如果不是管理者，是否也应该学习领导力？
答案是显而易见的。
我们当然要趁早学习领导力。
当你走进职场以后，你会发现真正拥有领导力的人并非完全都站在领导的岗位上。而真正有领导力的人，往往晋升速度会非常快！
一方面是因为领导力本身是一种显性能力，它可以帮助你迅速从同龄人中脱颖而出，而另一方面则是因为领导力可以让你迅速成长，走向成功！
今天为大家分享来自于多位世界著名的管理学大师所分享的有关于领导力的金句和深度思考，这35条背后蕴藏着人生经验总结的深度思考，值得反复研读！
1、领导者要做木匠，不要做医生。
2、企业内更根本的不是线性的控制关系，而是非结构性控制。
3、领导者要学会讲故事。
4、让每个头脑都参加到公司事务中来。
5、成功酝酿在好品质之中。
6、领导者的唯一定义就是有追随者的人。
7、情绪对于团队来讲是非常重要的，有情绪是好事情。
8、你必须拥有学习的激情，才能成为卓越的领导者。
9、不要为成功而努力，要为做一个有价值的人而努力。
10、逻辑思考是成为领导者的必备条件。
11、领导者有四个核心：胜任力，主动性，认同感，不引人注目的协调力。
12、根据“我现在做的是否使我更接近目标”这一原则来判断事情的轻重缓急。
13、企业业务的成长水平，永远不会突破这家企业的领导力的最高水平。
14、职位不能造就领导者，而是领导者造就了职位。
15、所有高成就的人，一定是活在为别人增加价值的过程中。
16、只有养成 “做要事不做急事” 的良好个人习惯，你工作起来才会驾轻就熟。
17、领导就是要带领他人，从他们现在的地方，去还没去过的地方。
18、伟大的领导者应有两个要素：你要保有激情，同时要足够自律。
19、好的领导者通常会保护自己的团队，拒绝不切实际或不重要的要求。
20、衡量领导力是否有效，就看离开一家公司时，还有多少人愿意追随你？
21、领导者应该关注的是组织的整体运行，而不是让自己成为个人英雄。
22、要想成为一名卓越的领导者，就是要让学习领导力成为一种日常习惯。
23、一个组织的领导者最重要的任务就是为危机做好准备。可能不是为防止危机，而是为危机做好准备。
24、“概念时代”已经到来，左脑思维的主宰优势已不复存在，要想把握未来必须提升右脑思维能力。
25、企业领导者的领导力水平会制约企业远大目标的实现。若想走向卓越，要做的第一件事情就是提升领导力。
26、在一家企业里，有再好的使命愿景、再好的战略，如果CEO没有适合的领导力，都无法实现。
27、一个人有没有领导潜质，往往在他第一次带团队时就能看出些迹象。
28、工作是以目标的实现为导向的，应从目标出发，按事情的“重要程度”编排行事的优先次序。
29、成功者总是不由自主地放大个人因素在组织历史中的作用，进一步造成组织在发展过程中对个人的过度依赖。
30、只有当人们知道你有多么在乎他们时，他们才会多么在乎你的想法。
31、管理者需要为团队提供明确的决策标准，包括应该接受哪些要求，并在必要情况下授权他们拒绝非必要要求。
32、领导者的声誉和别人对他们的信任，是建立在他们已经做过和正在做的事情上的。
33、真正的领导者，会从山顶上走下来，走到人们中间去，和他们建立连接。
34、重大的领导力提升，必须经历一次彻悟，关于领导力提升的第一个秘密恐怕就是，领导力是凭空学会的，你非得经历一番事之后，自己想明白了不可。
35、领导者和人们建立连接，积极发展人际关系，这是领导力的基础。因为领导力的实质就是影响力。
希望今天的内容能够对你有启发。
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