跟很多朋友聊天过程中发现，以前意气风发小伙子，在职场上摸爬滚打了十几年，慢慢心态变老了，变得随波逐流、得过且过了。为什么前后反差那么大呢？
这部分人都有一个共同的特点：参加工作的时候信心满满，想要干出一番事业，在工作中急于出成绩，他们都觉得很奇怪，明明自己的工作做的很好，为什么领导就是不喜欢呢？甚至还想方设法打压自己。所以越往后干越泄气，慢慢心就冷了，进入到了躺平的阶段了，甚至无欲无求。
这部分人还有一个特点，就是培养了自己的爱好，我们知道，本质上，爱好是自我创建的一个舒适区，如果你没有警觉性，耽溺在舒适区里面的话，基本上就废掉了。
爱好还是一种欲望的放纵，欲望往往是比较私人的东西，本质上也是呆在自己的小确幸世界里面不可自拔。
之后，爱好慢慢的就变成了人生的最高追求，而你的前途也就在爱好的追求过程中荡然无存。
我们回过头来看，追求上进的小伙子的思想转变其实是因为自己的劳动成果得不到上级的认可，我们必须要分析一下这里面的原因。
因为你认为你做的时期，效果很好，但其实从上级领导的角度看，你可能打破了他的布局，譬如你义愤填膺的把单位的内部矛盾揭露了出来，甚至解决了，而本来领导需要利用这个矛盾来做一些平衡，达到巩固权力的目的（或者其他不便言明的目的），而你一下把这个微妙的平衡打破了，这样领导不会记恨你吗，当然他嘴上不会说，甚至还会表扬你做的好，但是时候他一定会找其他的理由修理你。这又是什么原因呢？
因为你的行为是不受控的，是会坏领导事情的，领导是这样想，你觉得你还会有前途吗？
那你初入职场应该怎么做呢？
注意，职场上切忌自行其是，一定要唯领导马首是瞻，站队要准确，不要冲动，因为你一冲动，就容易被别有用心的政治派系所利用，让你为他们冲锋陷阵，你不知不觉就做了炮灰。
所以你一开始，切忌有所动作，先仔细观察单位内部派系和利益分配的脉络，找机会向势力最大的那个派别领导靠拢，这个靠拢一般是需要通过私人关系先着手，培养出信任后，这时候你对领导也了解了，知道他的意图了，让自己的思想和行为都能为领导服务，如果你能做到没有是非，只认权力的话，那就成功了一大半了。
只有紧跟领导步伐，你干的活才能被认可，才能有功劳，不然，很可能非但没有功劳，还要被领导记恨，你不懂领导心思的结果就是丧失自己的前途，只能躺平，最后在庸庸碌碌中过完一生，可惜可叹！（完）
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