去投入人力，野蛮竞争，投入和产出比可能并不成正比了，并不划算。
以前，我只要融资投钱，投人力，不断的加班，就可以抢占市场，赢得用户，而现在人口红利，资源红利都达到了瓶颈，现在不断的投人力，投资本，效果不再显著，反而人力带来的沉重的加班费成了公司的负担，所以，有必要取消内卷了，这样就可以不用给加班费了。
现在，各个互联网企业之间竞争格局依然形成，并且相对稳固，未来，竞争靠的可能是精细化管理和精细化运营，看看哪家企业会更有创新力，而不是谁资源多了。
到了成熟期之后，加班这件事，自然就不需要了，毕竟，加班带来的收益抵不过加班费的投入，自然员工就不需要加班了。
我感觉这才是大厂取消加班最重要的原因。
你们认为呢？
04
金钱买不到勤奋与看不见的 996
我前几天在关于字节跳动取消大小周的文章中说：
在没有加班费，实行大小周的公司，要取消大小周，可能就不会遇到字节跳动这样的麻烦了。
什么意思呢？因为，字节跳动给加班费，想挣钱的员工不同意取消，也情有可原，但是，对于没有加班费，实行大小周的公司，就没有这样的麻烦。
昨天晚上，我看到极客公园的 CEO 张鹏的观点很有意思，如下：
创业公司里看不见的 996 还会继续，创业者们自己停不下来 007 还要坚持，但明码标价看得见的“大小周”，却很可能要走到终点了。世界竟然在用奇特的方式，约束公司变大后的生命力——比如禁止利用资金实力明码标价购买集体勤奋。看来以后勤奋只可以用来个人下注，但不能用来批量直接交易了。
对此，你怎么看呢？
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