张女士是一位女硕士，在毕业之后就通过求职的方式进入了一家互联网公司，但是在签署保密协议之后，张女士总是在工作群和私下里炫耀自己有3万元的月薪，比公司所有同事的工资都要高，很显然，张女士通过这样的方式得罪了公司大部分的同事，包括领导，由于张女士违反了相应的条例，因此老板直接把张女士开除。
张女士在询问原因的时候还一头雾水，但是她没有想到仅仅只是因为炫耀就丢掉工作，不少网友看到后都纷纷点赞，认为作为员工在公司里工作，即使你有很高的收入，也要学会低调，宁可把这些收入把这些好的本事资源藏在心里，烂在心里，也不要总是高调的展示出来。
为什么在公司里你总是得不到贵人的支持，笔者认为，其实就是在于以下这几个原因。
第一、有些员工在职场中过于沉默，沉默寡言，不懂得社交，可能就没有办法跟身边的一些优秀同事搞好关系，尤其是作为一名销售员，根本就不了解身边哪些同事哪些领导是潜在的贵人，并不知道这些规定能否被自己所用，所以大家在和众人交往以及相处的时候，一定要学会主动的付出一些时间和精力，这样才能够让对方看到你落难的时候主动地帮助你。
现在有不少普通员工，他们做事说话都没有底线，没有原则是不可能让贵人主动伸出援手的，或许你在公司董德懂得维护关系，就能够看到身边一些贵人，能够给你提供大量的资源，也不会被小人所针对，因为你能够在和贵人相处的过程中定位清晰。能够不断的取得他人的信赖，自然就能够让他人感到安心放心。
第二、让贵人觉得你有价值，为什么有很多年轻人出来大大就能够得到贵人支持，其实就是因为贵人能够看到年轻人的潜力和朝气蓬勃，所以大家第一需要在公司不断通过自身能力来赢得较多的成就，让身边的桂林主动的帮你达成自己的心愿，这些规定会无条件地帮你，而在以后的过程中，你也会无条件地帮助贵人渡过难关，大家能够互相利用，互相做到价值互换，其次你能够通过合理的方式去表达心愿并且感恩，贵人对你的提携和帮助，尽量把主动权放在自己的手中，身边的贵人就会越来越多。
第三、改变自己高傲的性格，大家要明白人与人之间的关系，其实就是价值交换，当你无法替贵人提供价值的时候，这些个人就会冷眼旁观，并不会在你遇到麻烦的时候雪中送炭，其实有一些时候你能够在公司体现价值，并且在创业的道路上体现出较强的能力和较好的业绩，这些贵人就会主动的来伸出援手，相反如果你总是没有价值，而且无法做到价值利益平衡，那么你就会很难找到方向，反而会让贵人逐渐的放弃你。
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