本文来源整理自江苏省人力资源和社会保障厅、各校官网及人才招聘网、青塔人才、PaperRss
3月11日，江苏省人力资源和社会保障厅公布了《南京林业大学2021年下半年公开招聘专职辅导员公告拟聘用人员公示》，此次共招聘13人，均为博士研究生。
图源：江苏省人力资源和社会保障厅
从毕业院校上来看，毕业于“双一流”高校的博士共计10人，分别来自南京大学、南京林业大学、北京大学、河海大学、华东师范大学、南京师范大学、中国科学院大学、中国人民大学。此外，还有3位拟聘用人员来自福建农林大学、内蒙古农业大学、山东农业大学等非“双一流”高校。
从专业上来看，拟聘用人员所学专业多为农学、生物学等相关专业。
南京林业大学2021年下半年公开招聘专职辅导员公告拟聘用人员公示“拟聘用人员名单”如下：
图源：南京林业大学
南京林业大学此次招聘的岗位是专职辅导员岗，要求应届毕业生，从事一线学生管理工作，需入住学生公寓。一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。
网友评论：确实太卷了。辅导员岗位，录用的全是博士，而且不乏名校博士。而且条件非常“苛刻”：要求应届毕业生，从事一线学生管理工作，需入住学生公寓。一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。
图源：微博
受疫情影响，近两年就业形势十分严峻，越来越多的硕博毕业生，寻求更加稳定的工作岗位。进高校自然是首选。况且，取消事业编制是大势所趋，目前给编的高校越来越少，不少博士求职者挤破头也想去高校占坑。
在此背景下，博士抢占高校辅导员的岗位，也就不稀奇了。而此次南林拟聘用的专职辅导员，有3位来自“双非”高校，想必也是足够优秀。
博士学历成了高校辅导员的标配？
此前，较大程度引发博士学历贬值热议的，还是“同济大学2020年博士学历专职辅导员招聘启事”公布的时候，随着对学历要求的水涨船高，高校辅导员的任职门槛逐年升高且追逐者众多，不少高校的辅导员招聘从本科、硕士学历要求转变为博士学历以上。
值得注意的是，近些年来，名校生扎堆应聘辅导员。
一月份，浙江大学公布的博士学历专职辅导员录取拟录用和替补名单，20位被录用的博士中，有10位来自浙江大学校内。其余10位分别来自清华大学、北京大学、中国科学技术大学、上海交通大学等老牌名校。
39位替补人员中，有20位来自浙江大学校内，其余19位校外替补人员中，有6位来自北京大学，其他的均来自山东大学、天津大学、中国科学技术大学等“双一流”名校。
在2021年武汉大学的学生辅导员拟聘用名单中，甚至还有美国哥伦比亚大学的博士。
2021年8月，青岛大学发布了一则“2021年公开招聘专职辅导员（博士学位）简章”，从招聘公告的标题就能看出，拥有博士学位是申请辅导员的必要条件。
图源：青岛大学人力资源处
除了要求博士学历以外，招聘简章中提出如下具体要求：报名人员须为2021年应届毕业生。本科或研究生阶段曾担任班长、团支部书记、学生党支部书记、校（院）团委、学生会或研究生会部长及以上主要学生干部至少满一年；或担任校聘校长助理、专兼职辅导员、辅导员助理、校聘团委副书记至少满一年。
同一时间，作为双一流高校的电子科技大学也发布了一则“2021年专职辅导员（事业编制）招聘公告”，从招聘公告标题可以明确，该校招聘辅导员给予事业编制，原则上需要具有博士学历，特别优秀的硕士也可以考虑：
图源：电子科技大学人事招聘网
明确招聘条件和要求：应届博士不超过35周岁，应届硕士不超过30周岁。在校期间成绩优秀，担任主要学生干部1年以上，参加过“三支-扶”、大学生志愿服务西部计划等国家基层实践，或具有相关工作经历者按照择优原则可优先考虑。
此外，不管是同济大学、河南大学、苏州大学等这样的历史悠久的双一流大学，甚至是西京学院、中原工学院这样的一般高校，都纷纷要求博士学历起步的辅导员了：
高校招聘辅导员示例
高校辅导员真实待遇如何？
大学辅导员的收入到底如何？网上一位辅导员晒出了自己的收入，这位大学辅导员入编已经三年，每月打卡工资确实不高。如果只看打卡工资，貌似还比不上一般的中学教师。
但是，这位辅导员的其他收入并不少。每月住房公积金、车补、住房补贴，三项加起来比打卡工资还要高。另外绩效工资每学期3万多，一年就是6万多。再加上年终奖每年14500元，取暖费每年2700元，算下来，这位辅导员一年收入也有20多万。
同时，作为大学辅导员，每年有三个月的假期，周末双休。一年上半年班，收入20多万，是不是已经很不错了？而这只是安徽某地级市的大学辅导员，想必当地消费水平也不是太高，有这样的收入，稳定而轻松的工作，实在是非常不错的。
不少过来人表示，到高校当辅导员除了工作稳定，收入不错外，还有几大优势：
——有晋升空间
名校博士生到高校当辅导员，肯定不会一辈子做个辅导员。只要努力、踏实、肯干，今后晋升的空间还是很大的。不少人就是从辅导员做起，然后一步步努力，成为院系行政岗位领导。在不断晋升的过程中，薪酬待遇自然也会不断提升。
——辅导员工作相对轻松
辅导员的工作主要是处理学生的日常事务，对学生进行思想政治教育，帮助学生树立正确的人生观、道德观和价值观。同时协调教授和学生之间的关系。看起来，辅导员的工作非常具体而琐碎。但是只要没有突发事件，辅导员的工作其实并没有想象的那么忙。相对于高校科研岗位人员压力要小得多。
与那些到中学当老师的博士生相比，高校辅导员更轻松。没有升学压力，没有成绩压力，朝九晚五，没有早晚自习，不用周六周日补课，是不是很轻松？
——辅导员受学生尊敬，很有职业成就感
很多辅导员比学生大不了几岁，心理年龄相当，很容易和学生打成一片，也很容易赢得学生的尊敬和信任。不少学生把辅导员当成“哥哥”、“姐姐”，有心里话愿意和辅导员讲，并征求辅导员的意见和建议。如此这般，做导员是不是很有职业成就感?
博士毕业选择当辅导员，高校只有畅通招聘、培养、晋升的良性发展渠道，才能保证辅导员工作有条件，干事有平台，待遇有保障，发展有空间。因此这一切的基础建立在选择一个良好的高校平台上，唯有如此，辅导员才会更有奔头、更有归属感和获得感。
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