如何在毕业前科学合理地分辨哪些高校去不得，如何尽可能详尽地配置一套年轻博士、硕士入职高校避坑攻略，这是一件需要做在前面的事。
1. 安家费一次性扣税的，去不得
一次性扣几万的税，同时税务局认为你年收入较高，每月工资税率也会相应提高到20%甚至30%。如果离职，除了退安家费，扣的几万税（你根本就没到手）也得补。
2. 教室不配话筒、音响和翻页笔、不联网的，去不得
打工设备也是必须的。工欲善其事，必先利其器。
3. 办公室不配打印机的，去不得
4. 3年期考核有隐藏bug条款的，去不得
预聘-长聘制已然成为高校教师聘用和晋升的大势所趋。实行长聘制的高校，大多会在3年期期末对教师进行中期考核。通过进入长聘教师行列，失败可能就要拍屁股走人。
5. 有5年以上服务期条款且附带高额违约金的，去不得
6. 学院科研团队研究方向过于单一的，去不得
研究方向和领域不一致，很容易产生排他效应。工作后，领导不重视、学院不支持、被边缘和冷漠，都是迟早的事。
7. 学校没有硕士点的，去不得
8. 要求先做几年师资博士后的，去不得
实际是在入职几年逼青年教师出成果的压榨手段。
就算勉强通关师资博后没有油尽灯枯，再往后就是PK，非聘即走，更残酷的玩意一山更比一山高，不如一开始就避开。
9. 说看好你的科研潜力，也看中你的人脉资源的，去不得
有些人或院系为了捷径发展、攀附关系，不看才华能力。有些院系直接跟你摊牌，更看重你的人脉，发表能力是其次的。
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来源：学术志——以学术为志业，矢志不渝！
作者：一度人