最近有几位朋友问，我作为老领导的心腹，而老领导年龄到了，被调往清水衙门了，自己作为老领导的心腹，新领导到来之后，感觉自己很尴尬，新领导很是不待见自己，有被边缘化的趋势，怎么办？
我们要知道，如果是老领导的心腹，一般新领导是不敢用的，而且是被打压的对象，因为这部分人是既得利益群体（占据重要岗位），对新领导上位抓权很不利，所以新领导需要踢开他们，尽量把自己人安排到这些重要岗位上，这样新领导的位置才能坐得稳。
那这是不是意味着老领导心腹群体就只能束手待毙了呢？
答案是No！
具体怎么做才能在新领导的手下谋的一席之地呢？
一、和老领导切割关系
一般而言，我们在内心可能都很难接受这样的做法，而且外界也会认为你见风使舵，没有骨气，给自己不好的舆论形象，所以必须要进行一番动作，让自己在道德角度能站得住脚，具体做法，你可以预先请老领导吃饭讨教，为不能追随老领导痛心疾首，老领导一定会给你支招，因为他们能到领导位置，往往都会为别人考虑，尤其是以前追随自己的心腹，所以他一般就会说，以后你少来找我了，只要有这个心意就够了，你现在要摆正位置，调整姿态，向新领导靠拢，争取获得他的信任和重用，否则你必然被边缘化。其实在《人民的名义》里面，李达康作为前任领导的秘书出身，就是见风使舵的快，牢牢抓住了现在的位置。而且你这样做了，相当于就得到了老领导的首肯，自己一没有道德压力，二也卸掉了舆论压力。
二、立即转变角色、调整心态
对于老领导心腹来说，这个转变应该问题不大，因为既然你作为老领导的心腹，多少有点权谋水平，肯定懂得角色转变和心态调整，这时候最重要的是，克服路径依赖，仔细研究新领导的做事风格，观察新领导的性格脾气，掌握新领导的喜好，多请示，少做主，对原来的做法进行正反剖析（你具有近水楼台的优势），让新领导来权衡利弊，尊重新领导的权力，切忌和新领导顶撞，绝对不能说：以前就是这么做的，这样做很好 之类的话。
三、获得新领导的信任和提携
新领导上位，一般都是两眼一抹黑的，如果你及时靠近他，给他提供当下每个事情发生的背景材料，善于提供多个选项来让他做选择，切忌自己做主，因为这样会侵蚀新领导的权力。还要善于推功揽过，事情有了好的结果，虽然事情都是你的建议，也是你在干，但是一定要说是领导的英明决策；事情发生了差错，这时候一定要把过错归结在自身，切忌把错误归结到领导身上，不要认为领导不知道，而因为你缆过了，你反而在领导的心目中有功劳了，新领导会在内心感激你的。
你只要做好以上三点，虽然你是前朝老臣，但是可以做到始终屹立不倒，值得一提的是，以上是次第进行的，不要跳着做，要一步步来，目标是获取新领导的信任，至于以后新领导对你的提携，那就要看以后的发展了。（完）
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