李女士在销售公司工作近半年的时间，由于没有太多的客户，所以前不久被老板打电话喊去陪客户喝酒，李女士拒绝了老板的命令，结果就被老板辱骂，而且还被老板开除，邻居是觉得比较委屈，她认为在公司里工作，自己有权利拒绝，毕竟李女士作为女士，并不会喝酒。
不少网友看到后都忍无可忍，认为公司老板就是想要通过这样的方式来针对李女士，让李女士主动辞职。
笔者反而是认为，像李女士这样的员工，在公司里确实应该好好的和领导说清楚，而不是直截了当的拒绝领导，在笔者看来，其实一些领导的心腹都会有以下这几种特征，他们能够在公司让领导放心和省心，并且在和领导相处的时候懂得维护关系。
第一、在处理工作的时候让领导放心，无论是说话还是做事，都能够协调好各方利益，照顾好各方关系
因为你在公司里处于不同的环境，需要符合领导用人的标准，所以大家会看到有些员工在公司里无法成为值得信赖的下属，其实就是因为在处理问题的时候无法保守秘密，但是那些让领导放心的员工，无论是参加聚餐还是在其他的一些私人场所，都能够替领导谨慎的去处理问题，绝对不会到处吹嘘炫耀，而普通员工总是在不断抱怨，领导不给机会，甚至会开始指责领导，自然就很难成为领导心腹。
第二、懂得人情世故的员工，在公司处理任务的时候有原则，而且灵活多变，能够帮助领导减少麻烦，自然就会成为领导所欣赏的知己。
其实现在不少员工进入公司工作之后都在遵循一定的制度和规则，并不想给领导带来很多的负面影响，担心自己给领导者麻烦，于是在处理任何事情的时候并不想破坏规矩。
可是也有一些情商高的员工，他们在公司里通过自己的实力和高情商来得到领导的赏识，恰恰就在于他们在处理任务的时候有一定的原则性和灵活性，在合理的情况下能够让领导非常值得信任，不会被领导怨恨。
第三、懂得感恩的员工在公司里会被领导长期的投资在私企工作，尤其是一些大学生进入公司工作不久，希望自己能够获得高薪被领导重用，而领导在考核员工的时候其实都会有一些接待，会给员工安排一些非常重要的核心工作任务，帮助员工取得客户或者较好的成果。
但是有些员工在工作几年之后就离开公司，成为了所谓的白眼狼，甚至会在私下里抱怨领导，辱骂领导那些真正成为老板心腹的员工，他们会懂得回报公司，并且经过多年的培养，这些员工早就已经和老板称兄道弟。
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