总有朋友抱怨，找不到升职机会，连靠近领导的机会都很难得，而实际上机会是非常多的，关键是看你有没有发现机会的眼光；在领导犯错误、或者当众犯错的时候，这就是一个好机会，当然，前提是你要会利用这个机会，那怎么算会利用呢？
举个栗子：一家公司召开年终总结大会，董事长在台上讲的动情流泪，眉飞色舞，他在提到一个名字的时候，错把黄烨（音：叶）读成了黄化，下面一片哄堂大笑，被点名的那位员工站出来说：董事长，我的名字叫黄叶，不是黄化；现场一片寂静非常尴尬。说时迟，那时快，办公室主任走上台去，拿过董事长的稿子，看了一下，立即大声说到“小王，那个打字员小王，你怎么把黄烨的烨字打错啦？”小王在台下，满脸无辜的看着办公室主任，不敢说话。
这个小风波就这样过去了。事后，这个叫黄烨的员工，被集团找了一个错误，被解雇了。而办公室主任，因为以前的某个功劳，被集团通报表扬了，被称为：懂大局，识大体，号召全员向他学习！
通过本案例我们可以看到，说真话的，被开除了，帮助领导文过饰非的，得到了表扬。
如果这人是还在下面，会不会被升职加薪呢？
其实升职加薪加表彰的机会非常多，就看我们能不能抓得住。
而机会来临的时候，往往不会告诉你说这是你的机会哦。
所以我们通过读《大权谋家》公众号，就是帮你识别机会，面对机会具体怎么做法，弄懂背后的原理，还能能做到举一反三，活学活用。
有朋友问，你这不是不要脸的跪舔领导么，我不屑于这样做！
试想，如果你是领导，你愿意被人（尤其还是下属）当众纠正错误么？肯定不愿意么！
这时候找个背锅侠就是最好的选择；
而本案例里面的背锅侠打字员，其实他也没有职场政治素养，如果他能主动在办公室主任说话之前，就出来背锅，那这个主动和被动之间的差距就非常大了，主动，那领导就记得你了；被动，只能说是白背锅了，被借了人头。
表面看，办公室主任是在拍马屁，不过从领导的角度看，领导因为这个错，很可能威信受损，以后怎么领导公司呢？所以在公开场合，下属一定要想办法维护领导的伟光正的形象！而你在维护领导形象的同时，领导一定会对你投桃报李！（完）
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