小张在毕业之后进入了一家销售公司，工作了近一个月的时间，就签下了50万订单，但是老板却在工作群里告诉小张和其他几位大学生，在试用期阶段没有提成和奖金。
对此小张也是非常愤怒，第2天便和其他同事一起商量辞职，因为大家都觉得公司老板就是在故意针对大家，而第2天老板到了公司也是不淡定了，很显然公司员工通过最真实的行动来维护自身的权益，网友们都觉得员工，确实应该以这样的方式来告诉领导自己不是好欺负的，因为你越老实越容易在公司里没有好下场。
笔者认为，在职场工作是以下这几种领导，虽然位高权重，但是早晚都会被员工排挤，所以在公司很难有好的结局。
第一、领导在公司里工作，虽然有权利和一定的职位，在较高的位置上能够担当重要的责任和义务，但是这些领导天生胆小怕事，总是在执行任务或者安排工作的时候不相信重要员工，甚至会对某些优秀员工发号施令威胁员工，当员工在公司里尽心尽力帮助领导排忧解难，是这些领导不仅不愿意帮助员工获取工作资源，而且还要主动地针对同事，让这些员工在公司里承担很多的责任，那么时间久了，员工就会对领导有更多的反抗心态，他们再也不会替领导担负责任。
领导之所以会有这样的性格，其实也是在于此前他们在做员工的时候或许没有办法转变自己的心态，在进入领导岗位中之后便会变本加厉的气。比自己位置低的员工。
第二、格局太小的领导在公司里总是顾着眼前利益，并不想从长远角度来考虑问题，比如在公司里工作，是这些领导并没有站在高位，并没有为团队做全盘的计划，总想着和其他的团队一起竞争，去获取很多功劳，有了功劳便会要高情商，完全不在乎其他团队，包括自己团队员工的感受，那么高层在开会或者是在做决策的时候，自然就会淘汰这些能力太差而且没有格局的领导，毕竟总是计较得失，多半这样的领导成不了大事，而且只会让团队走下坡路。
第三、没有管理能力而且没有约束力，没有威严，以后在公司成为领导者之后，为人处事的时候总是经经济脚踏实地，做一些糊涂的蠢事，看到员工出现失误便会处罚员工，久而久之员工就不会再对领导有更多的认可，相反他们便会依靠其他的上级，因为他们会认为领导无法更加合理地向上管理，而且最为关键的就是这些领导缺乏一定的管理能力，在管理员工的时候没有威信，也没有气魄，更没有能力以及合适的激励方案带好团队员工是不会心服口服。
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