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大家好，我是校长。
就在前天，是字节跳动在 8 月份取消 996 之后的首个发薪日，但是，在字节跳动内部，却炸锅了。
炸锅的原因很简单，就是取消了 996 之后，虽然只是少上了两天班，但是其实是相当于少发了四天的工资，毕竟加班那两天是双倍工资嘛。
所以，四天的工资，相当于普调降低了 17% 的工资。
那取消了 996 之后，少了四天的工资，大家不应该心里有提前的预期，不应该是在意料之中的事情吗？为啥引起的反应的都这么强烈呢？怎么都炸锅了？
为啥会引起这么大的强烈反应呢？原因其实很简单，那就是：
当 996 已经成为习惯，当员工已经把加班的工资默认为正常工资的一部分时，就会产生「损失厌恶心理」。加班工资按道理应该属于非正常薪资里的一部分，当加班已经成为和正常上班一样的工作习惯之后，很多员工理所当然就感觉加班费是自己正常薪资的一部分。
这就是习惯的力量。
另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，这部分员工相当于降薪了。
我们都知道，跳槽是涨薪最快的方式，所以很多员工跳槽到字节跳动，看中的就是薪资待遇好，在入职谈薪酬时将加班费也算入了全年薪资包里，工资看起来涨了很多。所以，才会选择字节跳动。
这件事说明什么？说明像加班费这种带有不确定性因素的钱，不要试图和带有确定因素的工资产生联系。以后，和公司谈薪水的时候，要谈确定性的工资。如果 HR 给你谈各种绩效和奖金，以及加班费，试图用这些福利来诱惑你，千万不要上当，因为上述奖励都是带有不确定性因素，并不代表一定会进入到你的钱包当中，只有老老实实的确定性工资，和公司签订合同之后，才会进入到你的钱包当中。
那些带有不确定因素的福利政策看似很诱人，很具有诱惑性，如果你把它们当成你钱包里的一份子，就是自己在欺骗自己，当你习惯了之后，上述政策一旦变化，吃亏的只有是你自己。
其实，这种案例在我们生活和工作中太常见了，我们俗称「画大饼」，比如：你去一家公司求职，老板说我们公司很有前途，业务非常好，业绩也很棒，我们给你一个基础薪资吧，加上绩效，你至少能够拿到 2 万。你可能心想：我现在一万，如果来这里，拿 2 万，工资翻倍了，真好。可是，公司的前途，业绩都是不确定的，你来到之后，发现自己加上绩效连之前一万的工资都没有了，绩效不但没达标，奖金也没有，惨！
所以，我们一定要清醒的认识到：确定性和不确定性之间的关系，千万不要把不确定性的东西，当成自己理所当然的，这会害了自己的。我们的大脑会被自己所欺骗的，如果你总想着未来的一个东西自己已经得到了，大脑就会真实认为你已经拿到了，从而就不再努力，然后你就会失败或者吃亏。
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